羅愛軍

摘 要：我國的經(jīng)濟(jì)在快速的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國的小企業(yè)也比較多，有些大型的企業(yè)也有許多分公司，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的過程中就會(huì)遇到較多的問題。本文就是對(duì)小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問題與對(duì)策進(jìn)行分析，為相關(guān)的研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞：小型企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；問題；對(duì)策

我國改革開放的步伐在不斷地加快，國內(nèi)企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，但是我國有較多的小型企業(yè)，有些大型企業(yè)也設(shè)置了一些小型的分公司，在這樣的情況下就會(huì)受到規(guī)模的限制，無法與大企業(yè)一樣配備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理設(shè)備和人員。因此，小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作的過程中就會(huì)面臨著很多的問題。本文就是對(duì)這些問題進(jìn)行分析，并針對(duì)具體的問題提出解決的對(duì)策。

一、會(huì)計(jì)工作的具體流程

會(huì)計(jì)工作的基本流程，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)期間內(nèi)，按照國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度，運(yùn)用一定的會(huì)計(jì)方法，遵循一定的會(huì)計(jì)步驟對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、計(jì)算、匯總、報(bào)告、從編制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿到形成會(huì)計(jì)報(bào)表的過程。會(huì)計(jì)崗位上的工作也是有著嚴(yán)格的分工的，主要包括原始憑證的審核和整理、開具增值稅發(fā)票、利用原始憑證進(jìn)行記賬憑證的編制、使用記賬憑證來進(jìn)行銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬的登記。

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問題

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂

（1）會(huì)計(jì)人員工作不規(guī)范

會(huì)計(jì)人員或者是會(huì)計(jì)部門在設(shè)置的時(shí)候存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，基本是小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的通病。有些小型企業(yè)為了減少成本，就會(huì)進(jìn)行人員的精簡，如果人員精簡過度，無法滿足最基本的工作要求，而且中小企業(yè)也存在著唯親是用的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)工作不規(guī)范在小型企業(yè)中是非常普遍的，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作存在著不規(guī)范、不合理的現(xiàn)象。

（2）原始憑證不完整、不真實(shí)

原始憑證是企業(yè)做賬的基本依據(jù)，原始憑證必須要保證完整性，這樣相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息才能夠滿足真實(shí)性的要求。但是有許多小型企業(yè)原始憑證的取得存在著不完整和不真實(shí)的現(xiàn)象。尤其是有些小型企業(yè)實(shí)際發(fā)生項(xiàng)目的原始憑證與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的具體原始憑證是不相符的，例如在超市購買相應(yīng)的生活用品，會(huì)計(jì)人員在記賬的時(shí)候卻填寫成為了材料用品，原始憑證就會(huì)存在著不完整和不真實(shí)的現(xiàn)象，如果這些原始憑證當(dāng)作真實(shí)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理，那么會(huì)計(jì)信息就會(huì)存在著不準(zhǔn)確的問題，不利于小型企業(yè)的未來發(fā)展。

（3）賬薄設(shè)置不規(guī)范

一些小企業(yè)設(shè)置兩套甚至更多賬簿，以應(yīng)付不同部門，如“虧損賬”是專門應(yīng)對(duì)國家稅務(wù)部門，“盈利賬”專門應(yīng)對(duì)銀行部門，以套取貸款，個(gè)別企業(yè)不設(shè)置總賬，無法對(duì)各明細(xì)賬進(jìn)行核對(duì)，控制和平衡；固定資產(chǎn)不入賬，形成“賬外資產(chǎn)”?，F(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬樣混用或者譯本賬多年度使用。賬簿在啟用時(shí)不填寫賬簿啟用登記表，發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)更正方法不規(guī)范，有控補(bǔ)、涂抹、刮擦和數(shù)字書寫錯(cuò)誤。

（4）財(cái)務(wù)報(bào)告方面，會(huì)計(jì)信息失真和造假

會(huì)計(jì)信息的失真和會(huì)計(jì)造假也是小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作中常遇到的兩個(gè)問題，出現(xiàn)這兩個(gè)問題的主要原因是由于相關(guān)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)法規(guī)的認(rèn)識(shí)比較淡薄，而且政治素養(yǎng)較低，這樣在會(huì)計(jì)工作的過程中就會(huì)受到各種因素的干擾，在負(fù)面因素的影響下就有可能利用相應(yīng)的造假技術(shù)和手段進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的編制和會(huì)計(jì)信息的整理，也就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了失真。小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的其他原因還包括企業(yè)沒有設(shè)置監(jiān)督人員，不能夠依法對(duì)會(huì)計(jì)工作的流程進(jìn)行監(jiān)督，這樣就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，不利于小型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析，在企業(yè)策略制定上有著一定的阻礙。

2.會(huì)計(jì)制度不健全，有法可依，執(zhí)法不嚴(yán)

從執(zhí)法力度上來看，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作與企業(yè)規(guī)模、會(huì)計(jì)工作人員有著緊密的聯(lián)系。例如在對(duì)某小型的食品加工企業(yè)進(jìn)行檢查會(huì)計(jì)賬目的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，但是由于企業(yè)的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，而且這些小型企業(yè)可能對(duì)于城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著極大的影響，在這樣的情況下，就可能會(huì)對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行從輕的處理。這種現(xiàn)象在會(huì)計(jì)工作的過程中是非常普遍的，尤其是在小型企業(yè)的發(fā)展中。導(dǎo)致了相應(yīng)的會(huì)計(jì)部門在管理工作的過程中，沒有了嚴(yán)格遵循規(guī)范的意識(shí)，或者是相應(yīng)的意識(shí)較為薄弱，可以說有法可依、執(zhí)法不嚴(yán)是會(huì)計(jì)工作的過程中面臨的重點(diǎn)問題。

