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        電商企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性及其對(duì)策研究

        2017-04-13 23:28:16□劉
        山西農(nóng)經(jīng) 2017年14期
        關(guān)鍵詞:庫存電子商務(wù)電商

        □劉 丹

        (諾心食品(北京)有限公司 北京 朝陽 100022)

        電商企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性及其對(duì)策研究

        □劉 丹

        (諾心食品(北京)有限公司 北京 朝陽 100022)

        電子商務(wù)是新時(shí)期利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進(jìn)行雙方買賣的商業(yè)活動(dòng),宏觀意義上,借助電子工具,與合作伙伴、客戶、供應(yīng)商、企業(yè)間實(shí)現(xiàn)信息上的共享,進(jìn)而更好的促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)整體上的系統(tǒng)化,電子商務(wù)既可以使企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)進(jìn)一步優(yōu)化,還可以促進(jìn)企業(yè)的管理能力得到提高,同時(shí)也能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)力。狹義上來說,電子商務(wù)的范圍不僅局限于網(wǎng)絡(luò)空間,它的范圍還包括世界上所有的商務(wù)貿(mào)易活動(dòng),是商業(yè)運(yùn)營的一種新型模式,買家和賣家利用這種模式進(jìn)行商業(yè)上的貿(mào)易往來,將我國新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向了一個(gè)全新時(shí)代。

        電商企業(yè);管理創(chuàng)新;對(duì)策

        電商企業(yè)的發(fā)展,是電子商務(wù)的帶動(dòng)的結(jié)果,目前電子商務(wù)的發(fā)展已經(jīng)主導(dǎo)了全球的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易,越來越多的企業(yè)由傳統(tǒng)的管理模式逐漸轉(zhuǎn)向電子商務(wù),這樣能夠給企業(yè)在管理上加注新的力量,提高創(chuàng)新和突破的能力,使企業(yè)管理更好的適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代的快速發(fā)展。這種新的運(yùn)營模式給企業(yè)帶來了質(zhì)的飛越,無論從采購的管理到財(cái)務(wù)管理,從人力資源的管理到生產(chǎn)鏈的管理,還是從庫存到供貨鏈的管理,都進(jìn)行了創(chuàng)新改變,使企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)、內(nèi)部員工管理、商品管理和財(cái)務(wù)管理上,得到了很多便利條件,提高了電商企業(yè)的工作效率,降低了電商企業(yè)的管理、運(yùn)營和生產(chǎn)成本,進(jìn)而也提高了其經(jīng)濟(jì)利潤和生存能力。

        1 電商企業(yè)管理在創(chuàng)新上的必要性

        1.1 人力資源的創(chuàng)新管理

        電商企業(yè)的管理創(chuàng)新在人力資源的運(yùn)用上,有五大優(yōu)勢(shì),即招聘方式的轉(zhuǎn)變,招聘范圍的擴(kuò)大,人力成本的降低,面試流程的簡(jiǎn)化和使管理層的管理更加方便。傳統(tǒng)的方式是將招聘信息登刊到紙質(zhì)媒體上,進(jìn)行對(duì)人才的吸納,而電商企業(yè)的招聘形式與以往不同,采用了新的招聘方式,即網(wǎng)絡(luò)招聘,將招聘信息發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上,同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘者可以瀏覽到電商企業(yè)的概況簡(jiǎn)介和人才需求,進(jìn)而節(jié)約了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,提高了招聘的效率。同時(shí),還擴(kuò)大了招聘的范圍,傳統(tǒng)的方式只能吸納本地范圍內(nèi)的人才,而這種管理的創(chuàng)新,使人才招聘的范圍擴(kuò)大到了全國甚至世界各地,打破了企業(yè)在招聘工作中地域上的局限性,合理利用了人才資源。電商企業(yè)的管理創(chuàng)新對(duì)人力資源的成本還有降低的作用,過去的人力資源招聘過程既繁瑣又易出錯(cuò),這種創(chuàng)新管理就可以很好的解決以上問題,提高了招聘過程的簡(jiǎn)化性和準(zhǔn)確性,還可能夠降低行政事務(wù)的成本,進(jìn)而提高工作效率。電商企業(yè)的管理創(chuàng)新能夠減輕人力資源管理者的壓力,使電商企業(yè)的人才管理更加方便,使招聘的過程更加簡(jiǎn)化。

