王玥

摘 要：合理的財會制度能夠使企業(yè)在第一時間掌握經(jīng)濟活動信息，更好的加強各部門的監(jiān)督管理，有效的采取措施節(jié)約經(jīng)濟活動成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的未來發(fā)展。財會制度影響著財務(wù)管理水平，企業(yè)管理的核心是財務(wù)管理，因此財會制度對企業(yè)的發(fā)展有著不可小覷的作用。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)行財會制度的弊端逐漸顯現(xiàn)出來。

關(guān)鍵詞：財會制度；現(xiàn)狀；對策

完善的制度是企業(yè)發(fā)展的保障，而財會制度作為企業(yè)經(jīng)濟活動中極其重要的組成部分，其在企業(yè)中的地位是不可替代的，財會制度能夠及時掌握和了解企業(yè)經(jīng)濟活動的信息，進而對企業(yè)的經(jīng)濟活動提供方向和建議?，F(xiàn)階段我國的企業(yè)權(quán)責(zé)清晰，政企獨立，這些都是在完全可續(xù)的內(nèi)部治理制度下才能夠得以順利進行的，財會制度作為企業(yè)內(nèi)部制度的重要組成部分，也必然需要進一步的完善和改革，加之我國目前的財務(wù)制度已經(jīng)呈現(xiàn)出了種種弊端，我們需要根據(jù)企業(yè)實際情況，結(jié)合市場需求，具體問題，具體分析，從而使企業(yè)內(nèi)部制度不斷完善，推動企業(yè)發(fā)展。

一、財會制度現(xiàn)狀

1.1做假賬、虛開發(fā)票

現(xiàn)行財會制度中，在多種因素的影響和作用下，企業(yè)管理者對財會人員的管理力度不夠，以及管理者對財會人員工作的干預(yù)，財會人員工作壓力都很大，或在金錢的誘惑下，財會人員為領(lǐng)導(dǎo)行方便的情況比較普遍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)挪用公款后，財會人員為彌補財務(wù)漏洞，就不免出現(xiàn)造假賬、虛開發(fā)票等情況，嚴(yán)重阻礙了會計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。還有一部分企業(yè)管理者完全放任企業(yè)財務(wù)發(fā)展，為財務(wù)人員違法亂紀(jì)行為提供了一定的空間和時間，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)難以彌補的財務(wù)危機。不難看出，企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理人員對財會人員的工作干預(yù)力度不適時，會嚴(yán)重影響財會制度的順利執(zhí)行，一定程度上制約著企業(yè)財務(wù)控制能力，對于企業(yè)的未來發(fā)展極為不利。

1.2偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重

部分企業(yè)在發(fā)展過程中，為減少繳納應(yīng)繳稅費，往往會讓公司財會人員做假賬，財務(wù)人員往往不敢違背領(lǐng)導(dǎo)命令，幫助領(lǐng)導(dǎo)偷稅漏稅，以虛開發(fā)票的方式提高費用，加大成本，以達到騙稅的目的。盡管相關(guān)主管機構(gòu)定期對下屬部門進行財務(wù)檢查和不定期抽查，但實際檢查力度不強，并沒有實質(zhì)性的作為，財務(wù)檢查流于形式，此種情況下不可避免的加大了偷稅漏稅問題。

1.3財會人員綜合素質(zhì)參差不齊

財會人員是進行財務(wù)活動的專職人員，新的經(jīng)濟形勢下社會對財會人員的素質(zhì)提出了更高的要求。財會人員有很多并不是專業(yè)人員，缺乏專業(yè)的理論知識，而且不愿意更新知識儲備，不愿意接受新事物，對電腦的了解不多，不能熟練運用計算機技術(shù)來進行財務(wù)上作，這顯然已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。有的財務(wù)人員立場不堅定，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，在利益和權(quán)勢面前容易屈服，不能堅定自己的立場，缺乏職業(yè)道德感，這都不利于企業(yè)財務(wù)上作的有效開展。

