洪燕

摘要：政工干部隊伍是交通施工企業(yè)不可或缺的一部分，是黨和基層施工人員連接的重要紐帶。新形勢下，對于政工干部隊伍的建設既是機遇又是挑戰(zhàn)。本文通過分析政工干部隊伍建設的重要性，指出了目前政工干部隊伍目前存在的一些問題，提出了下步加強隊伍建設的措施。

關(guān)鍵詞：政工干部 交通施工企業(yè) 隊伍建設 機遇

一、交通施工企業(yè)政工干部隊伍建設的重要性

政工干部隊伍的良好建立對于交通施工企業(yè)的施工人員的思想有著重要的指導意義。一方面解決了施工人員的日常問題，另一方面也使施工人員的思想覺悟提高了。這樣交通施工企業(yè)才能保證工程的進度，保證工程的建設質(zhì)量，才能更好地服務于交通施工企業(yè)。交通建設的速度日益加快，政工干部隊伍對于施工人員的思想覺悟改變的作用很大，所以要把政工干部隊伍建設隊伍工作擺在重要的突出位置，科學、合理地構(gòu)建政工干部隊伍，對于貫徹交通施工企業(yè)各項黨的方針和政策有著重要的意義，為黨的群眾路線方針實施提供指導性意義，從而更好地奠定了政工干部隊伍的基礎(chǔ)。

二、目前交通施工企業(yè)政工干部隊伍建設中存在的一些問題

（一）政工干部的工作內(nèi)容繁雜、沒有明確的工作界定

政工干部的日常工作內(nèi)容也隨著交通施工企業(yè)的快速發(fā)展變化了很多，工作內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化，內(nèi)容也繁雜了許多，不僅僅局限于思想政治工作，已經(jīng)滲透到了思想政治宣傳、黨建、組織人事、教育培訓等多項領(lǐng)域。交通施工企業(yè)的部門和實施的職能演變致使政工干部的工作變得繁雜，工作界定也不太明顯，有些政工干部的工作變得雜糅，邏輯混亂，工作量繁重，導致政工干部在工作中顯得沒有耐心，更有甚者，產(chǎn)生消極、厭倦等情緒。

（二）政工干部缺乏創(chuàng)新管理 工作開展困難

政工干部的工作本身沒有什么邏輯性，規(guī)律性也比較差。政工干部仍然采用傳統(tǒng)管理模式，沒有意識到施工人員的價值觀念變化，在工作中工作模式相對呆板，跟不上職工多元化價值觀趨向。缺乏對施工企業(yè)的宣傳工作，沒有將企業(yè)的理念更好地傳達到每一個員工心中。座談會走形式的現(xiàn)象較嚴重，沒有解決實質(zhì)性的問題。定期開展主題教育學習的活動次數(shù)少，沒有達到立竿見影的目的。久而久之，工作開展越來越進行不下去，施工工人也不能有效地進行配合。

（三）政工干部隊伍協(xié)調(diào)性欠缺

政工干部隊伍雖然也進行了提高單位人員思想認識的一些活動，開展的力度仍有欠缺，沒有形成有效的協(xié)調(diào)機制，開展工作時帶動不了施工工人的積極性，難免出現(xiàn)和工人相沖突的情況。在活動之前，欠缺對各項工作的安排，出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，造成培訓的目的沒有達到，或者收效甚微。

三、加強交通施工企業(yè)政工隊伍建設的措施

（一）工作理念要做到靈活扭轉(zhuǎn)改變工作方式

政工隊伍要做到干部帶頭的作用，在新時期和新形勢下能夠轉(zhuǎn)變工作的方法，體現(xiàn)以人為本，將一線施工人員遇到的問題，要認真統(tǒng)計，和黨組織及時溝通，要迅速快捷地匯報至部門領(lǐng)導。政工干部隊伍要加強對所在部門人員工作的積極性，起到領(lǐng)頭羊的作用，切實落實各項工作。要對施工人員施以人文關(guān)懷，尊重一線工人的勞動，關(guān)心施工工人的家庭情況，對工人的一些心態(tài)表示理解。通過節(jié)假日送溫暖等活動表示對施工人員的關(guān)心，在節(jié)日期間，舉辦活動，讓大家能夠融入到這個大家庭中，激發(fā)工人工作的激情。讓工人能夠更好地融入到這個團隊中，增強了工人的使命感。同時也要注重對施工工人困難家庭的救助工作，可以通過困難家庭助學等方式進行資助困難家庭，久而久之，就讓他們感到了工會的溫暖。

（二）加強政工干部隊伍建設

政工工作是一項復雜性的工作，政工干部的選拔要慎重，讓干部能夠在這個崗位上充分發(fā)揮其優(yōu)勢，干部任命選拔程序要嚴格，不僅要考慮干部的業(yè)務素質(zhì)，還要考慮其道德素質(zhì)。能夠起到對年輕干部的表率作用，幫助年輕人在企業(yè)中更快地成長起來，在自己的崗位上能夠發(fā)揮更大的價值，讓年輕人能夠在工作中方向明確，不再迷茫，對每項工作能夠積極主動地去完成。另一方面要對干部隊伍進行優(yōu)化，對干部的業(yè)務素質(zhì)要經(jīng)常進行培訓和教育，讓政工干部多去大學里聽講座，進入學校再教育，進行研討活動。最后要求政工干部要做到明確其崗位職責，認真為施工人員做好后勤服務工作。對違反職責的干部人員要進行處罰，或者降職。促使干部隊伍盡快成長起來，讓其價值盡快完美地體現(xiàn)出來。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

政工干部隊伍要加氫對思想政治工作方式的轉(zhuǎn)變，摸索正確的途徑，有針對性地進行政治工作的開展，更好地體現(xiàn)其實效性。要經(jīng)常地深入一線交通施工人員中，對職工進行思想教育，和工人經(jīng)常談心，抓住員工的思想。這樣通過工作方式方法的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新地發(fā)展了屬于交通施工企業(yè)獨有的思想政治教育工作，更好地加強了文化建設。思想政治工作不僅僅只是政工部門的事，與其他部門也有重要的關(guān)系。政工干部隊伍在這項工作中處于牽頭位置，其他部門要做到靈活配合，充分調(diào)動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。牢固樹立服務的觀念，要把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，堅定地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務。

（四）創(chuàng)新政工干部工作體制

政工干部改革機制也要實行競爭上崗的制度，讓每一名干部都有公平公正的競選機會，創(chuàng)新管理，輪崗交流。發(fā)揮干部的積極性，讓干部的潛能得到最大程度地發(fā)揮。積極推進以人為本的創(chuàng)新管理理念，建立積極地體制。調(diào)動起來政工干部的機動性，讓干部能夠更加有效地協(xié)調(diào)各項工作。

四、結(jié)語

在交通事業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，離不開各位政工干部的默默努力，其隊伍建設對于交通施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級有著重要的推動作用。本文對政工干部隊伍建設的重要性進行了詳細的探討，就目前存在的問題進行了解析，尋找出了解決問題的途徑。對于以后得工作能夠起到重要的借鑒作用。

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（作者單位：江蘇海通建設工程有限公司）