        1.2 采購的創(chuàng)新管理

        電商企業(yè)的采購直接影響著企業(yè)的成本和盈利,因此,采購是企業(yè)運(yùn)營中的重要部分,有必要做好電商企業(yè)在采購環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新管理,自從我國加入WTO,降低了關(guān)稅,影響了商品價(jià)格,這就對(duì)我國企業(yè)的營銷機(jī)制和創(chuàng)新管理提出了更高的要求,為使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步提高,對(duì)企業(yè)的采購管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行線上選貨,線上評(píng)估,線上交易,與供貨商進(jìn)行線上談判,并且可與多家供貨商同時(shí)比較需采購產(chǎn)品的價(jià)格、質(zhì)量與售后服務(wù),改變以往的談判形式,縮短談判時(shí)間,減少談判成本,提高談判的效率,電商企業(yè)還可以在網(wǎng)絡(luò)上增加銷售渠道,使電商企業(yè)減少庫存,減少存貨資金,使企業(yè)資金應(yīng)用更加靈活,采購管理工作更加便捷,更加科學(xué)。

        1.3 財(cái)務(wù)的創(chuàng)新管理

        企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式較繁瑣,財(cái)務(wù)管理人員的壓力比較大,有很多弊端,比較封閉和單一,管理上和數(shù)據(jù)處理上都缺少靈活性,只有財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)出來后,才能做數(shù)據(jù)處理工作,即使在國家發(fā)展早期使用了電腦進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的處理,雖然可以減去繁瑣的計(jì)算步驟,由電腦直接計(jì)算出結(jié)果,但缺乏一定的系統(tǒng)性和智能性,電商企業(yè)管理創(chuàng)新在財(cái)務(wù)的管理上進(jìn)行了技術(shù)改革,將傳統(tǒng)理論與新的財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)結(jié)合起來,使電商企業(yè)從獨(dú)立的管理方式改變成開放的,由靜態(tài)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài),使財(cái)務(wù)管理與企業(yè)經(jīng)營一同進(jìn)行,把資金流、信息流和物流進(jìn)行集成管理,使財(cái)務(wù)管理在數(shù)據(jù)上的處理從封閉化、單一化轉(zhuǎn)向集成化和網(wǎng)絡(luò)化,也可以讓電商企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新達(dá)到智能化,使電商企業(yè)管理創(chuàng)新能力順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

        2 電商企業(yè)在管理創(chuàng)新上的對(duì)策

        2.1 人力資源的管理創(chuàng)新對(duì)策

        電商企業(yè)管理創(chuàng)新在人力資源上的應(yīng)用,使企業(yè)在引進(jìn)人才方面比以往更加高效、快捷,具有一定的突破性,電商企業(yè)根據(jù)自己及的需要在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行人才選取,求職者根據(jù)自己的能力和優(yōu)勢(shì),投送自己的簡(jiǎn)歷,使企業(yè)能夠選擇到符合本企業(yè)需求的人才,也使人才得到一個(gè)可以施展自己才華和能力的平臺(tái),既節(jié)省了電商企業(yè)的培訓(xùn)成本,也節(jié)省了求職者的應(yīng)聘成本,同時(shí)也避免了國家人才資源的浪費(fèi)。電商企業(yè)管理創(chuàng)新在人力資源中的應(yīng)用,提高了企業(yè)對(duì)人才的吸引力,進(jìn)一步加快了電商企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的步伐。