二、財會工作制度相關(guān)問題對策分析

2.1加強稅法宣傳和稅法教育

在企業(yè)實際運行過程中，為促進財會制度的有效落實，應(yīng)當(dāng)積極加強相關(guān)法律的執(zhí)行力度，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)給予嚴(yán)厲處罰，最大程度上避免偷稅漏稅等情況的出現(xiàn)。為強化相關(guān)法律的執(zhí)行力度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極加強對全體員工的稅法教育，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中嚴(yán)格按照國家稅法規(guī)定依法繳稅。財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)積極加強稅法宣傳，為深化企業(yè)員工對相關(guān)法律的認(rèn)知，應(yīng)當(dāng)將法律知識學(xué)習(xí)納入到財務(wù)人員考核制度中，促使企業(yè)員工充分認(rèn)知到納稅光榮，以保護稅法的嚴(yán)肅性。國家相關(guān)稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)加大力度對偷稅漏稅等非法行為進行嚴(yán)厲打擊，在給予嚴(yán)格處罰后，追補稅款、征收滯納金，并依據(jù)實際金額處以罰款。與此同時，應(yīng)當(dāng)實行責(zé)任追究制，對相關(guān)財務(wù)人員及部門領(lǐng)導(dǎo)分別進行經(jīng)濟處罰、行政處罰，嚴(yán)重情況下可能會進行刑事處罰，以提高財會制度的嚴(yán)肅性。

2.2全面提高財會人員的綜合素質(zhì)

就現(xiàn)行財會制度的總體情況來看，財會人員的綜合素質(zhì)與財會制度能否順利落實之間存在著密切的聯(lián)系，財會人員的職業(yè)道德和專業(yè)能力直接影響著企業(yè)財務(wù)工作效率，因此在企業(yè)運行及發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)全面提高財會人員的綜合素質(zhì)，包括職業(yè)道德與專業(yè)技術(shù)能力。專業(yè)的財會人員應(yīng)當(dāng)具備會計師資格證、會計電算化合格證以及各級會計職稱證等，企業(yè)在招聘財會人員時應(yīng)當(dāng)提高門檻，確保各級財會人員持證上崗，定期對在崗財會人員進行培訓(xùn)和再教育，全面提高財會人員的理論知識水平和崗位技術(shù)能力，促進企業(yè)財務(wù)管理職能的有效發(fā)揮。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極加強對在崗財會人員的思想道德教育，強化其職業(yè)道德，幫助財會人員樹立正確的人生觀和價值觀，最大程度上降低違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生幾率，強化會計監(jiān)督效率，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

2.3積極完善監(jiān)管制度與內(nèi)部控制制度

在現(xiàn)行財會制度下，部分企業(yè)的財務(wù)部門在管理理念上存在一定不足，重業(yè)務(wù)、輕管理的現(xiàn)象普遍，為進一步提高財會制度的嚴(yán)肅性，企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)將會計部門與財務(wù)部門進行獨立設(shè)置，建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)系統(tǒng)，強化財務(wù)管理水平，促進財務(wù)管理職能的有效發(fā)揮，規(guī)范企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，從而推進企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。與此同時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展實際與企業(yè)自身特點進行系統(tǒng)化分析，進而建立切實可行的監(jiān)管制度與內(nèi)部控制制度，促進財會制度的有效落實，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，建立相應(yīng)的職能部門監(jiān)督體系，為企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展提供可靠的法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)建立完善的責(zé)任制度，一旦企業(yè)財會方面出現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定追究責(zé)任，最大程度上避免了相互推諉等情況的出現(xiàn)。

崗位輪換制度也是促進財會制度問題有效解決的一個重要策略，實行科學(xué)化的崗位輪換制度，有助于促使財會人員熟悉不同崗位的工作流程，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，并具有相互制約的作用，最大程度上避免財會人員長期在固定崗位上工作而存在徇私舞弊的情況。為強化監(jiān)督職能，上級部門應(yīng)當(dāng)實行定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的制度，促進企業(yè)財會制度的有效落實。

結(jié)束語：

現(xiàn)行的財會制度雖然存在著諸多情況，但是只要我們能正視這些問題，采取有效的措施，就一定能解決，建立合理完善的財會制度是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)能在激烈的競爭中立于不敗之地的根本保證，因此我們要加強財會制度的建設(shè)，促進企業(yè)又快又好的發(fā)展！

參考文獻：

[1]楊權(quán)力.針對現(xiàn)行財會制度的分析研[J].科技致富向?qū)В?014（27）

[2]周羚荃.對現(xiàn)行財會制度的分析與探討[J]行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2012（02）