周青

摘要：本文分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的途徑和方法，力求通過(guò)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作這一獨(dú)特優(yōu)勢(shì)來(lái)支持國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作

黨建工作一直被認(rèn)為是國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。2016年10月召開(kāi)的全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議指出，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴(lài)的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量；并明確國(guó)有企業(yè)黨組織的“領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用”。基于這樣的新形勢(shì)、新要求，國(guó)有企業(yè)黨組織如何更有效地開(kāi)展黨建工作，支持國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會(huì)精神，成為國(guó)有企業(yè)黨建工作者必須思考的問(wèn)題。

一、對(duì)黨建工作的新形勢(shì)要有新認(rèn)識(shí)

首先，經(jīng)營(yíng)環(huán)境給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)使得國(guó)有企業(yè)面臨著異常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境的變化給國(guó)企黨建工作帶來(lái)了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局給國(guó)企黨建工作提出了新的使命。當(dāng)前，國(guó)企大多合同不飽滿、生產(chǎn)能力存在剩余，不安定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)常態(tài)造成了員工思想上的波動(dòng)，職工的收入和利益也受到作業(yè)率的影響和波及。國(guó)有企業(yè)黨組織當(dāng)前最為主要的任務(wù)就是保持隊(duì)伍的穩(wěn)定和員工的凝聚力，宣傳和引導(dǎo)廣大職工干部渡過(guò)難關(guān)、克服嚴(yán)峻形勢(shì)，完成國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)時(shí)期。

其次，社會(huì)發(fā)展給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)了新的課題。計(jì)算機(jī)技術(shù)和多媒體技術(shù)的迅速發(fā)展催生了微信等自媒體時(shí)代的到來(lái)，國(guó)企員工價(jià)值追求、思想觀念都發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，黨的建設(shè)工作無(wú)論從內(nèi)容上還是形式上來(lái)看，都需要進(jìn)行徹頭徹尾的變革。上述因素一方面給黨建工作帶來(lái)了新的課題，另一方面使得黨建工作面臨新的風(fēng)險(xiǎn)。

再次，從嚴(yán)治黨給國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了新的要求。十八大將從嚴(yán)治黨作為新的黨建工作課題部署下來(lái)，十八屆六中全會(huì)又出臺(tái)了《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，這就要求國(guó)企內(nèi)部需要認(rèn)真思考黨建工作責(zé)任落實(shí)、規(guī)范黨內(nèi)生活和紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督和檢查、建設(shè)純潔黨員隊(duì)伍等方方面面的問(wèn)題。

二、營(yíng)造國(guó)企黨建工作氛圍。著重思想工作開(kāi)展

第一，做好輿論宣傳和引導(dǎo)。黨建工作應(yīng)該一方面堅(jiān)守傳統(tǒng)媒體陣地，一方面挖掘新媒體的優(yōu)勢(shì)，充分利用新媒體快速、高效、覆蓋面廣的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行思想引導(dǎo)，維護(hù)好微信公眾平臺(tái)和微博賬號(hào)建設(shè)，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式引起群眾共鳴和認(rèn)可，發(fā)揮出黨建工作的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。黨組織應(yīng)通過(guò)輿論宣傳將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、市場(chǎng)機(jī)遇和挑戰(zhàn)充分地傳遞到員工心中，在激發(fā)干部職工的干勁和勇氣的基礎(chǔ)上提升他們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的認(rèn)知，從而以更加飽滿的精神面貌和充滿干勁的工作作風(fēng)參與到企業(yè)建設(shè)之中。另外，要善于樹(shù)立各個(gè)崗位上的工作典范，用他們積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的事例來(lái)營(yíng)造良好的思想政治工作氛圍。

第二，引導(dǎo)思想政治工作走上精細(xì)化發(fā)展方向。信息和文化的多元化使得國(guó)有企業(yè)員工價(jià)值觀多元化，黨建工作要著重于最后一公里的建設(shè)，將基層黨支部書(shū)記、黨小組長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記的作用充分發(fā)揮出來(lái)，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)職工思想情況發(fā)生的微妙變化和趨勢(shì)，將其思想陷入誤區(qū)的可能性扼殺在萌芽之中。另外，基層黨支部應(yīng)該挖掘思想狀態(tài)積極的員工兼職思想政治工作，利用他們對(duì)一線員工的深入了解來(lái)滲透黨建工作的影響力和輻射力，使思想政治工作的觸角延伸到一線，聽(tīng)到職工群眾真正的心聲和需求。

三、完善選育用評(píng)機(jī)制。關(guān)鍵抓好干部建設(shè)

首先，應(yīng)該深入分析和動(dòng)態(tài)掌握黨建班子和干部隊(duì)伍狀況。黨組織必須對(duì)干部情況有著全方位、多層次的了解。組織部門(mén)應(yīng)該從干部在日常工作中的表現(xiàn)著手，深入培養(yǎng)和考察干部，加大對(duì)其潛力和能力的挖掘，定期或者不定期地深入到基層進(jìn)行考核和檢查，了解干部精神狀態(tài)是否適應(yīng)崗位工作，觀察整個(gè)基層工作班子是否團(tuán)結(jié)協(xié)作、勁往一處使，在面對(duì)困難的時(shí)候是否能夠發(fā)揮創(chuàng)造性思維和精神來(lái)勇于突破。在深入基層調(diào)研分析的過(guò)程中，國(guó)企黨支部應(yīng)能夠以更加廣闊的視野來(lái)看待人才的才能和潛力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和挖掘出優(yōu)秀的人才。

其次，注重培訓(xùn)，提升國(guó)有企業(yè)管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般都既領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)又領(lǐng)導(dǎo)黨建。領(lǐng)導(dǎo)干部接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的狀況應(yīng)該計(jì)入到檔案中，培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)來(lái)分門(mén)別類(lèi)開(kāi)展，處于經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)著重對(duì)其加強(qiáng)黨和國(guó)家的政策導(dǎo)向、企業(yè)管理理念、法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)的培訓(xùn)，使其能夠適應(yīng)崗位工作需求。企業(yè)內(nèi)還要形成適當(dāng)?shù)妮啀徶贫?，將崗位的特點(diǎn)突出出來(lái)，切實(shí)提升干部的履職能力。

再次，強(qiáng)化考核，完善激勵(lì)措施。國(guó)企黨建工作著力點(diǎn)應(yīng)該集中在關(guān)乎到經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益的關(guān)鍵點(diǎn)上，科學(xué)設(shè)計(jì)指標(biāo)，使得各個(gè)崗位的工作預(yù)期和績(jī)效考核工作能夠科學(xué)合理、有的放矢。秉承一崗一策、崗變薪變的原則，承擔(dān)責(zé)任與不承擔(dān)責(zé)任的人員應(yīng)該在績(jī)效考核上區(qū)分出來(lái)?？己艘c獎(jiǎng)懲相匹配，重視獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和懲罰措施的實(shí)施，使得各級(jí)干部的工作態(tài)度從“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥薄?