于婷

摘 要：老年黨建工作是公司黨的建設(shè)重要組成部分。老年穩(wěn)則公司穩(wěn)。只有適應(yīng)新常態(tài)，把握新特點，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，才能更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和老黨員的先鋒模范作用，為公司順利渡過"寒冬期"提供堅強(qiáng)保證。

關(guān)鍵詞：寒冬期；老年；黨建工作；創(chuàng)新

中石化勝利油建工程有限公司老年管理中心現(xiàn)有在職職工64人，其中免職科干20人，離崗待退休2人，長期休病假1人；下設(shè)6個機(jī)關(guān)辦公室、6個基層黨總支、5個直屬黨支部、42個基層黨支部，負(fù)責(zé)公司10140名非在職人員（含離退休職工5216人，家屬4924人）的管理與服務(wù)工作；是公司群體最大、黨員數(shù)量最多、管理性質(zhì)最特別的一家三級單位。如何適應(yīng)黨建新常態(tài)，把握黨建新特點，創(chuàng)新做好老年黨建工作，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，助力公司順利度過“寒冬期”，一直是我們認(rèn)真思考、不斷探索和實踐的課題。

一、清醒認(rèn)識老年黨建工作存在的問題和困難

老年黨建工作的主要對象是非在職人員，從事老年黨建工作的主要力量也是非在職人員，這是老年管理中心與其他三級單位最大的工作不同點。盡管歷屆中心黨委十分重視老年黨建工作，大力推行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”管理模式，但一些客觀和現(xiàn)實問題仍然不同程度存在，影響和制約著老年黨建工作的深入開展。

（一）黨員自身問題。一是部分黨員年齡越來越大，無法參加組織生活。中心現(xiàn)有老黨員2540人，其中70-80歲的1143人、80歲以上245人，占黨員總數(shù)的54.6%。這部分老同志健康狀況逐年下降，“出不來、走不動、聽不見、看不清”的情況越來越突出，影響了基層黨組織整體活動的開展。二是部分黨員黨性意識不強(qiáng)，不愿參加組織生活。有的黨員黨性觀念淡化，“船到碼頭車到站”思想作祟，不按時交納黨費，不完成黨組織分配任務(wù)，甚至不按規(guī)定參加黨的組織生活；三是部分黨員先鋒作用弱化，行為上不如一般群眾。有的黨員與在職人員或其他單位比資歷、比待遇、比條件，向組織發(fā)牢騷、提要求、要待遇，個人主義、利己主義嚴(yán)重，給公司穩(wěn)定、社會和諧帶來不少負(fù)面影響。

（二）組織建設(shè)問題。一是思想認(rèn)識不到位。有的基層黨組織認(rèn)為老同志思想覺悟高、黨性觀念強(qiáng)，不會出問題，也沒有機(jī)會出問題，因此疏于教育、放松管理，導(dǎo)致主體責(zé)任缺失、政治功能弱化。二是組織活力不夠足。中心基層班子整體年齡偏高，總支委、支委會成員166人（不含兼職22人），其中70歲以上78人；黨小組長237人，其中70歲以上147人。這些老同志一部分因病或年事已高等原因履職不到位，影響工作開展。三是書記選配不夠強(qiáng)。一些相對年紀(jì)輕、身體好、素質(zhì)高、有活力的干部黨員尤其是科級黨員，考慮返聘待遇較低，擔(dān)心老年工作難做、繁瑣，不愿在基層黨組織中挑大梁發(fā)揮余熱，阻礙了老年黨建工作的深入開展和水平提升。四是工作方法不夠活。部分基層黨組織開展的活動內(nèi)容單調(diào)，仍停留在收黨費、讀文件老框框上，缺少更加積極有效讓老同志喜聞樂見的黨建活動形式，不能體現(xiàn)不同經(jīng)歷、不同興趣等不同層面的不同需求，導(dǎo)致黨員參與率不高。

二、積極探索老年黨建工作的途徑和方法

黨建工作是個老話題，也是個新課題。老年工作難，老年黨建工作更難。既要體現(xiàn)從嚴(yán)治黨要求，也要考慮實際情況。今年以來，老年管理中心黨委緊緊圍繞“建設(shè)公司平安穩(wěn)固大后方，構(gòu)筑老年陽光和諧新生態(tài)”主責(zé)主業(yè)，在打造堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘和牢固的思想陣地方面，做了一些有益嘗試，見到了明顯效果。

