許明月　榮鳳杰

[摘 要] “1+1”人才培養(yǎng)模式是兩年制專升本教育的一種新型嘗試，這種模式打破了傳統(tǒng)專升本教育從理論到理論、從學校到學校的封閉式人才培養(yǎng)，突出學生實踐能力的訓練與培養(yǎng)。完全學分制下的專升本教育以“基礎(chǔ)知識夠用、專業(yè)口徑適寬、專業(yè)技能良好”為人才培養(yǎng)目標，以靈活的選課為手段，以豐富多樣的校內(nèi)選修課程、校企合作開發(fā)的實踐課程以及企業(yè)頂崗訓練的實習課程為選課資源，搭建“三體系+五平臺”的“1+1”人才培養(yǎng)模式，為培養(yǎng)專升本學生較強的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力和持續(xù)發(fā)展的能力創(chuàng)造條件。

[關(guān)鍵詞] 完全學分制；專升本教育；“1+1”人才培養(yǎng)模式

[中圖分類號]G647 [文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549（2017） 03-0015-03

高職專升本教育是我國高等教育大眾化過程中的必然產(chǎn)物，其制度實施以來為許多優(yōu)秀專科生提供了繼續(xù)學習深造的機會。但是，在專升本教育實踐中，如何對其人才培養(yǎng)進行定位？如何根據(jù)其人才定位選擇最恰當?shù)娜瞬排囵B(yǎng)模式和實現(xiàn)路徑？是專升本教育要思考的問題。北京聯(lián)合大學生物化學工程學院2015年開始在專升本教育中實施完全學分制的改革試點，開始嘗試“1+1”人才培養(yǎng)模式的改革實踐，通過一年的改革嘗試，逐漸形成了適用于應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)的“三體系+五平臺”的“1+1”人才培養(yǎng)模式，這對高職專升本教育改革和人才培養(yǎng)具有參考和借鑒作用。一 高職專升本教育人才培養(yǎng)定位高職專升本教育（簡稱專升本教育）是指在校的全日制高職專科學生在高職學習3年后，通過參加當?shù)亟逃姓块T組織的升學考試，升入本科學校的對口或相關(guān)專業(yè)繼續(xù)進行學習，成績合格后，獲得全日制本科學歷和學位的教育形式。高職專升本教育是高等教育快速發(fā)展與社會教育需求不斷提升的產(chǎn)物。1999年6月，中共中央、國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》中明確提出：“職業(yè)技術(shù)學院（或職業(yè)學院）畢業(yè)生經(jīng)過一定的選拔程序可以進入本科高等學校繼續(xù)學習。”但是，進入本科階段應(yīng)該接受什么樣的教育？職業(yè)教育還是學科教育？決定中沒有詳細說明。從我國高職專升本教育10多年來的實踐看，高職院校的學生升入本科院校后，基本是按照本科學校的學術(shù)型人才模式來培養(yǎng)的，接受的是學科教育，而不是高一級的職業(yè)教育。這種人才培養(yǎng)定位不僅與高職階段的人才培養(yǎng)目標存在很大差異，使許多優(yōu)秀的高職學生脫離了職業(yè)教育系統(tǒng)，導致我國職業(yè)教育規(guī)模的隱形萎縮。也間接造成了原有職業(yè)教育資源的浪費。因此，高職專升本教育應(yīng)建立與專科階段所受教育在性質(zhì)上完全相同的、更高級的教育，即本科層次的職業(yè)教育。從國際教育實踐看，許多國家和地區(qū)的職業(yè)教育體系也是從?？茖哟伍_始，發(fā)展到本科層次，再提升到碩士、博士層次的。例如，美國20世紀60年代開始有本科層次的職業(yè)教育，70年代發(fā)展為碩士、博士層次的職業(yè)教育。我國臺灣在20世紀70年代前職業(yè)教育為?？茖哟?，70年代以后許多專科學校升級為技術(shù)學院，80年代技術(shù)學院又升級為科技大學，逐步形成了?？啤究啤芯可齻€層次的技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系。從國內(nèi)、國際教育實踐來看，本科及以上層次職業(yè)教育的發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展、科技進步的結(jié)果。將高職專升本教育定位為本科層次的職業(yè)教育是其合理選擇。二 專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵1 “1+1”人才培養(yǎng)模式的涵義“1+1”人才培養(yǎng)模式是為了實現(xiàn)專升本教育“基礎(chǔ)知識扎實，職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能良好，具有較強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和持續(xù)發(fā)展能力”這一培養(yǎng)目標而提出的人才培養(yǎng)模式?！?