張秀江

摘要：將黨政建設工作同企業(yè)的發(fā)展相互結合，不僅是為鞏固與深化群眾基礎的必然性要求，同時對于企業(yè)自身的長遠發(fā)展也是極為重要的。黨政活動作為思想政治工作的重要內容，也成為了不容忽視的政治優(yōu)勢，從而受到廣泛關注。由此，本文便從當前黨政建設工作的優(yōu)勢作用入手，并結合其所面臨的問題現(xiàn)狀提出具體的理論方法，以期為各位讀者提供參考。

關鍵詞：企業(yè)；黨政建設；工作思考

一、企業(yè)黨政建設工作的優(yōu)勢作用

企業(yè)中搞好黨政建設所具有的重要作用是多方面的，簡要概括起來主要有以下幾個方面：

第一，企業(yè)的生產經營離不開目標規(guī)劃的制定，而搞好黨政建設便是實現(xiàn)更好目標組織的有效手段。一個優(yōu)秀、成功的企業(yè)需要有能力突出的領導人進行模范帶頭與工作組織，這不僅是推動整個企業(yè)團結一心、向前發(fā)展的內在要求，而且經過大量實踐的證明，通過“領頭羊”的帶領，也確實能顧幫助企業(yè)更好的完成各項細化的目標。而將企業(yè)所需的人才引領任務托付給企業(yè)黨組織，讓黨員以身作則的提供示范帶頭，這樣對于企業(yè)內部組織成員更好的吸收理論知識以及更加嚴格的要求、約束自己都有著極為顯著的效果。

第二，黨政建設工作作為一種思想政治文化工作，加強在企業(yè)內部的黨建活動落實，對于企業(yè)打造自身的企業(yè)文化，融洽企業(yè)內部氛圍都有著重要意義。要在企業(yè)內部實現(xiàn)“上下一心”的緊密聯(lián)結模式，依靠黨政建設工作的開展則能夠較好的達成這一目標。將企業(yè)黨政建設提升到新的高度上來，最為直接的影響便在于能夠快速促進企業(yè)文化的形成與發(fā)展。通過以黨的思想作為綱領目標，以核心價值觀作為企業(yè)實施各項生產活動的標準原則。這樣既可以讓企業(yè)內部的員工可以樹立起高尚、正確的價值觀念，同時這種文化的培養(yǎng)也使得企業(yè)的發(fā)展能夠與國家未來的發(fā)展要求相互適應，進而使得擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)能夠在市場競爭中始終立于不敗之地。

二、現(xiàn)階段的企業(yè)黨政建設所存在的問題現(xiàn)狀

在當前背景下，我國許多企業(yè)的黨政建設工作仍舊存在著一系列的問題，概況來說主要體現(xiàn)在以下方面之中：

第一，關于黨政建設工作的認識不到位，未能形成先進、正確的組織思想觀念。從一些企業(yè)的黨建工作來看，員工固守陳舊的思想，對于開展各項具體工作都是較為不利的。從企業(yè)來看，這種狹隘、落后的思想狀態(tài)會給企業(yè)的長遠發(fā)展造成阻礙。從員工個人來看，缺乏先進思潮的人員既不能在工作中創(chuàng)新求變，同時也會使得自己的發(fā)展道路受阻。

第二，部分企業(yè)領導人在經營管理企業(yè)的過程中存在獨斷專行的現(xiàn)象。在不同的企業(yè)總黨組織的存在所承擔的責任也有所區(qū)分，例如，在部分企業(yè)中，黨組織僅僅作為企業(yè)中一個較小的附屬機構，關于黨組織的建設工作也只是停留在表面功夫上，所造成的后果則是管理部門與黨組織相互脫離。由于黨組織的監(jiān)督權受到了限制，黨組織不能夠利用手段與權利去落實決策，那么便很容易造成因而缺乏制度條件約束而“一人獨大”的管理局面。

第三，在開展黨政建設的實踐過程中，缺乏以人為本的重要理念以及缺少奮發(fā)向上的學習精神。在當前的黨政建設工作中，部分人員由于缺乏學習的勁頭，所以無論是個人思想境界與自身能力水平，都處于停滯不前的階段。而在黨建活動中將人員的培養(yǎng)與管理作為一項重要要求來抓，那么所能收獲到的效果也是較為豐碩的。

三、推進企業(yè)黨政建設的具體方法

要深入推進企業(yè)黨政建設工作，應當從以下方面加強注意：

第一，積極引導員工參與到各項黨政建設活動中。要讓企業(yè)員工都成為黨政建設活動中的“一份子”，簡單來說需要從以下方面著手：其一，不斷建立健全企業(yè)的管理規(guī)章制度。通過監(jiān)督機制與獎懲制度的制定與實施，讓企業(yè)內部的各個部門都能夠通過評分機制實現(xiàn)普遍性的約束效果。其二，企業(yè)員工的監(jiān)督權利要得到保障。領導人需要嚴于律己，但僅僅依靠自己自覺是遠遠不夠的，因而發(fā)動廣大員工群眾的力量來對企業(yè)管理人員進行監(jiān)督，在行使該項權力時既可以提高員工對于企業(yè)的關心程度與參與黨建的主動性，同時還能夠切實推進工作方式的廉明化與和諧化。

第二，發(fā)揮黨員的帶頭作用，促進黨政建設活動可以圓滿實現(xiàn)。企業(yè)的管理行為最終都需要落實到個人，因而最大限度的保障員工的利益、需求，加強對于員工的綜合素質能力培養(yǎng)也是極為重要的。舉例來說，一方面，企業(yè)提高對于內部員工的“關照”，了解員工的真實要求與實際狀態(tài)，通過處處關懷員工的狀況，這樣既可以增進員工對于企業(yè)的情感，同時也可以使得企業(yè)能夠更好滿足以人為本的文化建設要求。另一方面，通過對員工進行定期的培訓教育，既能夠促進員工的思想素質能力可以隨之提高，同時這種思想方面的提升也能夠為杜絕企業(yè)以追求經濟效益而忽視人們群眾利益起到重要保障作用。

第三，最大限度發(fā)揮黨組織的效用。要增強黨組織在企業(yè)中所扮演的角色分量，最為核心之處便在于企業(yè)要按照自身實際情況來籌備規(guī)劃各項建設工作。例如，企業(yè)要實現(xiàn)盈利的目的，而在經營過程中如何實現(xiàn)追求經濟效益和思想建設的平衡發(fā)展，則應當成為黨組織所要探討的重點內容。首先，黨組織在“帶頭”過程中，需要對經濟建設的大致方向有著清晰的規(guī)劃，其次，在企業(yè)經營管理的過程中，對于違紀違法人員要采取何種方式進行處理，都需要有所掌控。除此之外，努力發(fā)揮黨組織的警示與監(jiān)督作用，做到決策的公平、公正都是十分重要的。

四、結束語

加強企業(yè)黨政建設的方法研究與落實監(jiān)督，不僅需要意識到黨建工作的重要性，同時也表明只有找準黨政建設方法，才能使得企業(yè)的發(fā)展能夠跟上時代前進的步伐。由此，只有不斷結合實際去探索與完善黨政建設工作，才能讓企業(yè)在今后能夠找準自己的道路，從而令自身獲得長足的進步。

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