歲末年終，又是農(nóng)民工該拿錢回家的時候了。類似農(nóng)民工遭遇欠薪的報(bào)道中， 不少是維權(quán)缺少欠薪證明，給討薪帶來相當(dāng)難度。下列的事例，或許能讓您了解到，在追索欠薪的訴訟中，證據(jù)是決定當(dāng)事人勝訴與否的關(guān)鍵。

工資單是最直接的證據(jù)

梁曉惠入職到一家公司時，口頭約定月工資為3600元。此后，公司每月通過工資單的形式，以此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了7個月。后由于公司資金周轉(zhuǎn)困難，曾拖欠梁曉惠2015年10～12月的工資。2016年9月15日，公司狀況好轉(zhuǎn)后，通知梁曉惠領(lǐng)取欠薪時，卻只按2400元/月發(fā)放。梁曉惠當(dāng)即提出有誤，但公司表示口頭約定的就是2400元/月。就梁曉惠提供的用于證明的工資單，公司也堅(jiān)持是過去弄錯了，不能成為梁曉惠“加薪”的依據(jù)。

點(diǎn)評：梁曉惠可以把工資單作為確定自己工資標(biāo)準(zhǔn)的最直接的證據(jù)。工資單是用人單位發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！奔窗l(fā)放工資單，不僅是員工的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)，不但能夠保證員工行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而且是最直接證明員工工作期間享受工資待遇的證據(jù)，更是仲裁部門及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)。在公司已經(jīng)按照3600元/月向梁曉惠發(fā)放工資達(dá)7個月之久，此前雙方均未提出異議的情況下，公司僅憑一句話，無疑不能否定工資單中所記載的內(nèi)容。

時間差異應(yīng)由單位舉證

2016年7月8日，當(dāng)閔先萍依約到公司結(jié)算自己被拖欠的工資時，發(fā)現(xiàn)公司給出的欠薪時間只有三個月計(jì)7500元，而自己掌握的是四個月計(jì)10000元。面對閔先萍的質(zhì)疑和查賬請求，公司卻一口拒絕，甚至還明確表示：要么按三個月領(lǐng)走，要么一分也別想。無奈之下，閔先萍只好照辦。后來越想越難以接受，為討個說法，在一周后提起了訴訟，要求公司再行支付一個月的工資。法院經(jīng)審理，支持了閔先萍的訴訟請求。

點(diǎn)評：閔先萍的請求應(yīng)獲支持。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄睹袷略V訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條也指出：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”而《工資支付暫行規(guī)定》第六條表明：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！闭?yàn)楣矩?fù)有舉證義務(wù)卻拒不提供賬目，決定了其只能敗訴。

沒有證據(jù)該怎么辦

2016年10月9日，劉麗香基于自己上班3個月來，公司一直未發(fā)過工資，導(dǎo)致不好意思再向同事借生活費(fèi)度日后，再一次向公司提出結(jié)算工資的請求。豈料，公司一口否認(rèn)劉麗香是其員工。在沒有與公司簽訂書面勞動合同，也沒有工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄的情況下，劉麗香陷入了困境。公司真的能僅憑一句話就一了百了嗎？

點(diǎn)評：劉麗香可通過其他方式救濟(jì)。因?yàn)椤蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！钡诙l則進(jìn)一步指出，可以參照下列憑證：“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；證人證言等。