+1”人才培養(yǎng)模式中第一個“1”是指學生在專升本兩年教育中的第1年按照培養(yǎng)方案的要求，完成專業(yè)理論知識的學習；第二個“1”是專升本教育的第2年，主要對學生進行實踐訓練，通過校內(nèi)實踐和企業(yè)實習，加強理論與實踐的結(jié)合，提高學生綜合運用知識，解決實際問題的能力。2 專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式的必要性專升本教育與本科教育的人才培養(yǎng)定位是不同的，本科是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才，專升本是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用技術(shù)人才。專升本的學生來源于高職院校，他們所受的教育屬于職業(yè)教育體系，升入本科學校后應(yīng)該受到本科層次的職業(yè)教育。傳統(tǒng)的“1.5+0.5”的人才培養(yǎng)模式雖然為學生提供了一定學時的實踐技能訓練，但實踐內(nèi)容、實踐條件還很有限，這不利于本科層次應(yīng)用技術(shù)人才的培養(yǎng)?！?+1”相比“1.5+0.5”人才培養(yǎng)模式，更加強調(diào)學生實踐能力的訓練與培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)熟練運用知識、解決生產(chǎn)實際問題的應(yīng)用型專門人才做好了準備，為本科層次職業(yè)教育的實現(xiàn)創(chuàng)造了有利條件。首先，通過加大實踐環(huán)節(jié)比例，加強學生的實踐訓練，提升學生的專業(yè)應(yīng)用能力?！?+1”培養(yǎng)模式中用1年的時間專門進行專業(yè)技能訓練，可以保證學生學完專業(yè)理論知識后能充分地進行專業(yè)技能訓練，以此提高學生的專業(yè)應(yīng)用能力，為學生順利就業(yè)做好準備。其次，通過校企合作，發(fā)揮校外人才培養(yǎng)基地的作用，拓展學生的職業(yè)發(fā)展方向?！?+1”人才培養(yǎng)模式的實現(xiàn)不僅依靠校內(nèi)的實踐環(huán)境和條件，還需要有穩(wěn)定的校外實習基地作為保障。學校通過與企業(yè)合作，整合企業(yè)資源，解決學校實踐教學資源的短缺問題，使學生能在畢業(yè)后盡快適應(yīng)工作崗位，也使企業(yè)能夠招收到滿意的人才，實現(xiàn)高校培養(yǎng)與企業(yè)需求的零對接。三 完全學分制下專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建1 完全學分制的涵義完全學分制是以學生所獲得的學分和績點作為衡量學生學習的量和質(zhì)，以修滿一定的學分和達到要求的績點作為學生畢業(yè)和獲得學位的標準。它打破了學年的界限，學生在規(guī)定的學籍年限內(nèi)，可以自由選課，只需修滿教學計劃規(guī)定的學分和課程即可畢業(yè)。完全學分制給予學生更多的自主權(quán)和選擇權(quán)，賦予了學生學習的主動權(quán)，學生可以根據(jù)自身特點和社會對人才的需求進行多種選擇，學有余力情況下可以提前修讀完培養(yǎng)方案規(guī)定的課程，進入到畢業(yè)環(huán)節(jié)；也可以根據(jù)行業(yè)、企業(yè)對人才需求的時間要求，靈活安排學習課程和門數(shù)，延長修業(yè)年限。完全學分制為專升本“1+1”人才培養(yǎng)提供了更為自由、靈活的空間，為學生進行充分的職業(yè)能力訓練，更好把握職業(yè)訓練機會、就業(yè)機會提供了可能，使學生能主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對不同層次、不同規(guī)格人才的需要。2 完全學分制下專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建北京聯(lián)合大學生化學院2015年開始在專升本教育中實施完全學分制的改革試點，通過近一年的改革嘗試，逐漸形成了適用于應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)的“三體系+五平臺”的“1+1”人才培養(yǎng)模式。所謂“三體系”即理論課程體系、實踐教學體系和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系?！拔迤脚_”即基本素質(zhì)教育平臺、專業(yè)能力培養(yǎng)平臺、實踐技能訓練平臺、職業(yè)能力拓展平臺和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動平臺。（1）理論課程體系的構(gòu)建課程體系是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標和體現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的具體課程框架。課程體系構(gòu)建要優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，處理好各類課程的關(guān)系和比例，加大課程整合力度，形成特色鮮明、結(jié)構(gòu)合理的課程體系。