岳昌君

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后，高校畢業(yè)生規(guī)模依然保持著上升的態(tài)勢。2016年畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到765萬人，再加上以往累積的待就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)，高校畢業(yè)生就業(yè)情況似乎一年更比一年難。

北京大學(xué)教育學(xué)院自2003年起每隔一年進(jìn)行一次全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況問卷調(diào)查，每次調(diào)查的樣本量在兩萬人左右，截至2015年，北京大學(xué)教育學(xué)院共調(diào)查了約14萬名高校畢業(yè)生?；谶@些抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)描述和計(jì)量回歸分析結(jié)果，筆者認(rèn)為，我國高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出以下十個主要特點(diǎn)。

01畢業(yè)去向更分散

從歷次的就業(yè)調(diào)查結(jié)果比較看，2015年高校畢業(yè)生就業(yè)去向有明顯的不同：第一，呈現(xiàn)出已確定單位比例與待就業(yè)比例“雙降”的現(xiàn)象。2015年已確定單位比例只有33.4%，是7次調(diào)查中最低的一年，這與經(jīng)濟(jì)增速最低是一致的。2015年畢業(yè)生的待就業(yè)比例僅為12.8%，也是7次調(diào)查中最低的一年。

第二，2015年自主創(chuàng)業(yè)的比例達(dá)到新高，為4.6%。在國家積極鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景下，確實(shí)有越來越多的畢業(yè)生在離校后進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，反映出相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策的有效性。

第三，201 5年出國出境的比例也達(dá)到新高，為5_8%。隨著我國居民收入水平的提高，許多家庭有能力資助子女出國留學(xué)。此外，2015年升學(xué)比例和靈活就業(yè)比例也是歷次調(diào)查中最高的?？傮w來看，畢業(yè)去向表現(xiàn)出更加分散化的特點(diǎn)。

02各學(xué)歷層次的初次就業(yè)率差異變小

在高校擴(kuò)招初期，畢業(yè)生離校時的落實(shí)率（指落實(shí)畢業(yè)去向的比率）呈現(xiàn)學(xué)歷越高則落實(shí)率也越高的特點(diǎn)。隨著近年來研究生規(guī)模的擴(kuò)大和?？粕诟咝W(xué)生中占比的下降，各學(xué)歷層次的落實(shí)率呈現(xiàn)趨同的現(xiàn)象。

從2015年學(xué)歷層次的比較來看，落實(shí)率差異不大，都在80%以上，極差（最大值與最小值之差）為6.1個百分點(diǎn)。?？粕穆鋵?shí)率最高，為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；博士生的落實(shí)率最低，為81.3%。

各學(xué)歷層次的畢業(yè)生在就業(yè)市場中的供求關(guān)系是不同的，學(xué)歷層次上的高低并不能決定相應(yīng)落實(shí)率的高低。

03民營企業(yè)就業(yè)機(jī)會與收入水平不一致

在東部地區(qū)、大中城市、新興服務(wù)業(yè)（金融和IT）、國有企業(yè)和三資企業(yè)、從事管理和技術(shù)工作的畢業(yè)生可以獲得更高的收入。就業(yè)機(jī)會與收入水平不一致的是民營企業(yè)，吸納了最大比例的畢業(yè)生，可是平均收入?yún)s不高。

2015年，高校畢業(yè)生在東部地區(qū)就業(yè)的比例為58.8%，在地級以上城市就業(yè)的比例為84.5%，在新興服務(wù)業(yè)就業(yè)的比例為26.0%，在國有企業(yè)和三資企業(yè)就業(yè)的比例合計(jì)為36.0%，從事管理和技術(shù)工作的比例為73.4%。

04從事專業(yè)技術(shù)崗的比例大幅下降

畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化，表現(xiàn)出技術(shù)類、管理類、服務(wù)類三足鼎立的特征，而從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少。2003年，超過一半的畢業(yè)生從事專業(yè)技術(shù)崗位（51.9%）。2015年，從事專業(yè)技術(shù)崗位的占比大幅度下降到28.8%，減少了23.1個百分點(diǎn)。

05學(xué)歷層次越高，平均收入也越高

高等教育投資的數(shù)量和質(zhì)量將直接影響人力資本水平的高低，較高的人力資本水平可以帶來更高的勞動生產(chǎn)率，因此人力資本水平較高的高校畢業(yè)生更容易獲得較高的薪酬。從算術(shù)平均值來看，2015年?？粕脑缕鹦狡骄鶠?640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。

06京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高

畢業(yè)生對找到的工作感到“非常滿意”或“滿意”的合計(jì)比例從2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。畢業(yè)生的就業(yè)滿意度具有以下特點(diǎn)：

第一，學(xué)歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低。

第二，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高，東部地區(qū)和西部地區(qū)居中，在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低。

第三，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異，城市級別越高滿意度越高：在省會城市或直轄市就業(yè)的滿意度最高，在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的滿意度最低。

第四，工作單位性質(zhì)之間存在差異：在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的滿意度高，在民營企業(yè)就業(yè)的滿意度低。學(xué)校、親朋好友、網(wǎng)絡(luò)成為求職信息

07來源的三駕馬車

2003年，學(xué)校發(fā)布的需求信息占畢業(yè)生求職信息來源的一半左右，2015年該比例下降到30.3%。網(wǎng)絡(luò)招聘的比例顯著上升，從2005年的4.5%上升到2015年的28.5%。

08擇業(yè)意向表現(xiàn)為“向前/錢看”

從2003年到2015年，畢業(yè)生在擇業(yè)過程中普遍重視的因素保持不變，“發(fā)展前景好”和“利于施展個人的才干”一直保持在前兩位，“福利待遇好”和“經(jīng)濟(jì)收入高”基本穩(wěn)定在第三、四位左右。此外，“符合自己的興趣愛好”也非常重要。

09用人單位最看重直接上手能力

在用人單位看來，工作能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得最為重要。學(xué)校名氣、熱門專業(yè)、學(xué)習(xí)成績等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關(guān)的因素最不重要。

10流動可以顯著增加個人收益

從2003年到2015年，畢業(yè)生跨省流動的比例呈現(xiàn)上升的趨勢。2015年，51.3%的高校畢業(yè)生在就學(xué)或就業(yè)過程中發(fā)生流動，比2013年的45.7%有顯著的提高。跨省流動可以顯著地增加個人收益，流動的平均收益率在10%～15%左右。

以上十大就業(yè)特點(diǎn)與國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、社會、科技、文化、人口等變化趨勢是吻合的，在未來一段時間內(nèi)這些特點(diǎn)不僅不會改變，甚至還會進(jìn)一步加強(qiáng)。據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計(jì)和預(yù)測，有固定單位、在固定場所工作、定期獲得收入的傳統(tǒng)工作崗位在勞動力市場上的占比將越來越小。因此，我國高校畢業(yè)生的“單位就業(yè)率”將進(jìn)一步下降，靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的占比將逐漸上升。

我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)達(dá)到8000美元左右，屬于中高收入組別。但是，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處在經(jīng)濟(jì)起飛階段和滿足物資生活階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r仍將是就業(yè)機(jī)會和工作狀況的決定因素。同時，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)差異非常顯著，因此，畢業(yè)生的跨省流動比率仍會居高不下。不僅是跨省流動，跨城市流動、跨行業(yè)流動、跨單位流動、跨崗位流動的比率也同樣很高，甚至趨于上升。由于新知識、新技術(shù)的突飛猛進(jìn)，企業(yè)生命周期越來越短，畢業(yè)生在一生之中，換行業(yè)、換單位的平均次數(shù)會越來越多。

摘自《中國青年報(bào)》