上官冉子

摘要：職工文化建設(shè)作為我國(guó)文化建設(shè)的構(gòu)成部分，對(duì)推動(dòng)與創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化，拉動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系與諧穩(wěn)定的發(fā)展具有重大意義。因此，筆者結(jié)合自身工作特性，旨在深化拓展職工文化建設(shè)，搭建人生實(shí)踐舞臺(tái)。做到提高認(rèn)知、科學(xué)管理、以人為本。

關(guān)鍵詞：職工文化建設(shè) 企業(yè)文化 職工隊(duì)伍

職工文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上是作為一種載體形式存在，能夠幫助職工提高職業(yè)技能素養(yǎng)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)的熱情與創(chuàng)造力。近年來，南京市工人文化宮在職工文化建設(shè)方面已經(jīng)做出實(shí)踐探索，通過多種方式離開調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，也獲得了一些寶貴的職工文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，在此進(jìn)行詳細(xì)闡述。

一、深化職工文化建設(shè)需堅(jiān)持的原則

（一）著眼于職工精神文化素養(yǎng)

職工文化建設(shè)是一種文化群體環(huán)境，豐富多樣的文化內(nèi)涵能夠讓職工精神文化素養(yǎng)得到全面提升，潛移默化的去影響人。作為公益性的事業(yè)單位，南京市工人文化宮在職工文化建設(shè)方面應(yīng)著眼于職工精神文化素養(yǎng)的建設(shè)，陶冶與熏陶每一位職工，提高其參與熱情與勞動(dòng)積極性，以先進(jìn)的文化氛圍與文化環(huán)境逐漸滲透。結(jié)果表明，職工精神文化素養(yǎng)方面的建設(shè)，為職工文化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也為職工文化建設(shè)提供更多便捷。

（二）立足于職工職業(yè)技能素養(yǎng)

職工職業(yè)技能素養(yǎng)實(shí)際上與職業(yè)精神文化素養(yǎng)處于同等地位，全面增強(qiáng)職工職業(yè)技能素養(yǎng)，有助于發(fā)揮出工人文化宮公益性事業(yè)單位所展現(xiàn)出的內(nèi)在價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)更好地服務(wù)提供保障。職工職業(yè)技能素養(yǎng)應(yīng)該作為職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)，當(dāng)前本單位已經(jīng)積極開展職工活動(dòng)項(xiàng)目，為職工展現(xiàn)自我，挖掘自身價(jià)值，為員工搭建舞臺(tái)，讓員工以歌舞的形態(tài)去表現(xiàn)自我。一方面，發(fā)揮出宣傳作用，另一方面，為職工更好的感受職業(yè)技能，接受培訓(xùn)提供保障。

（三）關(guān)鍵點(diǎn)在文化建設(shè)求創(chuàng)新求突破

新的時(shí)代背景下，工人文化宮承載著更多的文化宣傳的職能，職工文化建設(shè)方面也面臨著一定問題，新情況與新問題的出現(xiàn)阻礙文化建設(shè)的走向，如何在新的環(huán)境中去探索職工文化建設(shè)，則需要將關(guān)鍵點(diǎn)放在文化建設(shè)求創(chuàng)新、求突破方面。探索職工文化培養(yǎng)的新方式，踐行文化培養(yǎng)的基礎(chǔ)內(nèi)涵。從實(shí)踐角度來看，文化宮也為員工提供平臺(tái)，由傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)向員工自我展示，探索出一種保證職工文化永葆活力的途徑。

（四）保障因素為全面普及與提升

職工作為事業(yè)單位文化的實(shí)踐者、推動(dòng)者與受益者，在文化建設(shè)環(huán)境中承擔(dān)著主體地位。職工隊(duì)伍覆蓋面較廣，群眾中蘊(yùn)藏著文化創(chuàng)新的積極性與創(chuàng)造力。真正蘊(yùn)藏的文化創(chuàng)新因素來自于大眾，廣大職工去探索文化創(chuàng)新途徑，參與到事業(yè)單位的職工文化建設(shè)中，對(duì)文化內(nèi)涵與文化本質(zhì)的普及與提升作用顯著。堅(jiān)持該原則，十分必要。