首先，基本素質(zhì)教育平臺。基本素質(zhì)教育平臺由通識教育必修課和通識教育選修課構(gòu)成，學分為27學分，占34%，主要在1～2學期開設(shè)。其中通識教育必修課13學分，主要為學生接受本科教育所必須的公共基礎(chǔ)知識和基本技能，具體包括社科類、外語類、數(shù)學類等公共基礎(chǔ)課程。通識教育選修課共計14學分，主要包括五類課程：文學藝術(shù)類、人文社科類、信息技術(shù)類、生命科學類和工程技術(shù)類，學生至少要從每類課程模塊中修讀2學分。另外，對于未指定類別的4學分可從各類選修課中自由選擇。通識教育選修課模塊旨在拓展學生知識廣度，優(yōu)化學生知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學生的綜合能力和文化素養(yǎng)。其次，專業(yè)能力培養(yǎng)平臺。專業(yè)能力培養(yǎng)平臺由專業(yè)必修課程和專業(yè)選修課程構(gòu)成，學分為53學分，占66%。其中專業(yè)必修課39學分，主要為學生構(gòu)建專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)，提高專業(yè)應(yīng)用能力的課程。專業(yè)必修課作為必須修讀的課程給予了學生更大的靈活性，學生如果在專科和本科階段修讀的是同一專業(yè)，專科階段修讀過的課程在本科階段可申請免聽，這與學年制下專業(yè)必修課要求統(tǒng)一修讀的規(guī)定相比有了更大自主性、靈活性。專業(yè)選修課共計14學分，主要包括專業(yè)拓展類選修課、升學就業(yè)類選修課兩類，專業(yè)拓展類選修課10學分，升學就業(yè)類選修課4學分，學生可以根據(jù)自己的興趣和未來的發(fā)展方向修讀相應(yīng)的專業(yè)選修課程。專業(yè)必修和專業(yè)選修理論課程主要在1～2學期開始（除個別專業(yè)課程因先后續(xù)相關(guān)課程關(guān)系的緣故選擇在第3學期開設(shè)外，其余大部分專業(yè)理論課程在1～2學期開設(shè)）。（2）實踐教學體系的構(gòu)建實踐教學體系是根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的要求，以強化學生專業(yè)應(yīng)用能力、實踐能力為目的的實踐訓練環(huán)節(jié)的教學體系。實踐教學主要由實踐技能訓練平臺和職業(yè)能力拓展平臺構(gòu)成。這兩個平臺課程即有必修實踐環(huán)節(jié)，也有選修實踐環(huán)節(jié)。首先，實踐技能訓練平臺。實踐技能訓練平臺由專業(yè)理論課中的部分實踐環(huán)節(jié)和專業(yè)理論課程后續(xù)的獨立設(shè)置集中實踐環(huán)節(jié)兩部分構(gòu)成。這兩部分實踐內(nèi)容多為專業(yè)理論課程后續(xù)的實踐訓練環(huán)節(jié)，通過專業(yè)實踐訓練，加強理論與實踐的結(jié)合，提高學生運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。實踐技能訓練平臺課程一般在2～3學期開設(shè)，每門課程10～20學時或1～2周不等。其次，職業(yè)能力拓展平臺。職業(yè)能力拓展平臺主要由綜合應(yīng)用能力訓練課程、企業(yè)頂崗訓練實習課程和畢業(yè)論文環(huán)節(jié)三部分構(gòu)成。這三類課程主要培養(yǎng)學生綜合運用所學的專業(yè)知識解決企業(yè)實際問題的能力，因此，職業(yè)能力拓展平臺課程在學生修讀完專業(yè)理論課和實踐技能訓練平臺課之后修讀，主要在第3～4學期開設(shè)。綜合應(yīng)用能力訓練課程主要為專業(yè)綜合實踐課程，一般是由企業(yè)和學校共同合作開發(fā)設(shè)計，在校內(nèi)進行的能力訓練課程。校企合作開發(fā)主要體現(xiàn)三個方面：一是實踐內(nèi)容多為企業(yè)和學校合作共同開發(fā)的，主要以案例、方案、應(yīng)用工具等為主。這些案例、方案均來自企業(yè)工作實際，經(jīng)過易于教學的設(shè)計和開發(fā)，提供給學生進行實踐。例如人力資源管理專業(yè)人力資源管理模擬綜合實踐、Excel與人事信息處理課程，實踐用的案例、方案、工具50%以上真實地來自企業(yè)管理實際。二是實踐課程教師聘請企業(yè)人員作為兼職教師來校授課，或者由學校雙師型教師來任教，這些主講教師擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，授課方式靈活，教學效果好。例如人力資源管理專業(yè)團隊精神拓展訓練課程，聘請企業(yè)培訓師對學生進行指導訓練。三是模擬企業(yè)工作場景設(shè)計實踐環(huán)境和條件，保證實踐教學的真實性和可操作性。如人力資源管理專業(yè)的人力資源管理綜合模擬實踐實踐課程，模擬企業(yè)人力資源招聘場景、員工服務(wù)的工作場景設(shè)計開發(fā)實踐環(huán)境和條件。