微評

釋放大學生創(chuàng)業(yè)的政策善意

當前的大學生創(chuàng)業(yè)，盡管受到了國家政策鼓勵，但許多實施細則缺乏配套，操作性還不夠強，流程還過于復雜。比如，國家鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)申請小額擔保貸款，但貸款額度小，通常為2萬—5萬元，且辦理周期長。

為大學生創(chuàng)業(yè)減輕包袱，各地的創(chuàng)業(yè)服務體系應針對大學生的需求作適當調整。比如可建立“大學生創(chuàng)業(yè)陽光服務大廳”，整合中介機構和碎片化資源，為創(chuàng)業(yè)大學生提供工商注冊、項目推介、政策咨詢等“一站式服務”。同時，搭建大學生創(chuàng)業(yè)網絡平臺，實現創(chuàng)業(yè)導師、風險投資等各方需求的“無縫對接”?？傊?，要想辦法把大學生的創(chuàng)業(yè)激情變成社會的活力之源，并以此為目標來調配各種政策資源。

鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，是非常重要的社會創(chuàng)新機制，但需要抵御創(chuàng)業(yè)難度本身以及年輕人缺乏經驗形成的風險疊加，需要扶持政策體現出最大的善意。

人民日報 朱虹

重大勞動保障違法行為上“黑榜”只是第一步

2017年1月1日，《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》開始施行，明確七類重大勞動保障違法行為應當進行社會公布。其實，類似公布企業(yè)重大勞動保障違法行為的做法，已有不少地方有所嘗試。但是從各地實踐看，僅是公布上榜還不夠，只是短暫的臉上無光、不觸及切身利益，有的企業(yè)很可能厚著臉皮、繼續(xù)我行我素。因此，正如上述辦法中提到的，在公布之余將相關情況“記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯合懲戒”，那對企業(yè)的震懾力度就會大不同。說白了，就是用更大的違法成本，促使企業(yè)不敢違法、自覺守法。

此外，還有一些配套的、輔助的措施制度需要一并構建。比如，暢通勞動者舉報違法行為的渠道，并給予舉報人相應的保護；拓寬公布違法企業(yè)及其行為的平臺；加強信息互通，在不同省份、地區(qū)之間，企業(yè)一處違法處處受限等。

中工網 林琳

讓職稱同人才相稱、與時代同步

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》，盼望已久的職稱制度改革終于有了重大進展。

深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應時代發(fā)展的需要、適應各行各業(yè)人才成長的需要，堅決抵制用同一個模子衡量、評價和培育人才；另一方面是要讓職稱制度真正實現政策、標準、程序和結果公開，避免職稱評審權力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業(yè)技術人員不用求人找關系就能享受到職稱制度帶來的福利。

尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，各地應加速推進落實，讓改革舉措早日落地，成為專業(yè)技術人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時代同步。

新華社 張建 徐博