郝紅青

企業(yè)文化是一個公司內(nèi)在氣質(zhì)的外在表現(xiàn)，構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化對于公司總體進(jìn)展來說至關(guān)重要，尤其在煤礦企業(yè)中。本論文主要闡述了煤礦企業(yè)文化建設(shè)的必要性，并指出了建設(shè)優(yōu)良煤礦企業(yè)文化的有效途徑，希望文章能對煤礦企業(yè)自身文化的構(gòu)建產(chǎn)生一定的影響。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)展飛快，全球化趨勢成了必然，煤礦企業(yè)發(fā)展所面對的不單單是國內(nèi)的競爭，更有來自國外方面的挑戰(zhàn)。如此狀況下，煤礦企業(yè)若想跟上時代的步伐，適應(yīng)社會的進(jìn)展，就需不斷改進(jìn)與整合自身的監(jiān)管方式，從內(nèi)在文化上提升綜合實(shí)力和競爭力，努力建設(shè)更為優(yōu)良的煤礦企業(yè)文化。下文中筆者將對煤礦企業(yè)文化建設(shè)的必要性和有效途徑做具體的闡述。

煤礦企業(yè)文化建設(shè)的必要性

企業(yè)文化是企業(yè)自身的內(nèi)在精神展現(xiàn)，可于特定時期內(nèi)得到廣大職員的認(rèn)可，并在某種意義上引導(dǎo)與帶領(lǐng)企業(yè)自身的監(jiān)管和運(yùn)作。同樣。身為國家經(jīng)濟(jì)中關(guān)鍵構(gòu)成要素的煤礦企業(yè)，其本身的文化構(gòu)建也會極大地指引該企業(yè)進(jìn)行科學(xué)秩序化的進(jìn)展，也就是能促使煤礦企業(yè)文化總體水準(zhǔn)的增強(qiáng)。通常來講，煤礦企業(yè)文化建設(shè)的必要性，可從下面兩點(diǎn)來理解。

第一，因煤礦企業(yè)自身有著一定的環(huán)境破壞性，故需建設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境維護(hù)文化。當(dāng)前。國內(nèi)頻繁出現(xiàn)由于煤礦企業(yè)大量甚至過度開采誘發(fā)的環(huán)境和生態(tài)破壞等問題。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，煤礦在開發(fā)采出后無法快速準(zhǔn)時地將空地填補(bǔ)完整，大大加重了地面樓房的危險性，也會削弱土地的實(shí)際收成；大量的煤礦采集也會極大損壞地下水的質(zhì)量，造成生態(tài)危機(jī)；傳送或運(yùn)轉(zhuǎn)煤礦時，散發(fā)的煤屑會干擾周邊大氣的質(zhì)量。建立于原始型將出產(chǎn)煤礦數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn)這一根基上的煤礦企業(yè)文化，有著更多的不足和缺憾，違背了可持續(xù)性進(jìn)展的理念，故建設(shè)良好的煤礦企業(yè)環(huán)境保護(hù)文化很是必須。

第二，以往的煤礦企業(yè)文化下難以實(shí)施安全化的監(jiān)管，需建設(shè)良好完善的煤礦企業(yè)安全文化。因煤礦采集本身就是個危險性很高的工作，有著很多難以確定性，地面以下的構(gòu)造布局、瓦斯的匯聚、地下水的位置等要素均或多或少威脅著煤礦采集人員的安危。以往的煤礦企業(yè)文化中，針對安全文化的關(guān)注力度普遍較低，很多時候需對付有關(guān)機(jī)構(gòu)的查驗(yàn)暫且會有一定的安全意識，如此難以確保煤礦企業(yè)職員自身的安全。故，建設(shè)良好完善的煤礦企業(yè)文化對于保障煤礦企業(yè)職員的人身安全與企業(yè)自身的順利進(jìn)展有著重大意義，是很有必要的。

煤礦企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑

培養(yǎng)與構(gòu)建更顯煤礦性質(zhì)的優(yōu)良企業(yè)文化

要做的是沖破原始不良觀念，鼓勵煤礦企業(yè)職員努力改變思緒，集中想法；適時更新一些原始監(jiān)管方式和機(jī)制。沖破制度、策略的限制，除去那些對于企業(yè)文化進(jìn)展有阻礙的因素，進(jìn)而促使煤礦企業(yè)文化的構(gòu)建顯示出新生樣式。

