王高翔

摘 要：我國(guó)社會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中不斷的發(fā)展，很多企業(yè)要謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須跟上社會(huì)進(jìn)步的步伐。在新形勢(shì)下煤礦企業(yè)的改革與發(fā)展也在不斷地進(jìn)行中。為謀求企業(yè)發(fā)展，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作必須進(jìn)行革新以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)有的實(shí)際情況，了解企業(yè)職工思想政治覺悟，從而制定適合企業(yè)發(fā)展的思想政治革新與開展方式，在此基礎(chǔ)上使煤礦企業(yè)的思想政治管理層次與管理水平得以提高，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治；困境；發(fā)展

不論在任何時(shí)期，任何環(huán)境，任何企業(yè)中，思想政治工作是常抓常新的工作，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部情況發(fā)生了極大的變化，職工的思想也較以往更加活躍，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。除去思想政治工作環(huán)境更加復(fù)雜外，其思想教育對(duì)象的思想更加多元化，并且思想政治工作的任務(wù)也變得越來越艱巨，思想政治工作的內(nèi)容也更加廣泛。以上四點(diǎn)原因造成新時(shí)期煤礦思想政治工作的新困境，各企業(yè)單位也正為之尋求突破口。

1 新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作的困擾

在新時(shí)期的發(fā)展中，人們?cè)絹碓蕉嗟脑谝馊松戆踩珕栴}，尤其是在我國(guó)煤礦企業(yè)中，為應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)帶來的壓力，不斷的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，組建大型煤炭集團(tuán)。企業(yè)的管理機(jī)制、運(yùn)營(yíng)模式、人管管理、用人機(jī)制、薪資分配等方面都發(fā)生了極大的變化。在逐步改革過程中，職工的思想也有了新的變（化），企業(yè)的思想政治工作也面臨著很大的問題。

1.1 思想政治教育工作逐漸被削弱

隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步完善。在巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況下，企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生，而在煤礦企業(yè)中的思想政治工作管理部門，隨著企業(yè)體制的改革，逐漸因不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，地位被削弱。從管理至職工，很多人都認(rèn)為思想政治工作管理部門已經(jīng)起不到什么作用，不再重要。

1.2 煤礦企業(yè)員工情緒多樣化

煤礦企業(yè)主要以市場(chǎng)為導(dǎo)向， 把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)做中心， 主要目的是為了提高經(jīng)濟(jì)效益，從而企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)了績(jī)效考核力度，并且逐步的建立并完善了薪酬激勵(lì)體系的建設(shè)，這種做法是逐步的確立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，并且在實(shí)行過程中也得到了廣大職工的擁護(hù)。但是，由于企業(yè)缺乏靈活管理的思想，在計(jì)劃指標(biāo)的制定上與礦井實(shí)際不相符， 從而導(dǎo)致考核辦法不夠科學(xué)合理， 受各種因素的影響導(dǎo)致員工分配不合理，從而產(chǎn)生很多負(fù)面情緒不便于管理。

1.3 職工素質(zhì)參差不齊

隨著大量務(wù)工人員的加入，企業(yè)職工素質(zhì)變得參差不齊，并且個(gè)別中高層管理人員存在覺悟不高的情況，導(dǎo)致責(zé)任心不強(qiáng)，在一定程度上還存在吃喝玩樂等腐敗行為，導(dǎo)致由思想至工作都不能為職工起不到帶頭作用，打消職工積極性，從而影響思想政治工作的開展。

1.4 改革得不到支持

企業(yè)要發(fā)展就必須跟上社會(huì)進(jìn)步的步伐，在企業(yè)發(fā)展中尤其是煤礦企業(yè)，生產(chǎn)安全是極其重要的部分。隨著社會(huì)發(fā)展科技進(jìn)步煤礦企業(yè)自內(nèi)而外發(fā)生很多變化，但是有改革就有利益分配的變動(dòng)，使得很多員工認(rèn)識(shí)不到改革帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不支持企業(yè)改革的進(jìn)行，為思想教育工作帶來很多不便。

