金姬玉

工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化對企業(yè)的運營效果有著重要的影響，對企業(yè)的資產保護發(fā)揮著重要的作用。會計工作規(guī)范化可以保障財務報告更加可靠，使企業(yè)能夠合法合規(guī)的運行，從而達到可持續(xù)發(fā)展。本文對工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化意義進行了詳細闡述，對會計工作的現(xiàn)狀進行分析，對工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化措施進行了探討。

工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化的意義

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，加強工業(yè)企業(yè)會計工作的規(guī)范化管理，對會計工作進行強化和監(jiān)督，核算更加規(guī)范化，對提升企業(yè)會計人員的綜合素質以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在企業(yè)運營管理中，會計工作發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。

在企業(yè)會計工作中，會計工作規(guī)范化是核心的環(huán)節(jié)，是會計管理的基礎。規(guī)范化主要體現(xiàn)在行為上，從最基礎的本質著手來規(guī)范日常的工作，會計工作規(guī)范化是將會計管理工作以及會計核算工作想結合，對會計相關機構以及財務人員進行管理和監(jiān)督，制定嚴格的管理制度，電算化運營，從而強化工作的規(guī)范性。對于工業(yè)企業(yè)來講，只有將會計工作扎扎實實的做好，才能夠將企業(yè)的財務分析以及財務核算工作做好，使企業(yè)財務信息更加真實、準確，會計的基礎工作更加完善、健全，財務工作秩序更加規(guī)范、有序，促進企業(yè)財務工作服務水平的不斷提升，保障社會經濟健康發(fā)展。

對于工業(yè)企業(yè)來講，因為一些歷史性原因，企業(yè)單位的會計基礎相對比較薄弱，秩序也較為混亂，在管理方面權限失控，經常出現(xiàn)會計信息虛假等問題，這對企業(yè)的經營管理以及效益提升都產生了很大的影響，違法違紀現(xiàn)象助長，一些不正之風在逐步侵蝕著國家的收入，國家財產以及單位企業(yè)的財產在遭受損失，在很大程度上擾亂了市場秩序，抑制了市場經濟的良性發(fā)展。企業(yè)會計工作實施規(guī)范化的管理，可以抑制一些違法違紀現(xiàn)象的產生，有效治理企業(yè)會計信息虛假等現(xiàn)象，提升企業(yè)的經營效益，加強企業(yè)管理，保障市場經濟的健康發(fā)展，對完善市場經濟、鞏固市場體制發(fā)揮著重要的作用。

工業(yè)企業(yè)會計工作的實際情況

企業(yè)的會計工作基礎較薄弱，工作人員素質較低。一些工業(yè)企業(yè)在經營過程中不按照《會計基礎工作規(guī)范》中的相關規(guī)定執(zhí)行，會計機構在設置方面還存在一定的問題，不夠全面，對會計人員的分配和崗位分工不明確、不合理，財務人員的綜合素質不高，企業(yè)對工作人員的任職資格并沒有嚴格的把關，會計工作交接的手續(xù)尚不健全、不夠規(guī)范，工作人員業(yè)務能力不高，素質不高，對工作的責任高不強，在很大程度上影響了工業(yè)企業(yè)會計工作的整體水平和管理效果。

會計工作管理不規(guī)范，信息不夠真實、可靠。一些工業(yè)企業(yè)的財務管理制度還需要進一步完善，財務管理工作還比較薄弱，在會計核算方面缺少獨立能力。核算的手續(xù)比較簡單、隨意，導致企業(yè)的財務核算以及管理工作出現(xiàn)違法違規(guī)等現(xiàn)象，不能夠真實的反映出企業(yè)的實際經營情況，會計信息不夠真實，缺少可靠性，對企業(yè)財務工作的真實性產生一定的負面影響，擾亂了企業(yè)財務工作的正常進行，會計職能不能夠有效發(fā)揮。

缺少專業(yè)的財務管理人員，管理力度需加強。在工業(yè)企業(yè)中，會計人員并不在少數(shù)，但是專業(yè)、真正懂得管理的財務管理人員并不多，會計隊伍普遍素質不高，專業(yè)人才缺乏。一些工業(yè)企業(yè)財務人員專業(yè)能力不強、素質不高，很難勝任本職的工作，一些財務人員只會做一些簡單的報表、記賬等工作，企業(yè)的財務工作質量很難得到保障，財務活動很難能夠做到科學的管理、控制、預測、檢查、監(jiān)督以及評價等，企業(yè)會計工作并不能有效發(fā)揮出其真正的管理職能。

工業(yè)企業(yè)會計工作出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象的原因

企業(yè)高管法律意識不強，社會責任感不強。一些工業(yè)企業(yè)單位的高管法律意識不強，對財務制度的認識不足，忽視財務紀律的強制性以及嚴肅性。很多高管在管理企業(yè)的過程中步入違法單位的后塵，試圖逃避法律，打“擦邊球”。一些企業(yè)只注重經濟禮儀，缺少社會責任感，不能做到誠實守信，暗地里命令會計人員對財務相關信息進行造假。甚至一些企業(yè)的高管只注重業(yè)績，對財務工作認識存在很大的偏差，將短期利潤作為追求的目標，而忽視了企業(yè)長久發(fā)展的需求。一些企業(yè)將財務工作“精簡化”，制作簡單的記賬、報賬工作。一些企業(yè)為了偷稅漏稅，甚至出現(xiàn)公款私用等違法現(xiàn)象，敢于財務工作的進行。

