湯俊明

摘 要：事業(yè)單位思想政治工作是一切工作的生命線，做好此項工作，不僅關(guān)系到單位的和諧穩(wěn)定，而且關(guān)系到單位健康持續(xù)發(fā)展。筆者針對事業(yè)單位思想政治工作面臨的一些問題，提出了有效的應對策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

一是思想認識不到位。部分事業(yè)單位領(lǐng)導對思想政治工作的重要性認識不足，存在模糊認識，認為抓業(yè)務工作、經(jīng)濟效益是硬任務，抓思想工作、政治教育是軟指標，淡化了“兩手抓、兩手硬”的責任，致使思想政治工作作用發(fā)揮不明顯。

二是方法手段單一。一些單位思想政治工作仍沿襲傳統(tǒng)的舊模式，政治教育仍停留在傳統(tǒng)說教層面上，把單調(diào)陳舊的照本宣科、我講你聽的灌輸式作為思想政治教育基本方法，缺乏學習方式、學習內(nèi)容上的創(chuàng)新，思想政治教育難達到理想效果。

三是運行機制不健全。部分事業(yè)單位“一崗雙責”落實不到位，缺乏相互溝通，相互配合，個別甚至出現(xiàn)“各吹各的號，各唱各的調(diào)”。有的單位思想政治工作制度不健全，沒有建立一套日常評估和考核機制，存在走過場現(xiàn)象。大部分單位思想政治工作經(jīng)費不足，設(shè)施設(shè)備陳舊等情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。

四是專業(yè)人才缺乏。與業(yè)務干部比較，政工隊伍普遍存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問題。專職較少，兼職占多數(shù)。在政策引導、形勢教育、矛盾化解和思想穩(wěn)定上動腦子、邁步子主觀能動性不強，致使思想政治工作缺乏主動性和積極性。

二、做好事業(yè)單位思想政治工作的對策

第一是提高思想認識，增強思想政治工作的執(zhí)行力。一要落實責任。要按照黨建職責分工，健全完善黨務和思想政治工作責任制，認真落實“一崗雙責”，做到行政業(yè)務工作和思想政治工作“兩手抓，兩手硬”，在思想認識統(tǒng)一上形成共識。二要增強能力。要通過強化中心組學習，加大黨員領(lǐng)導干部培訓力度，提高干部理論水平和思想覺悟，形成職責明確、責任落實、評價科學、監(jiān)督有效的黨建工作結(jié)構(gòu)。三要齊抓共管。要充分發(fā)揮各部門職能作用，認真做好結(jié)合文章，樹立“全員育人”的思想政治工作觀念，真正形成管理育人、服務育人的合力。

第二是創(chuàng)新方式方法，增強思想政治工作的向心力。在新形勢下，思想政治工作的扎實開展，需要依托于創(chuàng)新載體，適應高新科技迅猛發(fā)展，積極利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術(shù)拓展思想政治工作領(lǐng)域，有條件的單位應建起思想政治工作網(wǎng)站，定期進行思想教育宣傳工作，把思想政治教育滲透到職工工作和生活之中。要以群眾性文體活動為載體，不斷探索和完善生動活潑、群眾喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。

第三是完善運行機制，增強思想政治工作的約束力。一是強化組織保障。要樹立“大政工”、“一盤棋”思想，按照“一崗雙責”要求，確立“主要領(lǐng)導要抓在手上，分管領(lǐng)導要干在位上，政工人員要定在崗上”的思想政治工作齊抓共管機制。要把思想政治工作的各項內(nèi)容納入黨政工團組織的工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的思想政治工作保障體系。二是強化制度保障。要完善政治學習制度，做到學習有計劃、有內(nèi)容、有檢查，確保取得實效。要完善思想政治工作定期分析和聯(lián)席會議制度，及時分析干部職工的思想狀況、研究工作對策等。要建立信息溝通制度，利用領(lǐng)導基層調(diào)研、處理群眾來信來訪等時機，廣泛聽取各方面的意見。三是強化物資保障。要重視思想政治工作的硬件建設(shè)，適當增加經(jīng)費，購置必要設(shè)備，充分運用電化教學、現(xiàn)代傳媒等科技手段，盡快實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的服務保證作用。

第四是建好人才隊伍，增強思想政治工作的生命力。一是建立人才競爭機制。通過定期開展能力測定和履職評價，把事業(yè)心強、思維超前、業(yè)務純熟的職工充實到政工隊伍中，把責任心不強，能力低下的人員調(diào)整出政工隊伍，真正形成能者上、庸者下的競爭機制。二是加強培訓提升素質(zhì)。要通過參加上級組織培訓、上黨課、在崗鍛煉等方式，提高政工干部的理論和實踐水平。同時，加大與重點報刊、門戶網(wǎng)站、熱門平臺的合作，選派專（兼）職人員采取跟班學習、交流研討、信息互動等方式，以新媒體運作為重點，不斷提升現(xiàn)有隊伍的綜合素質(zhì)。三是做好后備人才培養(yǎng)。充分利用單位開展大型活動、重大教育等時機，主動給個別職工交任務、壓擔子，并通過組織通訊員、網(wǎng)絡信息員開展學習培訓、實踐演練等活動，不斷提升參與職工思想政治工作的積極性，為拓寬發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的渠道打下良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

做好事業(yè)單位思想政治工作，需要在提高思想認識、創(chuàng)新方式方法、完善運行機制、建好人才隊伍等方面下功夫，堅持業(yè)務工作和思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，促進單位全面建設(shè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉紅林.新時期思想政治工作的創(chuàng)新原則探析 求索2002年04期

[2]楊正德.苗春鳳.論全球化進程中的思想政治教育教育探索2003年01期