張彥

在當前高校的發(fā)展過程中，信息化建設已經成為重要的組成部分。因此，應該加強高校的就業(yè)信息化建設，改善傳統(tǒng)的管理模式，進而使得高校就業(yè)服務適應當前社會的發(fā)展。筆者就高校就業(yè)信息化建設的現(xiàn)狀進行了分析，對就業(yè)信息化建設的發(fā)展模式進行了探究。

當前，信息化建設的速度加快，給大學生的就業(yè)工作帶來了機遇，同時也面臨著挑戰(zhàn)。怎樣利用信息化手段促進大學生就業(yè)，就成了當前一個重要的問題。用人單位利用網絡發(fā)布招聘信息，不僅能夠解決了大學生的就業(yè)問題，也能夠為企業(yè)招聘到專業(yè)的高素質人才。所以，高校如何加強就業(yè)信息化建設，將招聘信息精準傳達給學生，就顯得尤為重要。

關于高校就業(yè)信息化的基本概述

高校的就業(yè)信息化指的是將高校的就業(yè)與現(xiàn)代信息技術進行融合，這樣能夠更好地提高大學生的就業(yè)率和就業(yè)質量。當前，不斷改進高校的就業(yè)組織方式，加強對就業(yè)業(yè)務流程的深化，已經成為高校最為廣泛關注的問題?，F(xiàn)階段，高校就業(yè)信息化建設，需要利用電子信息對高校學生的就業(yè)信息進行基礎建設，進而促進各項軟件技術的發(fā)展。同時，關于高校的就業(yè)信息化建設，需要對就業(yè)信息進行發(fā)布，并能夠進行課程網絡管理。此外，就業(yè)信息化，還需要對組織內部的業(yè)務流程進行強化與管理，而不是單純的將高校的就業(yè)工作與信息化工作之間進行簡單的聯(lián)系。

高校就業(yè)信息化建設的現(xiàn)狀

上個世紀末，我國的信息化建設速度加大，很多高校開始在學校的校園網上發(fā)布了一些招聘信息，這是高校信息化建設的初級階段，此后隨著信息化的不斷增強，就業(yè)信息化也得到了有效的發(fā)展。

隨著各級政府的重視力度的不斷加強，全國大部分院校都開設了就業(yè)信息服務網，讓畢業(yè)生能夠在網上自主的選擇適合自己的工作，促進了大學生就業(yè)工作的發(fā)展?，F(xiàn)在，很多企業(yè)的網站都比較重視高校學生的就業(yè)市場，也建立了專門面向畢業(yè)生的招聘網站，這就有效地激活了畢業(yè)生的就業(yè)市場。與此同時，高校的就業(yè)指導網絡課程也在不斷的豐富和發(fā)展中。不過，在這個發(fā)展的過程中，還應該注意到就業(yè)信息化出現(xiàn)了區(qū)域發(fā)展不協(xié)調的現(xiàn)象，這在很大程度上也受到區(qū)域經濟發(fā)展的影響。

高校就業(yè)信息化建設的重要意義

有利于全球網絡就業(yè)市場的發(fā)展。隨著信息化的不斷發(fā)展，全球范圍內的網上招聘范圍都有了明顯的增加，招聘信息也比較全面。在這種情況下，加強我國高校的就業(yè)信息化建設，能夠趕上全球化的發(fā)展潮流，并順應時代的發(fā)展潮流。因此，加強我國高校就業(yè)信息化建設工作是十分必要的。

有利于緩解就業(yè)形勢。隨著高校擴招政策的進一步發(fā)展，高校的畢業(yè)生數量也逐漸增多，使得高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢變得十分嚴峻。因此，為了緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，很多高校也采取了一系列的措施。加強高校就業(yè)信息化建設，能夠為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)機會，提高學生的就業(yè)率，有效地緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。所以，采取必要的措施，加強高校的就業(yè)信息化建設已經成為高校就業(yè)建設中的一項重要措施。