3.企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員管理方式欠缺

小企業(yè)在發(fā)展的過程中，作為企業(yè)的管理人員，在沒有經(jīng)過任何科學(xué)熏陶的情況下就要開展相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理，在會(huì)計(jì)管理的過程中，作為管理人員，會(huì)計(jì)人員的管理理念是十分陳舊的，作為會(huì)計(jì)人員在選人上也存在著較多唯親是用的問題，有些人認(rèn)為親戚是十分老實(shí)的，主要強(qiáng)調(diào)的就是老實(shí)，并不重視人員的才能，其次就是沒有將管理工作做好，在管理方式上存在著嚴(yán)重的權(quán)利過渡集中的現(xiàn)象，而且這一現(xiàn)象無法滿足民主的基本要求，有些會(huì)計(jì)人員在這一情況下會(huì)出現(xiàn)積極性降低的情況，有些小企業(yè)實(shí)行的是家庭式的管理模式，在家庭管理模式下，就極容易會(huì)出現(xiàn)權(quán)利過于集中，會(huì)計(jì)人員主要就是為了家庭服務(wù)，缺乏個(gè)人晉升的實(shí)際機(jī)會(huì)，小企業(yè)在發(fā)展的過程中，極容易會(huì)出現(xiàn)管理過于隨意，整個(gè)管理制度缺乏程序化、規(guī)范化和制度化的基本要求。

三、解決問題的對(duì)策

1.明確會(huì)計(jì)核算主體

小型企業(yè)的經(jīng)營和所有者通常都是一體的，也就是說小型公司都是自己投資自己經(jīng)營，這對(duì)會(huì)計(jì)核算主體就造成了困難，往往產(chǎn)生企業(yè)和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)無法清晰界定的問題，企業(yè)管理者也經(jīng)常將個(gè)人與公司賬目混做一體，所以明確會(huì)計(jì)核算主體必須將個(gè)人與公司賬目分開，讓公司賬目成為會(huì)計(jì)核算的主體。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范建設(shè)

（1）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

小型企業(yè)要加大對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度，不斷地提高工作人員的會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為小型企業(yè)的相應(yīng)管理人員，也要重視對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，要及時(shí)地了解相應(yīng)的會(huì)計(jì)變革，掌握最新的會(huì)計(jì)信息，這樣才能夠?qū)?huì)計(jì)工作做好，在此基礎(chǔ)上也能夠促進(jìn)小型企業(yè)的全方位發(fā)展，因此，作為企業(yè)的管理人員，在對(duì)會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)的過程中，要結(jié)合具體的實(shí)例來不斷的提高工作人員的法律意識(shí)和道德素質(zhì)。同時(shí)為了提高工作人員的積極性，還要有著相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

（2）保證原始憑證的真實(shí)性

原始憑證是最基本的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成都是通過原始憑證來表現(xiàn)的，原始憑證也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)正在發(fā)生或者已經(jīng)完成的一種書面證明，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，會(huì)存在著原始憑證的變?cè)?、偽造和非法填制的現(xiàn)象，如果會(huì)計(jì)工作人員利用這些不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)一系列的失真，在這樣的情況下，就要從源頭上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，杜絕原始憑證作假的行為。

3.建立健全內(nèi)部控制制度

小企業(yè)會(huì)計(jì)必須要建立相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，內(nèi)部控制制度在建立的過程中，要充分的保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際程序和內(nèi)部責(zé)任制度能夠滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，這是我國小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作正常開展十分重要的內(nèi)容，而且相關(guān)的會(huì)計(jì)管理制度也需要不斷的完善，在內(nèi)部控制制度建立的過程中，要充分的結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度、會(huì)計(jì)人員崗位制度等來完善內(nèi)部控制體系，充分的保證我國小企業(yè)能夠在健全的內(nèi)部控制體系下開展相關(guān)的內(nèi)部管控制度，作為企業(yè)的管理人員也必須要明確相應(yīng)工作的重要性。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，防范于未然

會(huì)計(jì)對(duì)于我國各個(gè)企業(yè)發(fā)展都起到了重要的作用，只有不斷進(jìn)行法制化建設(shè)，才能讓我國會(huì)計(jì)水平能有整體的提升，在進(jìn)行法制化建設(shè)過程中，必須從基礎(chǔ)抓起，基礎(chǔ)工作做的好才能讓會(huì)計(jì)制度的整體法制化進(jìn)程得到保證，尤其是會(huì)計(jì)職能管理部門，更要不斷深化和貫徹會(huì)計(jì)制度的法治化，運(yùn)用法律的手段讓會(huì)計(jì)制度能夠良性發(fā)展，各級(jí)會(huì)計(jì)人員也要不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)水平和法制水平，讓會(huì)計(jì)行業(yè)得到有效監(jiān)督和規(guī)范，讓違法亂紀(jì)行為得到有效抵制。

四、結(jié)論

總之，我國小企業(yè)數(shù)量雖然眾多，但是通過分析，其會(huì)計(jì)工作中的一些弊端都是大同小異，我們可以通過分析一家或者幾家企業(yè)來找出問題找出解決的對(duì)策，最終通過不斷努力使得國內(nèi)的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也會(huì)日趨規(guī)范化，中小企業(yè)也能得到健康長足的發(fā)展。

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