會計人員的綜合素質有待將強，專業(yè)知識及能力不能滿足工作需要。工業(yè)企業(yè)管理層對會計工作并沒有一個準確的定位，為了降低成本招聘一些業(yè)務能力不強、綜合素質不高的工作人員，或者在財務相關崗位上安排親信人員管理，但是這些人大部分并不具備相關的財務知識，對財務工作并不了解，基本素質以及專業(yè)技能還存在很大的問題。一些工業(yè)企業(yè)沒有晚上的管理機制和獎勵機制，財務人員通過實踐取得更多的資格和成就之后就喪失了進取心，選擇跳槽或者安于現(xiàn)狀，這些問題致使企業(yè)才會計人員流動性較大，綜合素質很難得到提升，工作方法不夠科學，業(yè)務處理能力不強，不夠連貫。

企業(yè)缺少合理的組織結構，所有權與經營權認識模糊?，F(xiàn)階段，工業(yè)企業(yè)的經營模式以及所有權結構有以下兩種比較常見的現(xiàn)象，一種是企業(yè)的經營者和投資人是同一個，管理模式較為集中，權利管理集中，企業(yè)管理中的很多事物由一個人決定。另一種是俗稱的“后臺老板”，股東不懂得經營，對企業(yè)的經營進行不合理的干涉。

增強工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化的相關措施

企業(yè)領導提升對會計工作的重視度，明確分工。新階段，工業(yè)企業(yè)需要設立一套健全的財務管理模式，認識到財務管理工作的重要性。企業(yè)應當將思想統(tǒng)一化，提升對財務管理工作的認識，將會計工作規(guī)范化作為一項重要的工作任務。企業(yè)管理層親自領導管理，分層領導全力配合監(jiān)督，將企業(yè)會計工作規(guī)范化管理工作落實在實際的運營中，加強企業(yè)的管理質量，將會計工作作為企業(yè)運行的核心，持之以恒，保證工作質量。會計工作規(guī)范化作為一項業(yè)務量大、涉及方面教官的工作，需要企業(yè)管理層統(tǒng)一領導，以獨立法人的身份管理公司，并進行統(tǒng)一的考核驗收。

提升企業(yè)會計人員的綜合素質。工業(yè)企業(yè)會計工作人員應當具備專業(yè)的技能和素質，在招聘會計人員時，把好關口，對會計人員進行培訓，并定期考核，更新會計人員的觀念及知識，提升其整體的素質，加強其業(yè)務水平的提升，從而整體提升財會隊伍的綜合素質。

不斷完善加強財務內部控制制度。近年來，財務部頒發(fā)了《內部會計控制規(guī)范》等條文，工業(yè)企業(yè)應當仔細學習，結合企業(yè)的實際情況，設立多體系、多層次的財務內部控制制度，對經營者及管理者進行約束和控制，對財務總監(jiān)以及較為重大的經濟事務進行控制，對會計人員及重要經濟事務進行控制。除此之外，對財務預算、授權批準、內部報告以及計算機信息等進行控制。

工業(yè)企業(yè)制定統(tǒng)一的財務內部控制制度，結合企業(yè)實際情況和業(yè)務的性質，制定出可行具體的制度，與此同時簡化操作，提升工作效率。加強工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化，在內部實施控制體制，更加直觀的體現(xiàn)會計的控制職能。

內外結合，加強監(jiān)督檢查的有效性。工業(yè)企業(yè)從內部和外部兩方面進行監(jiān)督和檢查。現(xiàn)階段的工業(yè)企業(yè)情況，單單依靠企業(yè)自身進行會計工作規(guī)范化是不太現(xiàn)實的，應當結合外部的監(jiān)管制度，內外結合，協(xié)助工業(yè)企業(yè)逐步實現(xiàn)會計工作向規(guī)范化方向發(fā)展。在我國，會計監(jiān)督主要實行國家、社會及企業(yè)內部三位一體的模式進行管理，國家監(jiān)督和社會監(jiān)督都屬于企業(yè)的外部監(jiān)督，其中國家監(jiān)督指的是工商、稅務、財政、銀行托各部門按照相關規(guī)定對工業(yè)企業(yè)進行監(jiān)督，社會監(jiān)督指的是將會計中介作為主體，通過企業(yè)的委托，以第三方的身份審核企業(yè)的財務工作。

實事求是開展工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化進程。對會計工作規(guī)范化進行定期的考核和驗收，對耽誤基礎性和規(guī)范化的建設采取相應合理有效的措施。通過對考核和驗收工作的開展，提升企業(yè)領導對會計工作的重視度，促進會計人員提升專業(yè)知識、提升綜合素質，為企業(yè)的不斷發(fā)展奠定基礎。為了保障企業(yè)會計工作能夠落到實處，不走過場，應當在企業(yè)內部成立考驗驗收小組，企業(yè)領導作為組員，進一步加強會計工作規(guī)范化的推進。一方面加強領導對財務工作的認識，另一方面可以規(guī)范程序，加強管理力度，以嚴格的標準考核驗收，對后續(xù)事務的發(fā)展進行跟蹤檢查，鞏固成果。

進一步改革管理制度，采用會計委派制管理方式。在企業(yè)先行的會計管理制度下，會計人員一般是由企業(yè)領導任命或者選拔出來的，和企業(yè)領導存在一定的內在關系。有時候財務人員會處于較為難的位置，甚至一些財務人員放棄原則，聽從領導的不合理安排。如果企業(yè)采用會計委派制的方式管理，那么會計人員可以以更加客觀合理的視角看待事情，公平公正的記錄企業(yè)的經營情況，反應真實的經營成果。

綜上所述，工業(yè)企業(yè)會計工作規(guī)范化對企業(yè)的不斷發(fā)展具有重要的影響，企業(yè)應當提升對財務工作的重視度，提升工作人員的整體素質，不斷完善內部管理制度，實行有效的檢查監(jiān)督制度，不斷創(chuàng)新，加強管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。