□陳 琳

（江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江西 南昌 330095）

新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討

□陳 琳

（江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江西 南昌 330095）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)社會(huì)生活的重要組成部分。隨著政治新常態(tài)、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的到來(lái)，從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革到需求側(cè)管理，都標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理制度，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于財(cái)務(wù)管理模式起到重要的影響。因此，本文將從新會(huì)計(jì)制度背景下研究，財(cái)務(wù)管理模式的重要性以及當(dāng)前會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式中存在的問(wèn)題，并且提出具有針對(duì)性的解決措施，為此后的財(cái)務(wù)管理模式提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；模式

隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的不斷深入，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的各項(xiàng)改革正在進(jìn)入攻堅(jiān)克難的階段，經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行以及社會(huì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，社會(huì)中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)也在不斷的理順。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，新會(huì)計(jì)制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能夠發(fā)揮重要的推動(dòng)作用。然而，在實(shí)施的過(guò)程中仍然存在諸多問(wèn)題，在新會(huì)計(jì)制度在實(shí)施的過(guò)程中存在新舊制度切換中的銜接問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)題的查找何分析找到具有針對(duì)性的解決措施。

1 新會(huì)計(jì)制度實(shí)施的重要性

1.1 能夠有效的改善財(cái)務(wù)管理的環(huán)境

在新會(huì)計(jì)制度實(shí)施的過(guò)程中，能夠有效的改善我國(guó)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理的大環(huán)境。韋梅桂，韋梅珍表示，新會(huì)計(jì)制度能夠在彌補(bǔ)以往會(huì)計(jì)制度在實(shí)施的過(guò)程中的不足。在沒(méi)有事實(shí)新會(huì)計(jì)制度之前，財(cái)務(wù)管理的環(huán)境會(huì)存在相對(duì)模糊的地帶，這種地帶的存在極大的影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施能夠劃清權(quán)力邊界，減少模糊地帶的出現(xiàn)。

1.2 能夠有效的維護(hù)公共利益

新會(huì)計(jì)制度在實(shí)施的過(guò)程中，對(duì)于公共利益能夠起到維護(hù)的作用。林輝輝表示，科學(xué)的制度是公共利益的有效保障。只有制度完善何科學(xué)才能夠降低人與人之間互相監(jiān)督的成本，通過(guò)科學(xué)的制度的制定能夠規(guī)范從業(yè)者的工作職責(zé)，最大限度的保護(hù)企業(yè)的利益，進(jìn)而達(dá)到維護(hù)共公利益的目的。

1.3 能夠有效的幫助提升決策的科學(xué)性

新會(huì)計(jì)制度能夠規(guī)范從業(yè)者的操作流程。在從業(yè)者工作的過(guò)程中，經(jīng)過(guò)準(zhǔn)覺(jué)的核算進(jìn)而得到更加具有準(zhǔn)確性的數(shù)據(jù)，進(jìn)而為公司的決策者提出更具可信度的資料，從而提升決策者的科學(xué)性。武婧表示，財(cái)務(wù)工作者在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。財(cái)務(wù)管理制度的不科學(xué)何不完善嚴(yán)重的影響者企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理模式的松散對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確度有著直接的應(yīng)先個(gè)，企業(yè)的決策者在對(duì)比各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策時(shí)就容易進(jìn)入誤區(qū)進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。因此，新會(huì)計(jì)制度能夠提升財(cái)務(wù)工作者的規(guī)范性，進(jìn)而提升決策者的科學(xué)性。

2 新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式中存在的問(wèn)題

2.1 財(cái)務(wù)管理的工作缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

在財(cái)務(wù)管理模式中新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用仍然存在一些問(wèn)題，最為突出的是工作中缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。張寧表示，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施是十分必要的，但在實(shí)施的過(guò)程中特別是在新舊會(huì)計(jì)制度更替的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理工作存在缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)。缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)在工作中是十分危險(xiǎn)的，特別是財(cái)務(wù)工作者在工作中統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)能夠提升員工的工作能力何工作效率。然而，在新會(huì)計(jì)制度的運(yùn)營(yíng)中應(yīng)當(dāng)注重這一問(wèn)題。

