張濟(jì)源++赫曉光

摘 要：我國的經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，消防部門也進(jìn)入了快速發(fā)展階段。值得注意的是，外界環(huán)境處在不斷的變化之中，當(dāng)代消防部門的任務(wù)越來越艱巨。我國當(dāng)代消防滅火救援工作還存在一些問題，為了提高消防效率，維護(hù)社會穩(wěn)定，消防官兵必須尋找科學(xué)對策解決問題。本文將具體探討當(dāng)代消防滅火救援工作的問題及對策，希望能為相關(guān)人士提供一些參考。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代消防；滅火救援；問題及對策

引言：進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國的社會發(fā)展形勢良好，對消防滅火救援工作也提出了更高的要求。一方面，消防部門要促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，保障人們的生命財產(chǎn)安全。另一方面，消防部門要充分發(fā)揮服務(wù)職能，推動我國公共安全事業(yè)的發(fā)展。就當(dāng)前我國的消防滅火救援工作來看，還存在許多問題亟待解決，對此探討科學(xué)的應(yīng)對舉措勢在必行。

1當(dāng)代消防滅火救援工作的問題

1.1消防部隊管理階層人員素質(zhì)較低

首先，在當(dāng)代消防滅火救援工作中，存在消防部隊管理階層人員素質(zhì)較低的問題。在消防滅火救援工作中，管理階層人員發(fā)揮著重要的作用。管理人員需要快速制定滅火決策，指揮消防官兵進(jìn)行滅火工作。從這個角度看，管理階層人員的個人素質(zhì)直接關(guān)系著消防滅火救援工作的順利展開。就當(dāng)前我國消防部隊管理階層人員來看，這些管理者的個人素質(zhì)不高，很多管理階層的人員雖然具備一定的指揮經(jīng)驗，但是理論體系沒有與時俱進(jìn)，對當(dāng)代的滅火救援工作特點不甚了解。一些消防部門沒有優(yōu)化人力資源配置，也沒有結(jié)合管理階層人員的自身優(yōu)勢來安排工作，導(dǎo)致管理階層人員缺乏必備的指揮技能[1]。我國很多具有優(yōu)秀指揮才干的消防人員選擇了退役，使管理階層出現(xiàn)了缺口，很大程度上阻礙了消防滅火救援工作效率的提升。

1.2消防部隊中消防官兵的流動性大

其次，在當(dāng)代消防滅火救援工作中，存在消防部隊中消防官兵的流動性大的問題。我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會對人才的需求越來越旺盛。我國和國外的經(jīng)濟(jì)文化交流日益密切，人才成為各行各業(yè)關(guān)注的對象。就消防部門來看，人才同樣不可或缺。值得注意的是，當(dāng)前我國還沒有形成科學(xué)的消防系統(tǒng)，無法形成消防體系對消防官兵進(jìn)行統(tǒng)一安排，導(dǎo)致消防人才大量流失，消防滅火救援工作質(zhì)量較低。消防官兵的流動性很大，會對消防總體規(guī)劃造成不利影響。很多消防人才在自身原因或外部原因的驅(qū)使下選擇了轉(zhuǎn)業(yè)，更是影響了我國消防部隊的人才建設(shè)[2]。

1.3消防部隊的整體訓(xùn)練水平比較低

再次，在當(dāng)代消防滅火救援工作中，存在消防部隊的整體訓(xùn)練水平比較低的問題。消防部隊在社會中擔(dān)任著重要的角色，提高消防滅火救援工作的質(zhì)量，可以穩(wěn)定社會秩序，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)。為了充分體現(xiàn)消防部隊的價值和作用，消防部隊需要在日常進(jìn)行訓(xùn)練，提高實戰(zhàn)水平，這有這樣才能在緊急消防工作中撲滅大火，保障人們的合法權(quán)益。從整體上看，我國當(dāng)代消防部隊的訓(xùn)練水平比較低，消防官兵對實戰(zhàn)訓(xùn)練的重視程度很低，既沒有熟悉消防滅火救援工作的環(huán)境，也沒有掌握專業(yè)的滅火技能。在進(jìn)行消防滅火救援工作的過程中，消防官兵無法根據(jù)訓(xùn)練內(nèi)容采取應(yīng)急措施，會導(dǎo)致火勢加劇，給人們的生命財產(chǎn)安全造成重大威脅。

1.4消防部隊中的消防器材不夠先進(jìn)

最后，在當(dāng)代消防滅火救援工作中，存在消防部隊中的消防器材不夠先進(jìn)的問題。在消防滅火救援工作中，消防器材非常重要，良好的消防器材能迅速滅火，控制火勢，落后的消防器材會阻礙滅火救援工作的順利推進(jìn)。我國的消防器材更新速度比較慢，雖然可以對普通火災(zāi)進(jìn)行控制，但是不能應(yīng)對外界環(huán)境較為復(fù)雜的火災(zāi)事故。一旦消防器材出現(xiàn)問題，火勢將繼續(xù)蔓延，消防部隊的滅火救援工作將難以為繼[3]。