        2.2 財(cái)務(wù)的管理創(chuàng)新對(duì)策

        電商企業(yè)管理創(chuàng)新在財(cái)務(wù)管理上的應(yīng)用,摒棄了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的管理方式,過去的管理方式,統(tǒng)一將票據(jù)單、合同、協(xié)議等文件采取紙質(zhì)文件保管,既不方便攜帶也不方便管理,還容易造成數(shù)據(jù)的混亂,形成財(cái)務(wù)誤差,給企業(yè)帶來賬務(wù)上不必要的麻煩和損失。隨著金融業(yè)的發(fā)展,社會(huì)上出現(xiàn)了許多管理財(cái)務(wù)的軟件,電商企業(yè)可以選擇一款適合自己的軟件,利用財(cái)務(wù)軟件可以使財(cái)務(wù)管理更加的系統(tǒng)化,使合同、票據(jù)單轉(zhuǎn)化成電子版文件,還可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行不同貨幣之間的轉(zhuǎn)換,很大程度的提高了辦公效率,保證了電商企業(yè)管理創(chuàng)新在財(cái)務(wù)管理上的準(zhǔn)確性和安全性,進(jìn)一步促進(jìn)電商企業(yè)的高效、穩(wěn)步發(fā)展。

        2.3 生產(chǎn)流程的管理創(chuàng)新對(duì)策

        將傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行電子商務(wù)改革,將企業(yè)的生產(chǎn)方式和管理進(jìn)行創(chuàng)新,將電子商務(wù)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)中去,由于傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)方式一般都采用流水線的作業(yè)方式,并且每個(gè)流水線都安排工人進(jìn)行輪班作業(yè),加大了企業(yè)雇傭勞動(dòng)力的成本,不僅浪費(fèi)時(shí)間還影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率,加入電子商務(wù)技術(shù)可以使企業(yè)的生產(chǎn)方式更加靈活,在流水線上的管理上使用智能化科技,進(jìn)行電腦操控,減少流水線上的人工操作,既可以降低生產(chǎn)成本也提高了流水線上生產(chǎn)的安全性,是對(duì)生產(chǎn)流程的進(jìn)一步優(yōu)化,也是對(duì)生產(chǎn)的質(zhì)量管控方面進(jìn)一步創(chuàng)新,同時(shí)還可以利用電子商務(wù)技術(shù)隨時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品的需求走向,根據(jù)不同的客戶需求隨時(shí)更改生產(chǎn)方式,提高產(chǎn)品質(zhì)量,根據(jù)成本的市場(chǎng)價(jià)格來預(yù)算生產(chǎn)成本,保持電商企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步發(fā)展。

        2.4 庫存的管理創(chuàng)新對(duì)策

        電商企業(yè)管理創(chuàng)新的應(yīng)用,使得電商企業(yè)的庫存,從傳統(tǒng)的盲目積壓貨物轉(zhuǎn)變?yōu)榘葱璐尕?,電商企業(yè)根據(jù)對(duì)庫存進(jìn)行管理上的創(chuàng)新,把庫存的貨物情況進(jìn)行整理,建立一個(gè)庫存數(shù)據(jù)庫,使企業(yè)庫存的數(shù)據(jù)更加清晰明了,生產(chǎn)商與銷售商利用電子商務(wù)在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行聯(lián)系和交易,使生產(chǎn)和銷售統(tǒng)一進(jìn)行,經(jīng)過交易談判,買方和賣方達(dá)成協(xié)議,則立即下單,企業(yè)根據(jù)訂單內(nèi)容進(jìn)行生產(chǎn),待生產(chǎn)完成,通過電子商務(wù)將貨物進(jìn)行物流配送,從而達(dá)到從生產(chǎn)到銷售過程的零庫存,這樣即使在訂單完成之后,買家發(fā)生變化,根據(jù)已建立好的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)整,利用電子商務(wù)進(jìn)行線上處理庫存,這樣就不會(huì)造成庫存上的壓力。當(dāng)電商企業(yè)的庫存不足時(shí),可以第一時(shí)間通知供貨商,及時(shí)補(bǔ)充庫存,保證電商企業(yè)的庫存既可以滿足需求,也可以避免庫存壓力。

