□楊相棟

(湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖北 孝感 420900)

我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的問題及對(duì)策研究

□楊相棟

(湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖北 孝感 420900)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)工作活動(dòng)的核心基礎(chǔ)部分，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中的資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，通過對(duì)資金的監(jiān)督核算制作會(huì)計(jì)報(bào)表，為企業(yè)的利益相關(guān)者提供投資籌資決策的依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。本文研究了目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所面臨的一系列問題，并針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以此促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；發(fā)展；問題及對(duì)策

1 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所面臨的問題分析

1.1 企業(yè)缺乏健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度并不健全，而且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的開展過程中多依賴于公司管理層，很多會(huì)計(jì)為了滿足管理層招標(biāo)籌資的需要，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。一方面，這樣的行為導(dǎo)致企業(yè)利益相關(guān)者（如投資人、債權(quán)人）在投資決策上產(chǎn)生錯(cuò)誤，無(wú)法對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)情況做出正確的判斷。另一方面，企業(yè)通過明示或暗示的方式命令財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假，目的可能就是為了逃稅漏稅，違反了國(guó)家稅收法律法規(guī)。

1.2 國(guó)家政府對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度不夠

我國(guó)出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行了監(jiān)督核算，對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范有一定的作用。但是，我國(guó)存在著國(guó)家政府部門對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管不嚴(yán)的情況，長(zhǎng)久以往，企業(yè)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員就會(huì)產(chǎn)生懈怠，放松對(duì)自身的要求，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的不規(guī)范，對(duì)企業(yè)和自身的發(fā)展造成一定的影響。另一方面，不管是國(guó)家還是企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)劃分界限模糊，不利于會(huì)計(jì)工作的正常開展。因此，國(guó)家政府必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度，真正做到做到依法辦事。

1.3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低

第一，企業(yè)中資質(zhì)較深的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，雖然有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)較為落后，對(duì)于國(guó)家的一些新政策新規(guī)定不能很快地理解掌握，不能迎合企業(yè)未來的發(fā)展需要。

第二，新進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的整體能力不高，對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握不夠全面系統(tǒng)。這主要是由于近年來我國(guó)高校會(huì)計(jì)專業(yè)人員過多，學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)程度不高，導(dǎo)致畢業(yè)后工作能力不足，無(wú)法為企業(yè)提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的幫助。

第三，有的小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不重視，相關(guān)工作人員可能并不是專科出身，也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的會(huì)計(jì)員工對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開展造成一定的阻礙。

2 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策研究

2.1 完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，實(shí)現(xiàn)制度化建設(shè)

2.1.1 為了建立完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，可以引進(jìn)管理會(huì)計(jì)這一職能部門。管理會(huì)計(jì)主要職能是對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)未來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展提供支持規(guī)劃，這同時(shí)也是一種加強(qiáng)內(nèi)部控制的手段。管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為。

2.1.2 明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職權(quán)劃分。對(duì)不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位授以不同的職權(quán)，崗位之間盡量獨(dú)立處理工作，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人頭上。

2.1.3 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況的不同，設(shè)置符合自身發(fā)展需要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，以此保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效性和準(zhǔn)確性，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能。企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度化管理可以減少會(huì)計(jì)信息失真情況的發(fā)生，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)效率。

2.2 嚴(yán)格監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)執(zhí)法力度

首先，應(yīng)當(dāng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的意識(shí)，國(guó)家加強(qiáng)執(zhí)法力度，從根本上杜絕偽造財(cái)務(wù)報(bào)告的情況。其次，對(duì)于進(jìn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)人員進(jìn)行篩選，提高會(huì)計(jì)行業(yè)的綜合水平。

2.3 對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

首先，對(duì)于新進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員來說，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行定期考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制度，多次考核不達(dá)標(biāo)的人員可以采取辭退的方式，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；其次，對(duì)新老會(huì)計(jì)員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)定和會(huì)計(jì)政策，不斷更新會(huì)計(jì)知識(shí)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要；最后，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，通過各種宣傳或其他活動(dòng)增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的道德意識(shí)，不僅要提高工作效率，更要提高自身的綜合素質(zhì)。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展過程中，應(yīng)通過對(duì)制度的完善，執(zhí)法力度的加強(qiáng)以及人員綜合能力的提高等方式，可以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的綜合全面發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也提供長(zhǎng)久的支持。

1004-7026（2017）14-0087-01

F275

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.14.057

楊相棟(1970.10-),湖北孝感人，1992年7月畢業(yè)于武漢大學(xué)財(cái)政與審計(jì)專業(yè)，現(xiàn)就職于湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院，副教授，會(huì)計(jì)教研室主任（專業(yè)負(fù)責(zé)人）。