找到幸福感起航新一年

微評(píng)論

職場幸福感是一個(gè)老掉牙的話題，但同時(shí)也是一個(gè)常說常新的話題。幸福是人們追尋的永恒主題之一，也是職場人追求的最高境界。

如何定義幸福呢？很早之前，網(wǎng)絡(luò)上有句話說“幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸”。這句話我們可以這樣理解，即幸福沒有很深?yuàn)W的學(xué)問，幸福就在日常中。延伸至職場幸福感，身處職場，可能每個(gè)人都有自己的“小糾結(jié)”：生產(chǎn)一線操作工可能會(huì)覺得收入低而悶悶不樂；高學(xué)歷高收入的外企白領(lǐng)可能會(huì)覺得工作壓力大、常常要加班而不幸福；職位穩(wěn)定、上下班時(shí)間固定的公務(wù)員、事業(yè)單位職工可能又覺得同事關(guān)系復(fù)雜或者工作內(nèi)容沒有挑戰(zhàn)性……幸福沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但我們談的是多數(shù)人的普遍職場幸福感。

多數(shù)人的普遍職場幸福感不外乎相對(duì)高的收入、較好的職位、和諧的企業(yè)氛圍、融洽的同事關(guān)系、公平合理的晉升空間、良好的職業(yè)榮譽(yù)感等。關(guān)于收入在提升職場幸福感中的地位，通過問卷調(diào)查我們也可以看出，大多數(shù)人都有這樣一種共識(shí)：收入不是幸福感的唯一決定因素，高收入不一定等于幸福，但收入是職場幸福感的一個(gè)重要因素。

2015年，習(xí)近平總書記提出要讓人民群眾有更多的“獲得感”?！矮@得感”一詞迅速流行。2016年，中華全國總工會(huì)聚焦于職工“獲得感”開展各項(xiàng)工作。職工“獲得感”其實(shí)是“幸福感”的近義詞。因?yàn)橹挥凶プ×藢?shí)實(shí)在在的“獲得感”，才能夠轉(zhuǎn)化為“幸福感”。這也說明，無論是黨中央還是全國總工會(huì)都高度重視職工群眾對(duì)于“幸福”的體驗(yàn)。

雖然幸福沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但眼下，不論是黨中央還是政府、企業(yè)、工會(huì)，都在努力從各方面提升職工普遍的幸福感、獲得感。另一方面，從職工自身來講，靜下心來好好尋味自己工作中所擁有的點(diǎn)滴“小確幸”，而非一味去抱怨工作或者一頭扎進(jìn)工作的海洋而遺失了自我感悟，如此才能以更好的狀態(tài)開啟新一年的工作。