山東省諸城市人力資源管理服務(wù)中心 王錫良

基層人才交流中心如何推動(dòng)大中專畢業(yè)生的就業(yè)

山東省諸城市人力資源管理服務(wù)中心 王錫良

大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題,是我們基層人力資源管理服務(wù)中心亟待解決的一個(gè)問題，這需要通過當(dāng)?shù)卣透鞔笤盒５耐献?，才能為大中專畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為他們創(chuàng)造更加良好的就業(yè)環(huán)境。

大中專畢業(yè)生 就業(yè)

切實(shí)解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難，是一個(gè)復(fù)雜的問題，這需要社會(huì)各方面的通力協(xié)作，需要用人單位、學(xué)校、社會(huì)等各方的共同努力、齊抓共管。如何正確解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難，直接關(guān)系到我們的社會(huì)的穩(wěn)定，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)能否健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、造成大中專畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因

(一)企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

對(duì)于企業(yè)來(lái)說，他們更加喜歡招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)工作，可以大大降低企業(yè)的用工成本,這些人在社會(huì)上磨練了多年，對(duì)自己就業(yè)定位非常明確，如果找到合適的企業(yè),一般不會(huì)輕易跳槽；但是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們對(duì)未來(lái)的就業(yè)定位好高騖遠(yuǎn)，大多以到大城市生活，到大企業(yè)就業(yè)為他們的首選，縱使勉強(qiáng)到了一些小企業(yè)去就業(yè)工作，很多人會(huì)有屈就、埋沒人才感覺,在日后，一旦發(fā)現(xiàn)好的就業(yè)、工作機(jī)會(huì)，就會(huì)輕易放棄原來(lái)的單位走人,這肯定會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)企業(yè)招聘的門檻提高

隨著高校招生規(guī)模越來(lái)越大，最終造成畢業(yè)生的數(shù)量越來(lái)越多。這樣，用人單位就會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)生的數(shù)量過剩，也就隨之提高了招聘的條件，甚至變得越來(lái)越苛刻，他們?cè)谡衅笗r(shí)，不僅要看畢業(yè)生在校的學(xué)習(xí)成績(jī)，還要參考學(xué)生在校的思想政治表現(xiàn)，甚至還要看學(xué)生的動(dòng)手能力和其他一系列的綜合素質(zhì)。這就導(dǎo)致一些名氣較低的學(xué)校畢業(yè)生，和女大學(xué)生以及學(xué)歷層次低的畢業(yè)生出現(xiàn)就業(yè)難。

(三)所學(xué)的專業(yè)與市場(chǎng)不適應(yīng)

造成這方面的原因，一是因?yàn)楦咝５拿つ繑U(kuò)招、課程設(shè)置背離了社會(huì)的需求；二是基層學(xué)生對(duì)專業(yè)選擇的隨意性和盲目性，難免會(huì)使得某些專業(yè)過熱，但是，又有不少專業(yè)顯得過冷，這樣，企業(yè)招聘的時(shí)候，很多緊缺崗位會(huì)因報(bào)名人數(shù)太少而不得不作廢。

二、基層人才交流中心如何推動(dòng)大中專畢業(yè)生就業(yè)

(一)加大對(duì)畢業(yè)就業(yè)的政策的宣傳力度

在現(xiàn)實(shí)工作中，我們基層人才交流中心要在就業(yè)政策咨詢、崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等方面，切實(shí)為大中專畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)的宣傳教育，可以通過報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等媒體全方位、多渠道地開展就業(yè)的政策宣傳，從而擴(kuò)大政策宣傳的覆蓋面，努力引導(dǎo)大中專畢業(yè)生制定切實(shí)可行的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)引導(dǎo)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

樹立“先就業(yè)求生存，后擇業(yè)謀發(fā)展”的觀念?？梢栽趪?guó)家相關(guān)政策的支持下，采取先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)的辦法，極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生，以樂觀向上的心態(tài)勇于到基層鍛煉成長(zhǎng)，要在艱苦的環(huán)境中鍛煉磨練自己，要勇于在平凡的工作崗位上，通過踏實(shí)的工作，一步一個(gè)腳印地去實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生參與到大學(xué)生村官、三支一扶等崗位的招聘上去，進(jìn)一步拓寬大中專畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

(三)利用信息平臺(tái)為畢業(yè)生提供服務(wù)

積極利用現(xiàn)有資源增強(qiáng)信息化意識(shí)，依托“市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”等互聯(lián)網(wǎng)載體，多渠道實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)模式。一是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布就業(yè)政策法規(guī)、辦事指南、提高大中專畢業(yè)生的相關(guān)政策的知曉率；二是利用互聯(lián)網(wǎng)，搭建就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，把招聘信息通過信息服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，為畢業(yè)生搭建起一個(gè)良好的交流平臺(tái)。

(四)采取全方位、多渠道拓寬就業(yè)渠道

一是鼓勵(lì)大學(xué)生到外省就業(yè)，二是到用人單位進(jìn)行政策方面的大力宣傳，引導(dǎo)眾多用人單位履行應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，積極吸納更多的高校畢業(yè)生到他們企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要做好每年的招聘計(jì)劃，同時(shí)，要鼓勵(lì)小微企業(yè)創(chuàng)造更多崗位來(lái)吸納高校畢業(yè)生，要全方位、多渠道地拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

眾所周知，如何解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題,是擺在我們基層人力資源管理服務(wù)中心亟待解決的一個(gè)難題，要想徹底解決，離不開各大院校、高校畢業(yè)生、當(dāng)?shù)卣约叭鐣?huì)的齊抓共管、共同關(guān)注，只有這樣，才能徹底促進(jìn)高校畢業(yè)生的順利就業(yè)。

[1]國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》

[2]龐國(guó)明.關(guān)于做好大學(xué)生就業(yè)工作的幾點(diǎn)思考2010-06-03