王玲

摘要：2016年10月，習近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上發(fā)表重要講話，強調(diào)堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動搖。對新形勢下，國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)提出具體要求。學習領(lǐng)會習總書記講話精神，加強企業(yè)黨建工作，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對推進集團“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；企業(yè)黨建；黨員作用

中圖分類號：D267 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01

一、企業(yè)黨建工作存在的問題

一是對黨建工作重要性認識不足。認為企業(yè)是以經(jīng)營盈利為目的，黨建工作不能產(chǎn)生效益，可以弱化一些。有的企業(yè)對黨務(wù)工作存在應(yīng)付心理，認為做黨務(wù)工作是兼職的，以手頭工作忙為借口而敷衍了事。

二是企業(yè)黨建工作存在形式主義。一些企業(yè)黨建工作表面上有落實，但企業(yè)的經(jīng)營效益卻不達標，黨建工作服務(wù)企業(yè)中心工作沒有得到體現(xiàn)；一些企業(yè)黨建工作停留在傳統(tǒng)的工作模式，無法應(yīng)對國企改革出現(xiàn)的新情況、新問題。

三是黨員先鋒模范作用難以發(fā)揮。一些黨員黨性觀念淡薄，對自己要求不嚴格，做的還沒有普通職工群眾好。一些黨員受西方意識侵蝕，在別人議論黨的時候，不能自覺維護黨的權(quán)威，有的還隨聲附和。

四是黨管干部缺乏創(chuàng)新舉措。只重視組織干部政治理論學習，忽視了專業(yè)水平和履職能力的培訓提高。只重視干部的考察，忽視了對干部的日常監(jiān)督，使一些干部從小錯不糾走向違法亂紀的反面典型。

這些問題的產(chǎn)生，反映企業(yè)思想政治建設(shè)不到位，對國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)貫徹不夠到位，是對黨員教育管理不到位的表現(xiàn)。

二、黨中央對黨建工作的部署要求

十八大以來，黨中央圍繞保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，2013年、2014年開展了黨的群眾路線教育實踐活動，以“為民、務(wù)實、清廉”為主題，貫徹落實中央八項規(guī)定，改進工作作風。2015年在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展“三嚴三實”專題教育，以“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”推進作風建設(shè)。2016年開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。

2016年10月，習總書記對國有企業(yè)黨的建設(shè)工作提出總的要求，必須要始終堅持我黨對國有企業(yè)的正確領(lǐng)導，充分發(fā)揮現(xiàn)代化企業(yè)黨組織所具有的政治核心作用以及領(lǐng)導核心作用，進一步去報黨以及國家相關(guān)方針政策與相關(guān)重大部署在目前國有企業(yè)當中的有效貫徹執(zhí)行。此外，國有企業(yè)應(yīng)該始終堅持服務(wù)性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營，然后將企業(yè)效益的提升，企業(yè)核心競爭力的增強以及國有企業(yè)資產(chǎn)層面的保值增值作為企業(yè)黨組織日常工作的最終出發(fā)點以及落腳點，借助企業(yè)改革發(fā)展具體成果有效檢驗黨組織實際工作能力與戰(zhàn)斗力。另一方面，國有企業(yè)還必須要堅持黨組織在國有企業(yè)人員選拔上的參考作用，做好把關(guān)工作，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，著力培養(yǎng)具有高素質(zhì)的領(lǐng)導人員隊伍。始終堅持國有企業(yè)黨組織所發(fā)揮的重要作用，保證企業(yè)發(fā)展在哪個地方，則黨的建設(shè)就在哪個地方的原則，使黨支部堡壘作用可以體現(xiàn)在實處，從根本上為國有企業(yè)的快速做強做優(yōu)做大提供堅實的組織基礎(chǔ)。

三、求真務(wù)實，采取改進措施

首先，加強領(lǐng)導班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。一是加強政治理論學習，不折不扣地傳達貫徹黨的路線、方針、政策，為企業(yè)發(fā)展指明方向；二是嚴格黨的組織生活，狠抓作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，確保企業(yè)的健康發(fā)展，密切聯(lián)系群眾，提高職工群眾滿意度；三是實行民主管理，對“三重一大”事項集體研究、科學決策，確保國有資產(chǎn)的保值增值。

其次，建設(shè)服務(wù)型黨組織，切實增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強制度建設(shè)，規(guī)范運作程序，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的保證；二是加強隊伍建設(shè)，正視人才薄弱問題，以內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進方式，健全激勵機制，留住人才穩(wěn)定人才。三是對準群眾需求，把握群眾訴求，細化服務(wù)舉措，為職工群眾辦實事、辦好事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

第三，規(guī)范黨員管理，激發(fā)擔當精神發(fā)揮先鋒模范作用。抓好“三會一課”突出黨性鍛煉，讓國有企業(yè)的黨組織成為團結(jié)群眾的核心力量、教育黨員的學校以及攻堅克難的重要堡壘，充分發(fā)揮黨組織的重要作用。此外，相關(guān)人員必須要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，進而實現(xiàn)解決思想問題以及解決實際問題之間的相互融合發(fā)展，從嚴打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)母刹筷犖?。通過在企業(yè)內(nèi)部選樹立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮典型的示范、引導和帶動作用。在企業(yè)內(nèi)積極營造出干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好氛圍。

第四，規(guī)范干部選拔任用，強化一線考察干部工作機制。在用人方面，堅持風清氣正的選人用人制度，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等規(guī)定程序，選拔任用想干事、能干事的中層領(lǐng)導干部，充實到企業(yè)管理隊伍，建立在重點工作、企業(yè)經(jīng)營管理一線考察使用干部的實施辦法，以工作實績考察干部工作作風、工作能力和工作成效，實施“問責制度”和“末位淘汰”機制，貫徹干部能上能下制度。

從某種程度上講，現(xiàn)階段的黨建工作面臨比之前更多的挑戰(zhàn)與困難，黨建工作是一項復雜性以及專業(yè)性都相對較強的工作。因此，企業(yè)黨組織應(yīng)該很好地順應(yīng)時代發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)的工作實際情況，在黨務(wù)工作方式上進行大膽創(chuàng)新，以更貼近時代的工作方法，使國有企業(yè)的黨建工作取得更好的成效。

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