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        公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的問(wèn)題研究

        2017-04-04 02:50:12雷開(kāi)吉
        中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年2期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理制度

        【摘 要】所謂“公允價(jià)值”指的就是,進(jìn)行公平交易時(shí),交易雙方對(duì)彼此情況掌握程度較高,且自愿實(shí)施債務(wù)清償或開(kāi)展資產(chǎn)交換。這一概念的誕生,為企業(yè)之間的公平交易提供了可靠保障,其在社會(huì)中的應(yīng)用范圍也在不斷擴(kuò)充之中,但公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)踐運(yùn)用過(guò)程中出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。本文將對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)深入研究,并會(huì)提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議,以供參考。

        【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理;公允價(jià)值;內(nèi)部審計(jì);制度

        對(duì)將來(lái)現(xiàn)金流量或市場(chǎng)價(jià)值的現(xiàn)值展開(kāi)計(jì)算,并將其作為負(fù)債與資產(chǎn)計(jì)量屬性的會(huì)計(jì)運(yùn)算方式,被稱之為“公允價(jià)值會(huì)計(jì)”。而“公允價(jià)值審計(jì)”是指專業(yè)審計(jì)人員對(duì)公允價(jià)值計(jì)量負(fù)債、資產(chǎn)等內(nèi)容價(jià)值進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)審計(jì)過(guò)程。由于這兩項(xiàng)理論與實(shí)務(wù)在今后會(huì)計(jì)計(jì)量中的作用極為重要,為了對(duì)其進(jìn)行切實(shí)優(yōu)化,我們首先應(yīng)對(duì)兩者實(shí)務(wù)與理論存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析。

        一、公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)現(xiàn)狀

        1.財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題

        以往企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算時(shí),多會(huì)以核算工作為主,而對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作卻有所忽略,這樣雖不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)體制與核算模式之間的沖突,卻會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展造成直接的影響。一些企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一問(wèn)題,但卻出于某種利益,仍然將核算作為了主要的管理模式。同時(shí),由于財(cái)務(wù)管理工作方面的缺失,也會(huì)對(duì)企業(yè)管理工作造成影響,需要引起相關(guān)人員的足夠重視。

        2.會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)方面的問(wèn)題

        實(shí)務(wù)方面的問(wèn)題主要以職責(zé)分配不明確為主。由于財(cái)務(wù)管理問(wèn)題過(guò)于敏感,所以在進(jìn)行職責(zé)分配過(guò)程中很容易會(huì)出現(xiàn)狀況,財(cái)務(wù)人員很有可能會(huì)因?yàn)樨?zé)任分配不均,而出現(xiàn)工作效率降低的情況,這對(duì)于財(cái)務(wù)工作的實(shí)際開(kāi)展質(zhì)量而言是十分不利的。在財(cái)務(wù)管理模式不斷發(fā)展的今天,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)人員以及出納人員的財(cái)務(wù)分工模式,與現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作需求并不相符,必須要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)調(diào)整與完善。

        3.審計(jì)技術(shù)與方式重視不足

        現(xiàn)代企業(yè)多數(shù)都缺乏一套完善的幣記管理方式,也正因如此,企業(yè)幣記工作方式并不固定,一般都會(huì)依靠審計(jì)人員多年工作經(jīng)驗(yàn),來(lái)對(duì)樣本進(jìn)行抽樣審計(jì)。這樣的審計(jì)方式不僅無(wú)法對(duì)企業(yè)存在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面預(yù)估,而且審計(jì)水平也無(wú)法達(dá)到理想的標(biāo)準(zhǔn)。究其根本就是審計(jì)技術(shù)與審計(jì)方式方面的缺失,因此相關(guān)人員必須要對(duì)其不斷進(jìn)行加強(qiáng)。

        二、公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)優(yōu)化建議

        1.優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)制度

        鑒于公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題,相關(guān)人員應(yīng)從以下三方面入手,對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行完善:

        (1)優(yōu)化崗位責(zé)任制度。針對(duì)實(shí)務(wù)工作中財(cái)務(wù)人員權(quán)責(zé)不明問(wèn)題,管理部門(mén)應(yīng)加大對(duì)崗位責(zé)任制度的完善力度,要以工作崗位實(shí)際需要為基礎(chǔ),對(duì)每一崗位應(yīng)該負(fù)責(zé)的范圍以及權(quán)力進(jìn)行明確,降低因權(quán)責(zé)不明而出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn),建立崗位獎(jiǎng)懲機(jī)制,這樣不僅可以增加員工工作熱情,同時(shí)還能有效提高員工的工作壓力以及責(zé)任意識(shí),切實(shí)提高員工工作的主動(dòng)意識(shí)。

        (2)優(yōu)化審核制度。審計(jì)人員應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的所有憑證進(jìn)行詳細(xì)審核,并要對(duì)在確保審核內(nèi)容無(wú)誤之后,在繼續(xù)開(kāi)展后續(xù)工作。審核人員必須要對(duì)憑證內(nèi)容的真實(shí)性以及合法性進(jìn)行詳細(xì)查看,并要對(duì)審查對(duì)象的審批程序進(jìn)行詳細(xì)檢查。

        (3)優(yōu)化部門(mén)預(yù)算制度。各項(xiàng)工作在實(shí)施之前,都應(yīng)對(duì)其預(yù)算內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估并上交到有關(guān)部門(mén)處,而管理部門(mén)要按照工作計(jì)劃以及上交的預(yù)算報(bào)告,來(lái)對(duì)最終的預(yù)算金額進(jìn)行能夠明確。特別在開(kāi)展辦公用品采購(gòu)與大型基建項(xiàng)目工作之前,相關(guān)部門(mén)必須要對(duì)其實(shí)施預(yù)算,以避免不必要的資金浪費(fèi)。

        2.加強(qiáng)內(nèi)部人員培訓(xùn)力度

        作為會(huì)計(jì)、審計(jì)工作開(kāi)展的關(guān)鍵,企業(yè)也應(yīng)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作的優(yōu)化。一方面,要定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練,保證工作人員能力的不斷強(qiáng)化,要定期舉行專業(yè)能力比賽,保證財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)熱情;另一方面,要利用信息技術(shù)建立起企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái),并要每天推送先進(jìn)審計(jì)、會(huì)計(jì)方式方法以及其他相關(guān)的內(nèi)容,保證財(cái)務(wù)人員知識(shí)水平的切實(shí)提升。

        3.提高財(cái)務(wù)管理水平

        企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題本質(zhì)進(jìn)行深入分析,并要按照最新的財(cái)務(wù)制度以及核算方式,制定出相應(yīng)的管理優(yōu)化方案,為各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的順利實(shí)施提供保障。同時(shí),還應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,要以管理為核心,帶動(dòng)基層財(cái)務(wù)工作順利轉(zhuǎn)型,以確保公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作的順利實(shí)施。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        鑒于公允價(jià)值在企業(yè)財(cái)政管理工作中的重要性,企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,要根據(jù)問(wèn)題本質(zhì),并結(jié)合企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)情況,來(lái)對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)與完善,從而有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)水平,保證企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的高質(zhì)量開(kāi)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]郭瑞芳.淺談公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的若干問(wèn)題[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2016,07:217-218.

        [2]鄧紅英.論公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的若干重大問(wèn)題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,16:227.

        [3]范郁萍.公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的若干重大問(wèn)題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013,09:129-130.

        作者簡(jiǎn)介:

        雷開(kāi)吉(1995—),男,學(xué)生,海南海口,本科,漢族,軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理。

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