肖光興

摘要：對于電力企業(yè)來說，電力安全直接關(guān)系著其自身效益，更在很大程度上關(guān)系著其自身的長期可持續(xù)發(fā)展，所以電力企業(yè)必須通過種種手段保證自身的電力安全。據(jù)筆者調(diào)查得知，我國當(dāng)下電力企業(yè)中出現(xiàn)的各類事故，有70%因習(xí)慣性違章引起，可以說習(xí)慣性違章直接影響著企業(yè)的效益與長期可持續(xù)發(fā)展，為了能夠較好的解決這一問題，本文就習(xí)慣性違章與防范對策進行了具體研究，希望這一研究能夠在一定程度推動我國電力事業(yè)的相關(guān)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：習(xí)慣；違章；預(yù)防

所謂電力企業(yè)的習(xí)慣性違章，指的是員工在電力企業(yè)的生產(chǎn)過程中習(xí)以為常的行為違反了《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，這種習(xí)慣性違章很容易造成電力企業(yè)生產(chǎn)中的各類安全事故。據(jù)筆者調(diào)查得知，由于很多電力企業(yè)員工的習(xí)慣性違章往往產(chǎn)生于師徒相傳，這就使得這類違章天生具備著較強的隱蔽性，而為了能夠較好的解決這類不為人所知的電力企業(yè)生產(chǎn)問題，正是本文就習(xí)慣性違章與防范對策進行研究的目的所在。

一、電力企業(yè)習(xí)慣性違章的種類及特點

（一）電力企業(yè)習(xí)慣性違章種類

為了能夠較好的進行電力企業(yè)習(xí)慣性違章防范的研究，我們首先需要對習(xí)慣性違章有著較為全面的了解，而據(jù)筆者調(diào)查得知，電力企業(yè)的習(xí)慣性違章一般可以分為習(xí)慣性違章工作、操作、智慧等三部分。具體來說，所謂電力企業(yè)的習(xí)慣性違章工作，指的是員工為了省事在僥幸心理的影響下進行具體的電力作業(yè)，這類作業(yè)往往存在著不遵守安全作業(yè)規(guī)程、不遵循客觀實際的問題，在這些問題的影響下這類員工自然就很容易引發(fā)電力企業(yè)生產(chǎn)事故；而習(xí)慣性違章工作，指的是電力企業(yè)員工在日常工作中存在的不良習(xí)慣做法，這類不良習(xí)慣做法由于同樣違背《電業(yè)安全工作規(guī)程》，自然就很容易在日常的檢修、試驗及倒閘操作等工作中引發(fā)安全事故；習(xí)慣性違章指揮指的是不依據(jù)法律、法規(guī)，盲目進行的指揮，由于這種指揮往往只依據(jù)主觀意識，這就使得其本身存在著隨意所欲的問題，在這種指揮之下，電力企業(yè)員工在工作中自然就很容易引發(fā)各類安全安全事故。

（二）電力企業(yè)習(xí)慣性違章特點

為了更好的進行電力企業(yè)習(xí)慣性違章預(yù)防對策的研究，我們還必須深入了解電力企業(yè)習(xí)慣性違章的特點，這里筆者結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗與相關(guān)文獻資料，將電力企業(yè)習(xí)慣性違章特點總結(jié)為重復(fù)性、蔓延性、廣泛性等三方面的特點形式。具體來說，之所以說電力企業(yè)習(xí)慣性違章具備重復(fù)性特點，這主要是由于習(xí)慣性違章本身與一名員工所受的教育程度、個性以及心態(tài)具備較強的聯(lián)系所致，在這些方面的影響下，只要電力企業(yè)沒有采用強勢的手段制止習(xí)慣性違章或是員工身邊出現(xiàn)習(xí)慣性違章導(dǎo)致的重大安全難事故，電力企業(yè)員工的具體習(xí)慣性違章問題就會長期存在，由此我們也能夠認識到電力企業(yè)習(xí)慣性違章的解決本身屬于一項較為長遠的問題；而在蔓延性特點中，這一特點主要表現(xiàn)為電力企業(yè)習(xí)慣性違章的“傳”與“學(xué)”，其很容易造成電力企業(yè)員工紛紛模仿彼此的習(xí)慣性違章行為，最終嚴重影響電力企業(yè)的生產(chǎn)安全；廣泛性特點指的是習(xí)慣性違章本身屬于一種習(xí)慣性的工作方式，這就使得其天然具備“傳染性”，在電力企業(yè)習(xí)慣性違章蔓延性特點的影響下，習(xí)慣性違章自然也會出現(xiàn)廣泛性特點。

二、電力企業(yè)習(xí)慣性違章的具體表現(xiàn)

