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        為什么你是職場爛好人?

        2017-04-07 19:54:21謝丹丹
        中外管理 2017年3期
        關(guān)鍵詞:武志紅巨嬰本職工作

        謝丹丹

        小D在A公司當(dāng)實(shí)習(xí)生時(shí),因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn),只能每天端茶送水、打雜跑腿。同事們都喜歡這個(gè)老實(shí)勤快、性格溫和的姑娘。操作重要項(xiàng)目時(shí),同事們經(jīng)常帶上小D。實(shí)習(xí)期滿,小D如愿轉(zhuǎn)正,并在第一年就被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。

        然而,小D有一個(gè)煩惱,不知不覺中,她成為公司的“便利貼”女孩。同事們不僅把很多瑣事,甚至是本職工作都推給她,小D不堪負(fù)重,越來越不快樂,甚至在夜深人靜時(shí),莫名感到憤怒,而同事們,對(duì)她的態(tài)度似乎也開始轉(zhuǎn)變。

        什么是“中國式好人”?

        在職場上,這類人被稱為“職場爛好人”。市面上也有很多文章和書籍,都在“大聲疾呼”:你們要學(xué)會(huì)拒絕!要采取合理的溝通方式!最好是用“我很想幫忙”為開頭,用具體的工作任務(wù)作為結(jié)束……但它們沒有解決一個(gè)根本問題:我們?yōu)楹慰偸橇?xí)慣性地學(xué)不會(huì)拒絕?

        武志紅在新書《巨嬰國》中,稱這類人為“中國式好人”。小D就是典型職場案例。

        《愛是一種選擇》一書提出一個(gè)類似概念叫“拖累癥”——“即看見需要幫助的人就忍不住背在肩上,結(jié)果自己被深深拖累?!?/p>

        武志紅認(rèn)為,中國式好人最重要的邏輯是:真實(shí)的、有欲望有需要的自己是壞的、卑劣的,成為一個(gè)對(duì)別人有用的好人,才能被人愛。

        幫助人是“討好”嗎?

        “拖累癥”可以被通俗理解為,情不自禁想要幫助他人,以至于給自己造成負(fù)擔(dān)。

        在武志紅看來,“中國式好人”的好,是“討好”,而討好的背后是深深的自卑與恐懼。

        追溯到嬰兒時(shí)代,中國式好人通常在3歲之前經(jīng)歷了被拋棄的創(chuàng)傷。如果沒有母親的陪伴和關(guān)注,為了獲得來自母親的愛,幼兒就會(huì)學(xué)習(xí)討好。

        而中國傳統(tǒng)文化,更是在人的每一個(gè)發(fā)展階段強(qiáng)調(diào):自身價(jià)值來自于他人,對(duì)家人、對(duì)朋友、對(duì)同事好。小D心中,也隱藏著這樣一個(gè)自我認(rèn)知。

        心理學(xué)家大衛(wèi)·史納屈(D a v i d Schnarch)曾提到一個(gè)觀點(diǎn):穩(wěn)固并且靈活的自我,是指一個(gè)人具有非常穩(wěn)定的自我價(jià)值感,不會(huì)因外界的否認(rèn)或質(zhì)疑而有所改變。但“穩(wěn)定”不意味著一成不變。而一個(gè)有著“靈活自我”的人,會(huì)不斷探索新的可能性,讓自己不斷成長。

        討好他人的人,至少還沒有形成一個(gè)“穩(wěn)固的自我”。

        到底該不該做職場好人?

        然而,好人通常認(rèn)為自己活得不錯(cuò),武志紅卻提醒這類人:你的能量是坍塌的還是伸展的,你自己過得舒服嗎?

        為什么很多職場好人回到家中,就向家人抱怨“公司里的壞人”,對(duì)家人也是百般挑剔,甚至“惡言相對(duì)”?因?yàn)楹萌送ǔJ欠忾]、孤獨(dú)、甚至易怒的。越是超級(jí)好人,他們的付出感就越深,怨氣就越可怕。

        前文小D的憤怒感來源于哪里?

        第一,同事們都是壞人!自己的本職工作完不成,卻推卸給他人。

        第二,為什么自己的付出得不到回報(bào)?我期望別人對(duì)我更好。

        第三,我只能隱藏我的憤怒,因?yàn)槲也幌雱e人看到我發(fā)脾氣的樣子。

        在職場上,我們到底該做好人,還是壞人?武志紅在《巨嬰國》中給出了答案:真實(shí)的人!

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