二、搭建人生舞臺(tái)深化職工文化建設(shè)途徑

（一）提高認(rèn)知

提高認(rèn)知是職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)，這一過程要明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，進(jìn)而為推動(dòng)職工整體素質(zhì)的提升與優(yōu)化職工文化建設(shè)提供保障。職工文化建設(shè)與黨政工作之間具有一定的相關(guān)性，兩者確定共同職責(zé)，對(duì)推動(dòng)單位文化建設(shè)向心力方面具有積極作用，有助于為單位價(jià)值觀的養(yǎng)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。職工文化建設(shè)與本單位文化形態(tài)具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性。作為單位決策者，應(yīng)該以明確的目標(biāo)去鼓勵(lì)職工，以規(guī)范的制度去約束員工，以良好的工作氛圍去感染職工。例如，在一次“我與傳統(tǒng)民族舞蹈”的活動(dòng)中，本單位為廣大職工搭建展現(xiàn)其自身價(jià)值的舞臺(tái)，讓職工感受到單位所能夠?yàn)槠湔宫F(xiàn)自我提供幫助，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化軟實(shí)力。并且，搭建舞臺(tái)的方式讓職工能夠更好的認(rèn)識(shí)自我，找準(zhǔn)自身在本單位中的定位。

（二）科學(xué)管理

科學(xué)管理的過程較為依賴運(yùn)行機(jī)制的建設(shè)。當(dāng)然，科學(xué)運(yùn)行機(jī)制的建設(shè)并非是單純的幾個(gè)方面，而是需要結(jié)合建設(shè)市場(chǎng)性經(jīng)營(yíng)性文化產(chǎn)業(yè)、結(jié)合國(guó)情、地方政府保護(hù)、法律保護(hù)及市場(chǎng)保護(hù)的多種條件，做好對(duì)文化藝術(shù)的的宏觀調(diào)控機(jī)制，以政策傾向?yàn)楦荆_保對(duì)研究?jī)?nèi)容的扶植與深度探索。此為其一。其二，科學(xué)管理的前提是建立職工文化目標(biāo)考評(píng)體系，革新傳統(tǒng)日常評(píng)價(jià)機(jī)制，形成一個(gè)職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)性格局，為評(píng)價(jià)目標(biāo)的準(zhǔn)確性服務(wù)，滿足有布置、有落實(shí)、有檢查、有評(píng)價(jià)的要求，在文化格局劃定的前提下，去真正感受文化內(nèi)涵；其三，開展積極的宣傳工作，新媒體環(huán)境下事業(yè)單位應(yīng)該積極利用網(wǎng)絡(luò)便捷性完成宣傳，做好推廣并進(jìn)行職工文化建設(shè)的具體探索，以戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)發(fā)展為核心要素，團(tuán)隊(duì)職工的凝聚力，為企業(yè)文化與職工文化的良性融合提供基礎(chǔ)條件，做到科學(xué)管理，服務(wù)創(chuàng)新。

（三）以人為本

以人為本在職工文化建設(shè)中作用顯著，職工文化建設(shè)主體依舊是職工，以人為本則是以職工為根本，調(diào)動(dòng)職工的參與熱情與工作積極性，讓員工發(fā)揮出自身主動(dòng)性，為本單位職工文化建設(shè)持續(xù)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。職工文化建設(shè)創(chuàng)新則需要從創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新方式等方面入手，在新時(shí)代背景下與環(huán)境中挖掘先進(jìn)性、時(shí)代性、創(chuàng)造性元素，推陳出新，將傳統(tǒng)文化內(nèi)涵賦予新的文化精神，吸引職工去廣泛參與。因此，可積極開展本單位內(nèi)的文藝表演，讓員工充分的展現(xiàn)自我，打造文化交流平臺(tái)。活動(dòng)開展初期，可聽取廣大職工的意見及建議，積極歸納相關(guān)的想法，做好整合之后制定活動(dòng)方案?；顒?dòng)方案執(zhí)行過程中，為每一位職工賦予不同的工作職能，做好各司其職，工作細(xì)致劃分。活動(dòng)開展階段保證文化宣傳為主陣地，幫助職工豐富精神文化生活，提高職工綜合文化素養(yǎng)創(chuàng)造更加便利的條件。

綜上所述，職工文化建設(shè)過程是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，可以說其復(fù)雜，也可以說其簡(jiǎn)單。復(fù)雜在于職工文化建設(shè)的深度探索較為困難，簡(jiǎn)單在于以職工為本，為其搭建展現(xiàn)自我的平臺(tái)。通過這樣的方式，為燦爛的職工文化之花開遍本單位做出探索。

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（作者單位：南京市工人文化宮）