電力企業(yè)的工作本身就具備著一定危險性，這就使得員工的習(xí)慣性違章很容易產(chǎn)生較為慘烈的安全事故，在筆者的實際工作經(jīng)歷中，習(xí)慣性違章所引發(fā)的妻離子散、家破人亡問題極為常見，這對于員工個人、電力企業(yè)、甚至社會安定都造成了嚴重的負面影響，為此筆者結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，對電力企業(yè)中習(xí)慣性違章的具體表現(xiàn)進行了分析與總結(jié)，這些電力企業(yè)員工的習(xí)慣性違章行為，都很容易引發(fā)各類安全事故。

（一）不仔細核對設(shè)備的雙重名稱僅憑個人記憶進行倒閘操作。

（二）為節(jié)省時間出現(xiàn)跳步、解除防誤閉鎖裝置行為。

（三）巡視過程“蜻蜓點水”。

（四）檢修工作馬虎了事。

（五）隨意移動跨越安全護欄。

（六）不系安全帶進行高空作業(yè)。

（七）安全責(zé)任的監(jiān)督與落實形同虛設(shè)

（八）不認真核對桿塔、桿號。

三、預(yù)防電力企業(yè)習(xí)慣性違章的對策

（一）完善安全監(jiān)管制度

為了能夠較好的實現(xiàn)電力企業(yè)習(xí)慣性違章的預(yù)防，筆者建議電力企業(yè)完善自身的安全監(jiān)管制度，這一制度本身屬于預(yù)防與杜絕電力企業(yè)習(xí)慣性違章的基礎(chǔ)。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，這點在我國電力企業(yè)中自然也不會例外，電力企業(yè)只要能夠建立較為完善的安全監(jiān)管制度，并建立個人違章量化考核機制以及員工習(xí)慣性違章的個人積分檔案，就能夠從根本上通過抓精、抓細、抓實、抓到位安全生產(chǎn)工作，真正將自身員工習(xí)慣性違章行為可能引發(fā)安全事故的幾率降到最低，這樣自然能夠較好的保證電力企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。值得注意的是，電力企業(yè)應(yīng)對習(xí)慣性違章較為嚴重的員工進行嚴厲處罰甚至辭退，這樣就能夠保證這一安全監(jiān)管制度具備較好的效力。

（二）建立健全安全教育培訓(xùn)制度

為了能夠較好的解決自身存在的員工習(xí)慣性違章問題，電力企業(yè)還可以通過建立安全教育培訓(xùn)制度的方式，有效降低可能出現(xiàn)安全事故的幾率。具體來說，在安全教育培訓(xùn)制度的建立中，電力企業(yè)可以按照“用學(xué)結(jié)合、學(xué)以致用”要求對各級各類員工進行操作培訓(xùn)，并通過考試的方式保證每一名員工都能夠真正了解正確的工作規(guī)范行為。為了能夠較好的提高這一培訓(xùn)的有效性，電力企業(yè)還可以有針對的開展《安規(guī)》、《兩票管理規(guī)定》、《調(diào)規(guī)》等安全規(guī)程培訓(xùn)，利用視頻、實物、圖畫、演講、安全知識競賽等多種形式保證每一名員工都能夠較為深入的理解培訓(xùn)的內(nèi)容與自身以往習(xí)慣性違章存在的問題。此外，在培訓(xùn)的過程中，電力企業(yè)還需要有針對性的進行習(xí)慣性違章問題可能引發(fā)的安全難事故案例介紹，這樣就能夠在很大程度上打消員工的僥幸心理，使其真正認識到習(xí)慣性違章的危害。員工通過培訓(xùn)養(yǎng)成了習(xí)慣性違章的危害，電力企業(yè)的安全事故發(fā)生幾率自然大大降低。

（三）建立安全行為激勵機制

為了能夠較好的杜絕電力企業(yè)員工的習(xí)慣性違章問題，電力企業(yè)還可以通過建立安全行為激勵機制的方式，有效預(yù)防習(xí)慣性違章問題的出現(xiàn)。具體來說，電力企業(yè)可以根據(jù)員工在生產(chǎn)中責(zé)任的大小，將獎勵向一線生產(chǎn)員工傾斜，由于這種傾斜較為照顧高風(fēng)險工種，這類員工自然就能夠深切的體會到自身的擔(dān)負的責(zé)任與享受的權(quán)利，而由此員工的愛崗敬業(yè)之心就能夠得到激發(fā)，最終實現(xiàn)員工習(xí)慣性違章問題的較好遏制，保證電力企業(yè)的安全運行。

四、結(jié)論

對于我國當(dāng)下的電力企業(yè)來說，員工的習(xí)慣性違章問題屬于一種較為普遍的安全問題，這類安全問題由于自身存在的隱蔽性，往往較難得到根治，為此筆者在本文中介紹了電力企業(yè)習(xí)慣性違章的種類、特點及表現(xiàn)，并結(jié)合自身工作實際提出了預(yù)防電力企業(yè)習(xí)慣性違章的對策建議，希望能夠以此引起我國電力企業(yè)對自身員工習(xí)慣性違章問題的重視，將電力企業(yè)的安全事故消除于萌芽之中。