2.2 財(cái)務(wù)管理的模式不科學(xué)

財(cái)務(wù)管理模式是否科學(xué)直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。林輝輝表示，優(yōu)秀的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定是擁有科學(xué)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，針對(duì)每一項(xiàng)細(xì)微的財(cái)務(wù)工作事項(xiàng)都認(rèn)真執(zhí)行。但在新會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行過(guò)程中，存在財(cái)務(wù)管理模式不科學(xué)的現(xiàn)象，這與新舊制度轉(zhuǎn)換有著直接的影響。在新的會(huì)計(jì)制度并沒(méi)有完全的發(fā)揮優(yōu)勢(shì)之時(shí)，財(cái)務(wù)管理模式仍然停留在舊制度的模式中是最直接的原因。

2.3 財(cái)務(wù)管理的預(yù)警機(jī)制不完善

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的預(yù)警機(jī)制在企業(yè)的發(fā)展中能夠起到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的作用。在新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于財(cái)務(wù)管理模式中的預(yù)警機(jī)制存在不完善的現(xiàn)象。張寧表示，財(cái)務(wù)管理的預(yù)警機(jī)制能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題。李志民表示，通過(guò)一些列的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡早的為企業(yè)的決策者提供具有有效地?cái)?shù)據(jù)進(jìn)而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

3 新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的對(duì)策

3.1 定期組織員工培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合能力

在企業(yè)的發(fā)展中無(wú)時(shí)不刻的離不開(kāi)企業(yè)的員工，員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。在新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織員工培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合能力水平確保員工適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步，進(jìn)而提升員工的業(yè)務(wù)水平。從而提升財(cái)務(wù)管理模式的科學(xué)性和有效性。

3.2 更新財(cái)務(wù)管理模式，提升決策的科學(xué)性

財(cái)務(wù)管理模式不是一成不變的，在經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中應(yīng)當(dāng)緊隨時(shí)代的潮流，提升決策的科學(xué)性進(jìn)而復(fù)合時(shí)代發(fā)展的規(guī)律，加快企業(yè)與時(shí)代的同步。因此，在新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)當(dāng)緊隨時(shí)代潮流適時(shí)地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理模式更新，進(jìn)而提升決策的科學(xué)性。

3.3 制定明確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，保持企業(yè)有序發(fā)展

在企業(yè)的發(fā)展中企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指引方向。然而，財(cái)務(wù)目標(biāo)是財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)管理模式的指引方向，只有科學(xué)的、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)才能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)和有效，在工作中能夠?qū)ふ夜潭ǖ姆较?，在工作中更夠?qū)⒐ぷ鬟M(jìn)行具體的細(xì)化。進(jìn)而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的科學(xué)性，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供有利的財(cái)務(wù)保障。幫助決策者規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，制定明確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是十分必要的，為企業(yè)的有序發(fā)展提供支持，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展增添活力。

結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于平穩(wěn)的轉(zhuǎn)換時(shí)期，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到助推的作用。盡管新會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)管理模式中存在問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理的工作缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)管理的模式不科學(xué)，以及財(cái)務(wù)管理的預(yù)警機(jī)制不完善等。但只要定期組織員工培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合能力，及時(shí)的更新財(cái)務(wù)管理模式，提升決策的科學(xué)性，在公司的發(fā)展中制定明確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，保持企業(yè)有序發(fā)展，方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的再次騰飛。

[1]林輝輝.新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014(28):38-38.

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[3]韋梅桂,韋梅珍.淺談新會(huì)計(jì)制度背景下的財(cái)務(wù)管理模式[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2013,(11):166-167.

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[5]李志民.新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2015(34):108-109.

1004-7026（2017）07-0069-02

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A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.07.048

陳琳（1977-），女，江西高安人，本科，初級(jí)，江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院，研究方向：會(huì)計(jì)。