張偉

摘要：本文對企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計在實際實施過程中的幾點問題進行詳細分析和研究。從經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容、原則、以及經(jīng)濟責(zé)任審計評價這些方面對企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計制度的實際實施以及應(yīng)用進行分析，從根本上提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟；責(zé)任審計；問題；分析

現(xiàn)如今，社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，市場競爭力越來越激烈，在這種形勢下，企業(yè)自身想要在市場當中占據(jù)有利位置，就需要加強企業(yè)自身自經(jīng)濟責(zé)任審計。經(jīng)濟責(zé)任審計不僅是一種特殊的審計形式存在方式，而且也是我國非常具有特色的經(jīng)濟監(jiān)督制度，為了能夠進一步加強內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，保證經(jīng)濟責(zé)任審計全面、健康協(xié)調(diào)的發(fā)展。在企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展過程中，需要將國家相關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù)，對被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所承擔的任期經(jīng)濟責(zé)任履行情況，進行切實有效的監(jiān)督和審查，對企業(yè)的經(jīng)濟形成一種良好的監(jiān)督行為。

一、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容分析

企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容，主要是依據(jù)我國國家提出的相關(guān)法律文件以及國家現(xiàn)有的制度共同制定而成，對形成機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行相對應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任審計，需要以其共同承擔的經(jīng)濟責(zé)任作為審計主線。在這種形勢下，無論是在財政收支，還是在財務(wù)收支審計方面，都需要將“四權(quán)一廉”作為根本原本。

（一）經(jīng)濟決策權(quán)的實際使用情況

企業(yè)經(jīng)濟決策權(quán)的實際行使情況，主要體現(xiàn)在部門年度預(yù)算編報方面，以及一些重大經(jīng)濟事項的具體決策方面，這兩個方面可以說是能夠決定企業(yè)經(jīng)濟決策權(quán)的重要因素。

（二）經(jīng)濟管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)的使用情況

在企業(yè)的經(jīng)濟管理權(quán)以及監(jiān)督權(quán)使用過程中，主要是針對財務(wù)管理制度的健全性和有效性來進行考量。針對業(yè)務(wù)管理自身的水平，對其自身進行相對應(yīng)的控制，特別是對一些二、三級單位，進行客觀有效的監(jiān)督和管理，從根本上保證經(jīng)濟管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體使用情況能夠得到切實有效的管理和監(jiān)督。

（三）經(jīng)濟執(zhí)行權(quán)

經(jīng)濟執(zhí)行權(quán)在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容當中，是非常重要的一個方面。經(jīng)濟執(zhí)行權(quán)主要是對部門財政財務(wù)的實際收支情況，以及對部門責(zé)任的具體履行情況進行相對應(yīng)的審計工作展開，從根本上保證企業(yè)的各個環(huán)節(jié)、各個方面都能夠被切實有效的監(jiān)督和管理。

（四）廉政職責(zé)的履行

廉政職責(zé)的履行情況主要是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期限內(nèi)進行的一種審計形式。在實際操作過程中，對在任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行審計，看其是否在任職期限內(nèi)嚴格遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)、政策制度等等[1]。對領(lǐng)導(dǎo)干部本人或者是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行客觀評價，對其在自身的任職期限內(nèi)，是否嚴格按照國家法律政策，嚴格執(zhí)行我國各種廉潔自律的規(guī)定等等，針對這些問題進行切實有效的審計。

二、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計原則分析

審計原則在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作展開過程中，占據(jù)非常重要的位置，也可以說是展開企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的前提條件。審計原則是審計人員在實施審計工作過程中，需要遵循的指導(dǎo)思想以及相對應(yīng)的規(guī)則標準，這樣不僅能夠?qū)徲嫻ぷ髯陨淼挠绊懞妥饔贸浞职l(fā)揮出來，而且能夠促使審計任務(wù)的有效實施和完成。

（一）依法審計

在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的實施過程中，要嚴格根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)來進行，審計人員需要根據(jù)我國的《中華人民共和國審計法》等相關(guān)政策規(guī)定，對被審計人員和企業(yè)開展客觀有效的審計工作。從根本上將經(jīng)濟責(zé)任審計工作的作用發(fā)揮出來，提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。

（二）獨立性

在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作實際實施過程中，獨立性可以說是其中非常重要的核心內(nèi)容，是審計的本質(zhì)體現(xiàn)。獨立性包括實質(zhì)上的獨立和形式上的獨立兩種[2]。實質(zhì)性獨立主要是指審計人員在事實認定、正確收集、以及意見表述過程中，一直保持的剛正不阿的精神態(tài)度。而形式上的獨立主要是指在審計工作的實際開展過程中，相關(guān)組織結(jié)構(gòu)或者是審計人員，其自身呈現(xiàn)出的一種獨立性，這樣能夠保證審計工作實施過程中的公平、公正。

（三）客觀公正

在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的實際開展過程中，相關(guān)人員要嚴格保持客觀公正的審計態(tài)度，無論任何事情都要做到有理有據(jù)，對被審計對象的功過是非進行客觀全面的評價。在實際操作過程中，根據(jù)其自身的實際情況以及實際的工作環(huán)境去分析和研究被審計人員自身存在的問題，在保證問題能夠得到妥善解決的同時，做到以理服人。

三、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計評價

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔情況分析

企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計評價是非常重要的一項內(nèi)容，能夠直接反應(yīng)出被審計人員的實際工作狀態(tài)和情況。其中領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔情況如何，需要從黨風(fēng)廉政的情況、違規(guī)違紀的資金情況、工資外的實際收支情況以及群眾滿意度等上有所體現(xiàn)[3]。根據(jù)這幾個主要內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況給予一定的審計評價，通過審計制度的應(yīng)用和實施，為企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展提供一定的推動力。

（二）部門單位機關(guān)績效評價指標

企業(yè)部門單位機關(guān)績效評價指標體系當中涉及到多種方面，其中包括成本、資源的利用指標；經(jīng)濟性指標、效率性指標以及效果性指標等等。這些指標內(nèi)容在企業(yè)的日常經(jīng)營管理過程中，需要從各個細小的環(huán)節(jié)和角度著手，從根本上保證將經(jīng)濟責(zé)任審計工作落實到實處，為企業(yè)的日常經(jīng)營管理提供切實有效的保障。

四、結(jié)束語

綜上所述，經(jīng)濟責(zé)任審計的理論在某種程度上嚴重滯后于實際工作的實施，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計制度的實施仍然存在問題，需要對這些問題進行進一步的分析和研究，才能夠從根本上提高企業(yè)自身的經(jīng)濟效益，促使經(jīng)濟責(zé)任審計的作用被充分發(fā)揮出來。

參考文獻：

[1]馬月娥.經(jīng)濟責(zé)任審計評價研究[J].會計之友，2011（09）.

[2]陳波.經(jīng)濟責(zé)任審計的若干基本理論問題[J].審計研究，2010（08）.

[3]韓銳.經(jīng)濟怎人審計若干法律問題之我見[J].審計研究，2010（02）.