康利瑩

[摘 要]企業(yè)的思想政治建設(shè)工作是企業(yè)的生命線，是企業(yè)發(fā)展的凝聚力、創(chuàng)造力之所在。思想政治工作必須跟隨企業(yè)改革的步伐，緊扣員工思想變化，才能成為堅實的思想根基，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.060

[中圖分類號]D64 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）04-00-01

當(dāng)今，國際、國內(nèi)形勢復(fù)雜多變，全球化的科技革命全方位拓展了人們的認(rèn)識廣度與深度。在企業(yè)外部環(huán)境不斷發(fā)生變化的同時，員工的思維觀念與行為方式也愈發(fā)復(fù)雜多樣，如何在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下保持長足發(fā)展的好勢頭，已成為每個企業(yè)亟待研究的課題。

企業(yè)思想政治建設(shè)工作是企業(yè)的生命線，是企業(yè)發(fā)展的凝聚力、創(chuàng)造力所在，要想推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，思想政治工作是必不可少的。當(dāng)前，大部分企業(yè)的思想政治工作未融入生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，思想政治工作發(fā)揮的作用微乎其微。但是在實際中，由于崗位變化、薪資調(diào)整、工作條件等日常管理引發(fā)著員工的思想不斷發(fā)生變化，因此，企業(yè)若能將思想政治工作真正融入并滲透到企業(yè)各項管理工作中，就可以減少或避免員工很多矛盾問題的產(chǎn)生。

1 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

近年來，伴隨著企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級，思想政治工作顯得越來越重要。企業(yè)思想政治工作在不斷探索中積累了許多經(jīng)驗，取得了一些有益的成果，但面對持續(xù)變化的新形勢和逐漸涌現(xiàn)出的新問題，企業(yè)思想政治工作的開展依然存在以下幾方面的問題。

1.1 認(rèn)識不足，重視不夠

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的、虛的。有的管理者認(rèn)為，教育不如處罰，處罰讓員工長記性，能讓員工從主觀上從不敢犯錯誤、小心謹(jǐn)慎，但處罰只能作為教育的一種形式，而且要慎用，否則將會使職工產(chǎn)生畏懼和反感的情緒，對職工存在的思想問題、錯誤行為不能及時進行引導(dǎo)和疏通，問題長存不化，最終成為疑難雜癥。大部分企業(yè)集中全部精力抓生產(chǎn)經(jīng)營工作，只追求眼前利益，不考慮長遠(yuǎn)影響，認(rèn)為思想政治工作不僅無法產(chǎn)生“生產(chǎn)力”，甚至拖了企業(yè)發(fā)展的“后腿”，缺乏對政治學(xué)習(xí)的重視，不支持、不主動開展思想教育工作。

1.2 循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新

每一項實踐活動中都不乏創(chuàng)新的融入，思想政治工作同樣如此。對思想政治工作進行創(chuàng)新就是要順應(yīng)時代前進的潮流，緊跟發(fā)展步伐，不斷對思想政治工作的內(nèi)容和方法進行變革，不斷建設(shè)與發(fā)展其內(nèi)涵、外延，使之更好地服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)。當(dāng)前，很多企業(yè)的思想政治工作管理模式僵化，沒有因地制宜地將其作為加速改良企業(yè)原有“土壤”的助推劑。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展途徑和解決問題的新方法，企業(yè)思想政治氣氛如一潭死水，各項工作循規(guī)蹈矩，不愿創(chuàng)新，對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

1.3 制度不完善，組織機構(gòu)冗雜

要做好企業(yè)思想政治工作，首先就要建立健全政工運行機制。但一方面企業(yè)的思想政治工作沒有形成責(zé)任落實到人的機制，缺乏明確分工，遇到具體問題相互推諉。另一方面，存在部分人員兼職與掛虛職的情況，導(dǎo)致機構(gòu)冗雜，辦事效率低下，也為責(zé)任的互相推卸創(chuàng)造了條件，最終影響企業(yè)的其他各項工作。

2 新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策

為了解決這些問題，做好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，筆者將從以下幾個方面進行探討。

2.1 加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想認(rèn)識

領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實施者，企業(yè)思想政治工作的開展如果失去了領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)，將會困難重重，因此要著力解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識問題。一方面要大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度，做好學(xué)習(xí)部署安排，并認(rèn)真貫徹落實，把集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)統(tǒng)一起來，增強其對思想政治工作的重視程度；另一方面要加大人力、物力和財力的投入，切實提升干部職工的意識形態(tài)，努力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的思想政治工作氛圍。

2.2 解放思想，引導(dǎo)員工創(chuàng)新

一是要從思想上調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平，促進企業(yè)發(fā)展。在實踐中完善企業(yè)創(chuàng)新激勵政策，激勵廣大職工群眾的創(chuàng)新動機，使創(chuàng)新深入人心。二是要加強企業(yè)人文關(guān)懷，在員工和管理者之間搭起一座“連心橋”，為員工解決工作和生活中遇到的困難，增強他們的歸屬感。三是要堅持以人為本，傾聽員工對企業(yè)管理的意見和建議，肯定他們的個人價值，鼓勵他們開拓創(chuàng)新。

2.3 完善制度建設(shè)，健全政工機構(gòu)

一是根據(jù)企業(yè)實際情況進行改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，精簡冗余機構(gòu)，把有限的人力資源用好用活。二是落實責(zé)任到人，建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓、親自管，同時，加大責(zé)任考核力度，建立科學(xué)實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核結(jié)果的應(yīng)用。三是制定具體的考核獎勵辦法，將政工工作業(yè)績作為干部考核晉升的依據(jù)之一，并與干部個人的收入掛鉤，提高政工人員的政治地位，暢通其晉升渠道，增強他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

2.4 積極探索工作方法

一是要充分利用現(xiàn)代科技提升管理水平，提高工作效率。二是增強思想政治工作的感染力。改進工作方法，與職工群眾打成一片，廣泛、虛心聽取批評意見和建議，采用員工喜聞樂見的方式，多和員工交流談心，以情感人，以理服人。三是要善于總結(jié)，善于積累，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，多思考、多問為什么，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

3 結(jié) 語

企業(yè)思想政治工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，面對復(fù)雜多變的新形勢，企業(yè)要握緊思想政治工作的方向盤，正向行駛，讓企業(yè)真正成為員工實現(xiàn)自我發(fā)展的大舞臺。