網絡就職的成本較低。與傳統(tǒng)的招聘會相比，在網絡上發(fā)表招聘信息，具有覆蓋面廣和信息量更大的特點。網絡招聘能夠讓學生在網上尋找適合自己的職業(yè)，并讓用人單位對自己的個人信息有一個有效的了解。這種招聘方式打破了傳統(tǒng)招聘在時空上的界限，使得用人單位與大學生之間的雙向選擇變得更加方便。在這個過程中，高校的畢業(yè)生不僅能夠利用網絡來篩選重要的招聘信息，還可以在網上制作一些電子簡歷，并輕松地完成簡歷的投遞，更加方便和高效。同時，在網上投遞簡歷還節(jié)約了實際制作簡歷和投遞簡歷的成本，這樣就減輕了大學生的就業(yè)成本，促進了大學生就業(yè)

高校就業(yè)信息化建設的發(fā)展模式

建設高校就業(yè)信息化項目。在促進高校信息化建設發(fā)展的過程中，應該建設就業(yè)信息化項目，這樣才能夠從就業(yè)大環(huán)境出發(fā)，分析當前嚴峻的就業(yè)形勢，進而促進大學生就業(yè)的發(fā)展。在這個過程中，相關人員應該對高校畢業(yè)生的崗位職責和要求進行重要分析，并能夠從中梳理出一定的網絡功能，這樣就加強了各部門之間的協(xié)調，有效促進了高校的就業(yè)信息化建設水平。為了提高高校的就業(yè)信息化建設水平，需要對信息化水平進行必要提高建設，只有提高了當前的信息化水平，才能夠在信息化發(fā)展的基礎上促進大學生就業(yè)的發(fā)展。

強化高校就業(yè)信息化建設的服務機制。對于高校而言，其內部的就業(yè)信息化建設已經成為政府普遍關注的重點問題。所以，在加強高校就業(yè)信息化建設的過程中，還應該加強政府部門對就業(yè)信息化建設工作的監(jiān)督，并對相應的服務機制進行健全，只有這樣才能夠加強政府部門對大學生就業(yè)的管理，并能夠發(fā)揮政府部門的優(yōu)勢，不斷獲得新的招聘信息，并將這些招聘信息發(fā)布到高校的就業(yè)網站上。同時，政府部門還應該對各大高校的人才培養(yǎng)模式和就業(yè)崗位的選擇有一個充分的了解，以便能夠幫助學校更好的甄別用人單位，為學生提供更好的工作崗位。所以說，在這個過程中，強化高校就業(yè)信息化服務機制是十分必要的，其能夠讓政府部門時刻掌握大學生的動態(tài)和企業(yè)對人才的需求。

豐富高校就業(yè)信息化的途徑。目前，很多高校在促進就業(yè)信息化發(fā)展的過程中，都選擇了自己組建信息網站開發(fā)團隊。很多技術開發(fā)人員由于對高校的就業(yè)工作沒有一個充分的了解，就不能建設有效的就業(yè)信息網站。所以，應該對就業(yè)信息化的途經進行優(yōu)化和豐富。相關人員可以將本校的就業(yè)信息網站的建設外包給專業(yè)的網站建設公司，這些公司的經驗豐富，能夠從眾多的就業(yè)信息中甄別出適合本校畢業(yè)生的就業(yè)信息。不過，這些外包公司在進行就業(yè)信息化建設的過程中，應該對該校的就業(yè)信息化市場和高校的發(fā)展現(xiàn)狀有一個充分的了解，只有這樣才能夠更好的促進高校的就業(yè)信息化建設，提高高校的就業(yè)信息化建設水平。

總的來說，目前高校進行就業(yè)信息化建設，主要是為畢業(yè)生提供一個良好的就業(yè)平臺，有效的促進了高校大學生的就業(yè)。與此同時，就業(yè)信息化建設的發(fā)展，還能夠提高學生的核心競爭力，有效的促進了當代畢業(yè)生的長遠發(fā)展。