摘要：在工作中受到人身損害，構(gòu)成工傷的可以請求工傷賠償，也可以請求第三人賠償。實習(xí)生受到人身損害的，可以請求實習(xí)單位和學(xué)校賠償。

關(guān)鍵詞：工傷；實習(xí)生；人身損害

中圖分類號：D922.5文獻標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）08-0237-01

作者簡介：王淼（1993-），女，漢族，西北政法大學(xué)，2016級法學(xué)研究生。

一、案例

在《最高人民法院公報》公布的裁判文書中，以下兩個案例最具有代表意義：

（一）楊某訴某公司人身損害賠償糾紛案①。

（二）李某訴某公司、某學(xué)校人身損害賠償糾紛案②。

人民法院判決認(rèn)定，在案件（一）中，某公司職工在工作中違規(guī)作業(yè)，從高處拋擲鋼管，將正在現(xiàn)場工作的楊某頭部砸傷，導(dǎo)致重度顱腦外傷、外傷性尿崩癥等四級傷殘。在案件（二）中，實習(xí)生李某被實習(xí)地的機械設(shè)備壓傷右手，造成右手第2-5指完全斷離，經(jīng)過治療，接上了食指和中指，經(jīng)司法鑒定，其右手傷殘等級相當(dāng)于道路交通事故九級傷殘。

二、案件的爭議焦點

案件（一）：因用人單位以外的第三人造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后，又向侵權(quán)人提起人身損害賠償訴訟，請求判令侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，是否應(yīng)當(dāng)予以支持。

案件（二）：（1）實習(xí)生在實習(xí)單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，自身存在一般性過錯，是否能減輕實習(xí)單位的賠償責(zé)任；（2）學(xué)校應(yīng)就實習(xí)生在實習(xí)中的安全和權(quán)益依法提供必要的保障，學(xué)校未對實習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，是否應(yīng)根據(jù)其過錯程度對實習(xí)生的損害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

三、勞動關(guān)系中人身侵權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動關(guān)系中的人身損害賠償案件作為一種人身侵權(quán)的案件，侵權(quán)行為、損害后果、因果關(guān)系、行為人的過錯都是需要證明和認(rèn)定的事實。

（一）存在侵權(quán)行為

責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是侵權(quán)行為，侵權(quán)行為既包括因行為人的過錯而導(dǎo)致的侵權(quán)行為，還包括違反法律規(guī)定的義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。因此，侵權(quán)行為是指民事主體違反民事義務(wù)，侵害他人合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。勞動關(guān)系的存在是產(chǎn)生法定責(zé)任的前提。在案件（一）中，用人單位以外第三人違規(guī)作業(yè)是造成楊某受傷的直接原因。在案件（二）中，某公司對李某沒有盡到安全保障義務(wù)導(dǎo)致李某受傷。

（二）當(dāng)事人存在過錯

在人身損害賠償案件中，按照一般侵權(quán)賠償?shù)睦碚摚謾?quán)人承擔(dān)的是過錯責(zé)任，即侵權(quán)人根據(jù)其過錯程度來承擔(dān)相對應(yīng)的賠償責(zé)任，因此過錯認(rèn)定至關(guān)重要。在案件（一）中，某公司職工在工作過程中違規(guī)作業(yè)，從高處拋擲鋼管，將正在現(xiàn)場工作的楊某頭部砸傷，導(dǎo)致重度顱腦外傷、外傷性尿崩癥等，經(jīng)鑒定為四級傷殘，很明顯某公司違規(guī)作業(yè)，存在過錯。在案件（二）中，李某作為具有完全民事行為能力的成年人，又經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，對設(shè)備的操作應(yīng)具有一定的認(rèn)知，但是李某沒有遵循正確操作規(guī)程，在無專業(yè)人員陪同下自行更換模具，對損害后果的發(fā)生負(fù)有一定的過錯，并且李某尚在實習(xí)期沒有獨自操作機器的能力，公司應(yīng)當(dāng)安排但沒有安排師傅在旁指導(dǎo)，因此某公司對李某受傷也存在過錯。

（三）人身損害結(jié)果

損害結(jié)果，是行為客觀上對他人的財產(chǎn)或人身造成的損害。損害結(jié)果既包括財產(chǎn)損失，也包括人身損失，如死亡、人身傷害、精神損害等。在案件（一）中，楊某被砸傷頭部，導(dǎo)致重度顱腦外傷、外傷性尿崩癥等損傷。在案件（二）中，原告李某在更換模具過程中被機器截斷其右手第2-5指。

（四）因果關(guān)系

因果關(guān)系，即原因在先，結(jié)果在后，二者的關(guān)系屬于引起和被引起的關(guān)系，即一種現(xiàn)象在一定條件下必然引起另一種現(xiàn)象的發(fā)生，這兩種現(xiàn)象之間的聯(lián)系，就稱為因果關(guān)系。在案件（一）中，楊某的損害是因為某公司員工的違規(guī)作業(yè)造成的，很明顯受害人的損害與加害人的損害行為存在必然的因果關(guān)系。在案件（二）中，李某操作不當(dāng)受傷，雖然師傅在場也不一定能避免，但與某公司未盡到安全保障義務(wù)還是有一定因果關(guān)系。

四、賠償問題

一方當(dāng)事人簽訂正式勞動合同，在工作中受到人身侵害，滿足工傷條件的既可以請求工傷賠償，也可以請求第三人賠償。工傷賠償，是基于勞動保險關(guān)系而產(chǎn)生；而工傷事故又被評價為民事侵權(quán)行為，因此就產(chǎn)生了人身侵權(quán)損害賠償法律關(guān)系。兩種法律關(guān)系并存，兩種賠償方式并存，受害人可以一并行使。

實習(xí)生實習(xí)期間受到人身損害的，可以請求實習(xí)單位和學(xué)校賠償。實習(xí)單位對在其工作場所工作的人員都負(fù)有安全保障義務(wù)，因此對實習(xí)生遭受的損害負(fù)有一定的賠償責(zé)任。實習(xí)生雖然在實習(xí)單位工作但其身份仍然是學(xué)生，被學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排，因此學(xué)校對實習(xí)生的損害也負(fù)有一定的責(zé)任。

[注釋]

①最高人民法院公報，2006（8）（總第118期）.

②最高人民法院公報，2015（12）（總第230期）.

[參考文獻]

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