校企合作開發(fā)的綜合應(yīng)用能力訓練課程讓企業(yè)真正參與到學校實踐教學改革中，促進了企業(yè)與學校、企業(yè)與學生間的了解，使學校的人才培養(yǎng)更有針對性。綜合應(yīng)用能力訓練課程每個專業(yè)開設(shè)2～3門，每門課程2～4周，與第4學期的企業(yè)頂崗訓練實習課程形成有效的鏈接。企業(yè)頂崗訓練實習課程主要借助校外人才培養(yǎng)基地，通過專業(yè)實習、頂崗實習，進入到企事業(yè)單位進行實習。企業(yè)頂崗實習一般為3個月，學生深入企業(yè)從事企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品推廣等工作，實現(xiàn)與企業(yè)的零對接。例如人力資源管理專業(yè)校外人才培養(yǎng)基地：北京外企服務(wù)總公司、北京中智有限公司；會計學專業(yè)校外人才培養(yǎng)基地：北京注冊會計師事務(wù)所、北京春雪會計事務(wù)所等等，這些企業(yè)每年可接收幾十名在校實習生，為學生的實踐訓練、實踐能力培養(yǎng)提供了良好的條件。此外，為照顧到完全學分制下學生個性化培養(yǎng)的要求，企業(yè)在學生實習入職前，會提供可實習崗位清單，學生根據(jù)自己的專業(yè)特長、未來職業(yè)發(fā)展方向選定某一崗位進行實習。（3）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系是以培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和開創(chuàng)型個性為目標，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神，強化學生創(chuàng)業(yè)意識，增強學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目的的教育體系。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系主要由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動平臺來構(gòu)成。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動作為在校學生必須參加的教育活動內(nèi)容，在專升本人才培養(yǎng)方案中提出了“修滿1學分的創(chuàng)新學分才能獲得學位證書”的具體要求。學生在校期間所參加的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動主要包括學術(shù)講座、各類科技競賽、創(chuàng)業(yè)計劃大賽、職業(yè)資格培訓和創(chuàng)業(yè)體驗項目等活動內(nèi)容?？萍几傎?、創(chuàng)業(yè)大賽一般是以校級以上的學生競賽項目為依托，由專業(yè)老師指導，若干學生參與的科技類競賽。通過學生參與科技項目培養(yǎng)學生的科學精神，提升學生的科學研究能力。職業(yè)資格培訓主要由學院的培訓中心組織，為修讀完專業(yè)理論課程的學生提供職業(yè)資格取證的培訓和報名工作。在校期間經(jīng)過培訓所取得的職業(yè)資格證書才能認定創(chuàng)新學分。創(chuàng)業(yè)體驗項目主要借助北京聯(lián)合大學生化學院與北京市人社局聯(lián)合創(chuàng)建的“朝陽區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地”，為學生提供了創(chuàng)業(yè)體驗和能力訓練的機會和平臺。創(chuàng)業(yè)基地設(shè)有創(chuàng)業(yè)體驗館（咖啡廳、陶藝館、影像館）、能力訓練坊（黑暗中的對話、電子商務(wù)學院）、創(chuàng)新實驗室（原型制作車間、設(shè)計思維工作坊）、創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)營（社區(qū)創(chuàng)新實驗室、導師咨詢工作室等）等四部分內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)基地的所有活動項目均對在校學生開放，學生可根據(jù)個人的專業(yè)特長、興趣愛好參與到相關(guān)實際創(chuàng)業(yè)活動中，挖掘自己的創(chuàng)業(yè)潛能。完全學分制下專升本“1+1”人才培養(yǎng)模式是提高專升本學生質(zhì)量的有效途徑，在保證完成本科高等職業(yè)教育教學的基礎(chǔ)上，重點加強學生實踐動手能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，對完成專升本人才培養(yǎng)目標和推進完全學分制改革具有重要意義。參考文獻[1]胡寧，萬軍，等.完全學分制背景下高職人才培養(yǎng)方案 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