于大力傳揚(yáng)與落實(shí)煤礦企業(yè)安全思想根基上，分析并總結(jié)企業(yè)在以往所歷經(jīng)的所有和安全有關(guān)的事件，并據(jù)此編排出諸如“生命至上，安全第一，和諧發(fā)展”、“細(xì)節(jié)決定成敗”等勵志標(biāo)語，制成告示牌放置于煤礦井邊、井里明顯位置等，使職員們每時每刻都可被鼓勵與教導(dǎo)。

煤礦企業(yè)文化必須與時俱進(jìn)，持續(xù)充滿創(chuàng)意，方能更顯價值意義。煤礦企業(yè)有關(guān)監(jiān)管者自身需盡最大的努力，意識到什么樣的文化與企業(yè)精神才會適應(yīng)時代進(jìn)展的要求，并充滿創(chuàng)意性地將其引入煤礦企業(yè)中，實(shí)現(xiàn)凸顯煤礦企業(yè)性質(zhì)的優(yōu)良文化。

提升煤礦企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)與意識

煤礦工作自身的性質(zhì)，使得該企業(yè)文化建設(shè)需圍繞安全性展開。安全性能文化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)需煤礦企業(yè)管理人員自身有著一定的綜合素養(yǎng)，并能夠意識到構(gòu)建優(yōu)良企業(yè)文化的關(guān)鍵性。為此，煤礦企業(yè)自身需著力對文化建設(shè)實(shí)施宣講，努力令管理人員盡快意識到自身的義務(wù)與職責(zé)，并積極主動加入到構(gòu)建優(yōu)良企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)中。還有就是。煤礦企業(yè)自身可定期安排一定的培訓(xùn)課程為內(nèi)部工作職員，比如，一周展開一場集體化的培訓(xùn)，傳授他們煤礦專業(yè)理論與實(shí)踐常識，基本的道德修養(yǎng)與常識等，從根本上增強(qiáng)公司職員的綜合素養(yǎng)。進(jìn)一步帶動公司管理人員的作用，鼓勵其親自引領(lǐng)，從而促使公司職員慢慢將舉止規(guī)定演變?yōu)橹鲃有苑绞?，共同促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。

促使煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾硪约盃I業(yè)理念

增強(qiáng)煤礦企業(yè)職員的綜合素養(yǎng)，以達(dá)成職員自身價值的實(shí)現(xiàn)，這種構(gòu)建煤礦企業(yè)文化的方式，不僅僅可強(qiáng)化企業(yè)本身的匯集力與中心性，更好地創(chuàng)建優(yōu)良企業(yè)文化；還可促使煤礦企業(yè)盡快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴苤婆c營業(yè)理念?，F(xiàn)實(shí)表明。將人的利益當(dāng)做根本，高效培育并科學(xué)使用研發(fā)人才的觀念非常利于現(xiàn)今煤礦企業(yè)中文化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)?；诖?，煤礦企業(yè)應(yīng)該適時采取有效策略以促使自身對人才管制與營業(yè)理念的轉(zhuǎn)變，可設(shè)置并完善有關(guān)人才監(jiān)管機(jī)制，有效處理目前企業(yè)中部分人才缺失的問題，努力使良好的煤礦企業(yè)文化觀念日益變?yōu)楣韭殕T完成自身價值的關(guān)鍵要素。談及到營業(yè)理念，已經(jīng)逐漸無法滿足時代進(jìn)步的需求，有著很多的漏洞與不足，需煤礦企業(yè)盡快轉(zhuǎn)變營業(yè)理念，與時俱進(jìn)，適度引入最新的營業(yè)管制方式，帶動煤礦企業(yè)文化合理建設(shè)。

綜上所述，煤礦企業(yè)文化建設(shè)有著重要的意義。建設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境維護(hù)文化與建設(shè)良好完善的煤礦企業(yè)安全文化是非常有必要的，也逐漸受到更多人的關(guān)注。而建設(shè)優(yōu)良的煤礦企業(yè)文化需通過一些有效途徑，諸如，培養(yǎng)與構(gòu)建更顯煤礦性質(zhì)的優(yōu)良企業(yè)文化；提升煤礦企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)與意識；促使煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾硪约盃I業(yè)理念等，只有合理遵循以上策略，有著正確的方向、觀念與途徑，便會快速構(gòu)建出合乎需求的煤礦企業(yè)文化。