一是夯實組織基礎(chǔ)，基層黨建活力進(jìn)一步增強(qiáng)。

1、加強(qiáng)班子建設(shè)。堅強(qiáng)的班子是做好基層黨建工作的關(guān)鍵。我們牢牢把握黨組織換屆契機(jī)，周密部署，精細(xì)措施，深入督導(dǎo)，圓滿完成6個基層黨總支、5個直屬黨支部、42個基層黨支部的換屆選舉工作，33名相對年輕且熱心老年工作的同志充實到基層班子，組織活力進(jìn)一步迸發(fā)。采取送教上門、巡回授課方式，對455名基層黨組織書記、委員、黨小組長及黨員骨干進(jìn)行了全面輪訓(xùn)，黨建工作重要性認(rèn)識、能力和水平均得到新的提升。

2、規(guī)范黨員管理。黨員從嚴(yán)管理是做好基層黨建工作的基礎(chǔ)。我們進(jìn)一步完善了“黨委—總支—支部—小組”四級聯(lián)動管理機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)政治教育、政治要求和政治管理，增強(qiáng)了黨員歸屬感、組織感和在黨意識。

3、創(chuàng)新工作模式。符合自身特點的工作模式是做好基層黨建工作的抓手。為促進(jìn)基層黨組織履行主體責(zé)任，我們圍繞構(gòu)建管理型、服務(wù)型基層黨組織的要求，完善了黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，制定了符合老年黨組織、黨員隊伍特點的考核評價辦法，以責(zé)任傳遞壓力，以壓力推動工作落實。為促進(jìn)老年黨建工作的全覆蓋，我們探索推廣了“黨支部+”建設(shè)模式，努力體現(xiàn)黨建工作的融入性，鞏固和夯實做好老年工作的前沿陣地。

4、豐富黨建活動。有的放矢、注重實效的組織活動是做好基層黨建工作的重要內(nèi)容。今年6月份，我們集中開展了慶祝建黨95周年“五個一”特色黨建活動。293名老黨員參加了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育知識競賽，黨員義務(wù)奉獻(xiàn)、志愿服務(wù)覆蓋180名老同志，“紅色關(guān)愛”活動走訪慰問88名老同志，廣泛宣傳孫兆樹、毛祖成、劉秀英、張朝舉等優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，采取上黨課、重溫入黨誓詞、唱紅歌、剪紙藝術(shù)展、書畫筆會、文藝聯(lián)歡等多種形式進(jìn)行黨建紀(jì)念活動，進(jìn)一步豐富了老年黨員的組織生活。

二是強(qiáng)化思想引導(dǎo)，黨員先鋒意識進(jìn)一步堅定。

1、持續(xù)加強(qiáng)形勢教育。采取召開職工大會宣講、下發(fā)材料自學(xué)、組織老干部座談等方式，認(rèn)真做好公司四屆二次職代會、年中工作暨黨建工作會議精神的宣貫工作，老同志與公司同心同向基礎(chǔ)日趨牢固。結(jié)合公司面臨的“低油價、寒冬期”的新形勢，組織開展“傳遞正能量，我該怎么辦”大討論和征文活動，先后召開10場專題座談會，150余名老同志參加了座談討論，收到征文16篇，帶動增強(qiáng)了更多的老同志的參與意識、助力意識和奉獻(xiàn)意識。

2、深入開展主題活動。圍繞“為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展傳遞正能量”這一主題，全面開展“聚力傳遞正能量，助力公司新發(fā)展”主題教育活動，通過建立陽光講堂、搭建快樂看臺、構(gòu)建愛心平臺、開設(shè)幸福話吧，教育引導(dǎo)老同志爭做陽光老人、快樂老人、愛心老人、幸福老人，著力打造心態(tài)陽光、健康和諧的老年群體。

3、傾力推進(jìn)“兩學(xué)一做”。把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨委工作的龍頭抓手，認(rèn)真制定工作方案和運行計劃，不斷加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)指導(dǎo)，并與中心開展的“聚力傳遞正能量，助力公司新發(fā)展”主題教育活動緊密結(jié)合，在老黨員中開展了“三學(xué)五查四爭做”活動，教育引導(dǎo)老黨員在做好“四個老人”過程中展示黨員風(fēng)采，爭做“陽光黨員、快樂黨員、愛心黨員、幸福黨員”。在基層黨組織中開展了“兩學(xué)三查兩爭創(chuàng)”活動，動員引導(dǎo)各基層黨組織進(jìn)一步解決組織生活、黨員教育管理等方面存在的突出問題，切實增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和組織力。