2當(dāng)代消防滅火救援工作的對策

2.1提高消防部隊管理階層人員素質(zhì)

首先，想要提高當(dāng)代消防滅火救援工作的效率，應(yīng)該提高消防部隊管理階層人員素質(zhì)。管理階層人員是消防部隊滅火救援工作的指揮中心，只有提高管理階層人員的個人素質(zhì)，才能提升救援工作的質(zhì)量。具體來說，消防部門應(yīng)該做到以下幾點：第一，應(yīng)該對管理階層人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升管理階層人員的管理能力和指揮能力。第二，應(yīng)該明確管理階層人員的權(quán)利和責(zé)任，并形成相應(yīng)的權(quán)責(zé)制度，對未履行職責(zé)的指揮人員進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。第三，應(yīng)該讓管理階層人員進(jìn)入到滅火救援工作的現(xiàn)場，在實戰(zhàn)中提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四，應(yīng)該聘請社會上的滅火救援專家，和管理階層人員進(jìn)行溝通交流，不斷提高管理階層人員的指揮作戰(zhàn)能力。

2.2降低消防部隊中消防官兵流動性

其次，想要提高當(dāng)代消防滅火救援工作的效率，應(yīng)該降低消防部隊中消防官兵流動性。我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，行業(yè)內(nèi)部之間的競爭日趨激烈，但是行業(yè)內(nèi)部之間的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭和技術(shù)的競爭。對于消防部門來說，人才不可或缺，因此應(yīng)該加大人才建設(shè)，降低消防官兵的流動性。具體來說，消防部門應(yīng)該做到以下幾點：第一，應(yīng)該和消防官兵簽訂工作合同，形成合同制的消防隊伍。第二，應(yīng)該提高消防部門的薪資待遇水平，并把薪資制度和績效制度有機(jī)結(jié)合，調(diào)動消防官兵的工作積極性。第三，應(yīng)該堅持“以人為本”的理念，解決消防官兵生活中和工作中的問題，不斷提高消防隊伍的向心力和凝聚力[4]。

2.3不斷提高消防部隊整體訓(xùn)練水平

再次，想要提高當(dāng)代消防滅火救援工作的效率，應(yīng)該不斷提高消防部隊整體訓(xùn)練水平。火災(zāi)事故具有突發(fā)性和不確定性，面對不同的火災(zāi)事故，消防部門需要采用不同的滅火救援方法，為了提高自身的應(yīng)對能力，提升消防部隊的整體訓(xùn)練水平實在必行。具體來說，消防部門應(yīng)該做到以下幾點：第一，應(yīng)該提高消防官兵的思想素質(zhì)，提升消防官兵的自身責(zé)任感。第二，應(yīng)該制定不同的訓(xùn)練方案，并對消防官兵的訓(xùn)練效果進(jìn)行評估。第三，應(yīng)該形成科學(xué)的評價體系，讓消防官兵根據(jù)評價結(jié)果實現(xiàn)自我發(fā)展。第四，應(yīng)該對消防官兵進(jìn)行培訓(xùn)，讓消防官兵了解滅火救援工作的外部環(huán)境，掌握各種消防技能。

2.4加強(qiáng)消防部隊中的消防器材建設(shè)

最后，想要提高當(dāng)代消防滅火救援工作的效率，應(yīng)該加強(qiáng)消防部隊中的消防器材建設(shè)。消防器材的質(zhì)量直接關(guān)系著消防滅火救援工作的質(zhì)量，因此應(yīng)該對消防器材進(jìn)行科學(xué)管理。具體來說，消防部隊?wèi)?yīng)該做到以下幾點：第一，應(yīng)該引進(jìn)國外的先進(jìn)防火器材，并結(jié)合國內(nèi)滅火救援現(xiàn)狀進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。第二，應(yīng)該對消防器材進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證消防裝備的性能良好。第三，應(yīng)該考查消防官兵的裝備知識理論，并在實戰(zhàn)演習(xí)中提升消防官兵的裝備操作能力[5]。

結(jié)論：綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，當(dāng)代消防滅火工作的難度相應(yīng)加大。為了促進(jìn)我國消防事業(yè)的發(fā)展，必須尋找科學(xué)對策，解決當(dāng)代消防滅火救援工作的問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓志雷.消防滅火救援工作中存在的問題及對策[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2016，16：298.

[2]張青嬋.當(dāng)前消防部隊滅火救援工作存在問題及解決對策[J].武警學(xué)院學(xué)報，2010，04：72-75.

[3]西艾力？阿布來提.淺談當(dāng)前消防部門滅火救援工作存在的問題及解決對策[J].科技風(fēng)，2011，19：31.

[4]易遠(yuǎn)鴻.當(dāng)前消防部隊滅火救援工作存在問題及解決對策[J].科學(xué)中國人，2016，06：204.

[5]盧思施.江門市消防現(xiàn)役人員績效考核體系研究[D].廣東海洋大學(xué)，2013.