2 改善煤礦企業(yè)思想政治工作措施

2.1 加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

想要更好地改善煤礦企業(yè)思想政治工作開展情況，首先需要做的就是做好思想的創(chuàng)新，在觀念上做出改變與調(diào)整。在社會(huì)發(fā)展過程中，在企業(yè)中不同的職責(zé)與分工將企業(yè)分為相應(yīng)的小團(tuán)體，每個(gè)團(tuán)體有其相應(yīng)的利益關(guān)系。久而久之團(tuán)體之間的利益紛爭(zhēng)逐漸顯現(xiàn)，員工間內(nèi)部矛盾開始出現(xiàn)。這使得企業(yè)思想政治工作勢(shì)在必行，并且此種情況的出現(xiàn)又為企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。想要平衡各利益群體之間的關(guān)系就必須在思想政治工作方面做出創(chuàng)新。摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作管理體制，融入新時(shí)期發(fā)展新觀念，使思想工作順應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步。本著以人為本的觀念，在以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為中心的同時(shí)堅(jiān)持員工的主體地位。改變傳統(tǒng)的說教形式，使思想政治的工作開展與實(shí)際相結(jié)合。除此之外，企業(yè)思想政治管理工作人員也應(yīng)改變思想，豐富自己的內(nèi)涵，著重思想政治教育工作，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，將職工利益放在首要位置，是每個(gè)人利益都有所保障。從而不斷豐富煤礦企業(yè)基層思想工作教育理念，使職工不斷地豐富更新新時(shí)期的思想政治理念，確保員工思想政治理念正確發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

2.2 提高思想政治管理者自身素質(zhì)

煤礦企業(yè)思想政治工作更好開展的基礎(chǔ)是員工的支持，但是其管理人員的自身素養(yǎng)和引導(dǎo)作用也不可忽視。思想政治管理者想要更好地開展煤礦企業(yè)的思想政治管理工作，最先做得就是豐富自己的知識(shí)體系，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)思想政治工作發(fā)展尋找更好地前景，增強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的理解，為員工樹立榜樣。

首先，思想政治管理者應(yīng)刨除陳舊觀念帶來的影響，加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，提高自己的政治素養(yǎng)水準(zhǔn)，并且時(shí)刻關(guān)注黨和政府有關(guān)思想政治工作方面的指導(dǎo)方針和各項(xiàng)政策，充分理解我黨的中作中心，掌握和了解社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)。在不斷進(jìn)步的過程中跟上我黨的步伐，在學(xué)習(xí)中提高自我的思想政治管理能力與覺悟。

除此之外，思想政治工作者應(yīng)該以身作則，為員工樹立好的榜樣。擁有高尚品德的思想政治管理者在管理中可以帶給員工正確的思想政治方向，在平時(shí)思想政治管理者要言行一致，在思想工作中進(jìn)行的教育做到以身作則，以實(shí)際行動(dòng)影響員工思想，最大限度的發(fā)揮思想政治工作的影響力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

其次，在思想政治教育中管理者應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)。在我國(guó)煤礦企業(yè)的不管改革過程中，企業(yè)內(nèi)外都面臨著這樣那樣的挑戰(zhàn)，思想政治管理者應(yīng)不懼困難，在問題發(fā)生時(shí)，耐心解決問題，擁有一顆積極向上樂觀的心。

2.3 加強(qiáng)思想政治教育力度

在煤礦企業(yè)的思想政治教育中，安全是永恒不變的主題，而安全生產(chǎn)教育也是煤礦企業(yè)思想政治教育的主要內(nèi)容。是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展的關(guān)鍵。

在企業(yè)思想教育中，要確立安全教育的主要關(guān)鍵地位。在企業(yè)思想安全教育中，應(yīng)該有組織有節(jié)奏的對(duì)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)加以增強(qiáng)。從員工素質(zhì)、創(chuàng)新能力、精神面貌、隊(duì)伍作風(fēng)等各方面構(gòu)造屬于企業(yè)自己的思想文化政治體系。雖然這種企業(yè)的精神文化建設(shè)和思想政治教育不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是確實(shí)能影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是樹立企業(yè)文化，制定企業(yè)戰(zhàn)略化發(fā)展需求的必要保證。企業(yè)的生產(chǎn)安全除了強(qiáng)制的規(guī)定與制度，更重要的是員工自身的安全意識(shí)，提高員工自身安全意識(shí)，樹立以安全為中心的企業(yè)思想價(jià)值觀，形成系統(tǒng)的安全教育體系，與規(guī)章制度相輔相成，才能促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

除了明確企業(yè)思想政治工作中安全教育的主要地位，還應(yīng)在安全生產(chǎn)中加大思想政治教育力度，思想教育管理部門發(fā)揮其思想工作的主體地位，將思想政治教育延伸進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在增加企業(yè)效益的同時(shí)確立思想政治教育的主體地位，使煤礦企業(yè)和諧長(zhǎng)久發(fā)展。

3 總結(jié)

在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，由于社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)不僅僅是生產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)利益的競(jìng)爭(zhēng)，更多的是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，思想的競(jìng)爭(zhēng)。并且企業(yè)管理體系的改革與進(jìn)步也是影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件。煤礦企業(yè)的思想政治工作，只有適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，將其提高到一個(gè)重要的高度，才能使企業(yè)更好地做到與時(shí)俱進(jìn)。只有這樣思想政治工作的開展才能真正的服務(wù)與企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展等各環(huán)節(jié)發(fā)揮出意想不到的作用。

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