《北方人》編輯部：

2016年3月，我到某物業(yè)公司當(dāng)保安，公司卻沒和我簽訂勞動合同，也沒為我購買社保。我多次向公司反映，至今沒有結(jié)果。

我想問：遇到這種事情，我可以向工會尋求幫助嗎？

鄧小寧

鄧小寧讀者：

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。由此，工會已經(jīng)在法律上被認(rèn)可成為了勞動者的保護(hù)傘。在勞動者權(quán)益受到侵害時，勞動者無需東奔西跑，可向工會尋求幫助。

如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，比如克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等，工會有權(quán)代表職工提出意見，與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，或者要求糾正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｔ诰o急情況下，如果危及勞動者安全的重大權(quán)益，甚至人身安全，比如企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向用人單位提出緊急解決建議，建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，制止和避免危險事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。如果僅僅是勞動者個人與用人單位因勞動合同發(fā)生糾紛，申請仲裁、提起訴訟的，工會也會依法給予支持和幫助。