        2.5 供應(yīng)鏈的管理創(chuàng)新對(duì)策

        為了提高企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,電商企業(yè)的發(fā)展是必然趨勢(shì),電商企業(yè)管理創(chuàng)新也具有一定的必要性,為了更好的使電商企業(yè)健康順利的發(fā)展,就要提高電商企業(yè)在供應(yīng)鏈上的管理創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)供應(yīng)鏈的管理方式,改善過去的從供應(yīng)到生產(chǎn)、從庫存到銷售的舊鏈條,使供應(yīng)鏈條在電商企業(yè)管理創(chuàng)新下進(jìn)一步優(yōu)化,進(jìn)一步得到協(xié)調(diào),過去的供應(yīng)鏈很難做到滿足所有企業(yè)的需求,且費(fèi)用高,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求變化時(shí)缺乏靈活性,對(duì)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)缺乏準(zhǔn)確性,大部分企業(yè)的發(fā)展因此被制約著,電商企業(yè)管理創(chuàng)新中應(yīng)用電子商務(wù)技術(shù)可以有效的避免企業(yè)發(fā)展被制約的問題,不僅可以對(duì)供應(yīng)鏈提供廣泛的供應(yīng)信息,還可以使供應(yīng)鏈因供應(yīng)不足產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,在最短時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一完成進(jìn)貨、供貨的步驟,既能夠降低庫存的壓力,還可以減少電商企業(yè)在貨物囤積方面的資金投入,還能夠使供應(yīng)商與客戶之間的的聯(lián)系更加精確,使電商企業(yè)供應(yīng)鏈的管理創(chuàng)新上,信息更新的更加及時(shí)、更加準(zhǔn)確,具有更加準(zhǔn)確的掌控能力,最大限度的滿足更多企業(yè)的需求。

        3 電商企業(yè)管理創(chuàng)新的意義

        電商企業(yè)的發(fā)展,是電子商務(wù)蓬勃發(fā)展的產(chǎn)物,具有一定的歷史必然性,電商企業(yè)管理創(chuàng)新的必然發(fā)展也是順應(yīng)了智能化科技時(shí)代的需求,為許多處在瓶頸期的大、中小型企業(yè)帶來了新契機(jī),在我國對(duì)經(jīng)濟(jì)不斷調(diào)控的環(huán)境下,也算是一種挑戰(zhàn),是一種為了適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展而不得不進(jìn)行的創(chuàng)新改變,給企業(yè)注入了新的活力,電商企業(yè)的發(fā)展空間巨大,可以在促進(jìn)企業(yè)自身效益日益壯大的同時(shí),還可以促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展,對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

        結(jié)束語

        電商企業(yè)管理創(chuàng)新的新模式,使消費(fèi)者更加快捷、更加方便的實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)購物,使人們足不出戶就能夠享受的便捷的服務(wù),促使人們的生活逐漸走向智能化,電商企業(yè)管理創(chuàng)新的最終受益者是中國的廣大民眾,涉及面比較廣泛,從衣、食、住、行到教育、金融、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、稅務(wù)等,都涉及到了電商企業(yè)的管理創(chuàng)新,因此必須要做好電商企業(yè)管理創(chuàng)新,以致于更好的服務(wù)于廣大民眾,更好的服務(wù)于社會(huì),更好更快地與世界接軌、與國際接軌。

        [1]朱自立,季春花.中職電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)創(chuàng)新與實(shí)踐[J].職業(yè)教育研究,2013,(8):48.

        [2]王瑩,韓伯棠.電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)營銷模式選擇研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2016,(8):24-25.

        [3]李雪萍.人力資源分析管理在電子商務(wù)中的重要性分析[J].電子測(cè)試,2014,(18):118-119.

        1004-7026(2017)14-0081-02

        F724.6

        A

        10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.14.052

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