楊海勇

摘要：對(duì)于煤炭企業(yè)來說，在發(fā)展的過程中必定少不了政工人員，政工隊(duì)伍的工作效率以及工作的表現(xiàn)良好與否在很大程度上會(huì)影響整個(gè)煤炭企業(yè)效能的發(fā)揮，進(jìn)入十八大以來，黨和國家對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，怎樣將煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)好，使其更好地為煤炭企業(yè)服務(wù)，更好地為國家做出貢獻(xiàn)，成為我國當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展過程中需要解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)

一、煤炭企業(yè)政工建設(shè)的問題分析

（一）對(duì)思想政治工作重視程度不夠

有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作，認(rèn)為政工工作是“軟指標(biāo)”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，以追求最大利潤為目標(biāo)，政工人員的性質(zhì)決定了工作比較虛，使人錯(cuò)覺為“不創(chuàng)造價(jià)值的群體”，個(gè)別政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業(yè)減員增效、壓縮編制，政工隊(duì)伍都首當(dāng)其沖，面對(duì)這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產(chǎn)生了嚴(yán)重的壓力和危機(jī)感。形成這種狀況的最重要原因，是政工干部在職位升遷和個(gè)人發(fā)展道路上，往往得不到與從事經(jīng)營管理、技術(shù)人員平等的機(jī)會(huì)，幾經(jīng)改革，政工人員、黨務(wù)工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務(wù)、抓精神文明建設(shè)，還要配合單位開展生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

（二）政工崗位在煤炭企業(yè)沒有吸引力

煤炭企業(yè)一般以安全生產(chǎn)為工作重心，無論在崗位責(zé)任重要量還是在薪酬待遇分配方面，政工干部都不免被置于“軟”角色。煤炭企業(yè)當(dāng)前迫切的任務(wù)是，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)有為的中青年管理干部，適當(dāng)提升政工工作角色的重要量，并將煤炭企業(yè)管理機(jī)制中的“軟”資源與“硬”資源有機(jī)結(jié)合。

（三）政工人員因循守舊，欠缺革新思維和自強(qiáng)意識(shí)

政工隊(duì)伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識(shí)面不寬、理論素質(zhì)低四方面的問題，知識(shí)水平不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和群眾要求，對(duì)思想政治工作的新知識(shí)、新方法了解不夠，又不注重知識(shí)的更新，思想意識(shí)陳舊，對(duì)于科學(xué)發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟(jì)、綠色轉(zhuǎn)型等新的發(fā)展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。加上調(diào)查研究不夠，在出現(xiàn)新的問題和情況時(shí)，難以掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作缺乏針對(duì)性和時(shí)效性，在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，在勞動(dòng)用工、分配制度和社會(huì)保障制度等方面還不能完全發(fā)揮出化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、凝聚人心的作用；工作方式方法仍然沿襲傳統(tǒng)，思想政治工作往往被簡化為開會(huì)、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調(diào)乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業(yè)職工抱著被動(dòng)接受的態(tài)度來接受教育，這種傳統(tǒng)枯燥的教育形式無法深入人心。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

（一）提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)力、思考力和行動(dòng)力

煤炭企業(yè)就要把政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育作為長期、連貫的戰(zhàn)略，以此不斷的提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)要建立一套有效的政工隊(duì)伍培養(yǎng)體系，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，有組織、有計(jì)劃、有目的、有步驟地定期輪訓(xùn)政工人員，積極為政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理等現(xiàn)代知識(shí)創(chuàng)造條件，不斷提高政工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力、四高能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、努力拓展政工人員的知識(shí)面，提高政工人員的政治素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)等，使他們成長為會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的政工隊(duì)伍，從而最大限度地創(chuàng)造“政工效益，為企業(yè)的而改革，發(fā)展與穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)

在長期的實(shí)踐中，思想政治工作實(shí)現(xiàn)了一套優(yōu)良作風(fēng)和方法，需要我們認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚(yáng)廣大，但同時(shí)我們應(yīng)該看到，現(xiàn)在的工作對(duì)象、工作條件和過去相比發(fā)生了極大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了，過去一些曾經(jīng)靈驗(yàn)的方法也不再見效了，這就要求我們要?jiǎng)?chuàng)新工作。把思想政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項(xiàng)工作的有機(jī)聯(lián)系，又體現(xiàn)了思想政治工作在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

（三）加強(qiáng)政工工作理論的研究

這幾年思想政治工作的實(shí)踐表明，思想政治工作研究是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法——沒有革命的理論就沒有革命的行動(dòng)，不懂思想政治工作的理論就做不好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)、探討思想政治工作規(guī)律、需求思想政治工作科學(xué)方法的理論思維活動(dòng)。加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究，推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，目的在于探討思想政治工作的規(guī)律，科學(xué)地指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化的探討、研究和整體推進(jìn)。

（四）創(chuàng)新機(jī)制，努力拓寬政工隊(duì)伍的發(fā)展前景

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，要注重創(chuàng)新機(jī)制。煤炭企業(yè)要堅(jiān)持以人為本大的理念，實(shí)行公開競(jìng)聘上崗制度。同時(shí)，企業(yè)要完善政工的考核機(jī)制，簡歷科學(xué)合理的績效機(jī)制，從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評(píng)價(jià)政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，打破政工干部“自我循環(huán)”的小圈子，其實(shí)解決政工人員流動(dòng)不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到一專多能，從而額保證隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（五）切實(shí)維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)

實(shí)現(xiàn)人民的希望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益是“三個(gè)代表”重要思想的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是和諧社會(huì)最重要的保證，政工工作要認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，力所能及地為職工解決后顧之憂。