張如晴

【摘 要】長期以來，思想政治工作都是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，作為企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）一個非常關(guān)鍵的工作內(nèi)容，思想政治工作能夠促進員工形成一股強大的合力，使得企業(yè)具有凝聚力和向心力，對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著十分關(guān)鍵的促進作用。本人在單位工會工作崗位上長期從事思想政治工作，對新常態(tài)下思想政治工作的方法進行了研究和探討，為此，本文探討了新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法與思路。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；思想政治；企業(yè)；方法

當前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境和對象日趨復雜，給企業(yè)思想政治工作帶來了一系列新的課題與挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作越來越不容易做，這一點是企業(yè)思想政治工作者的共同感受。如何破解群思想政治工作難題，發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，以創(chuàng)新贏得思想政治工作的主動權(quán)，已成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一大課題。

一、新時期企業(yè)思想政治工作主體存在的問題

（ 一） 企業(yè)對思想政治工作的重視不夠，政工人員工作地位不高

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)黨政主要領(lǐng)導對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作重視程度參差不齊。一些企業(yè)僅僅根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動的直接相關(guān)性來認識思想政治工作的作用，而忽略了思想政治工作的根本價值，造成企業(yè)政工人員地位受到了很大程度的削弱，出現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作配合多、引領(lǐng)少的局面。

（二）思想政治工作隊伍建設(shè)弱化

一是政工人員嚴重老化。從不少企業(yè)來看，政工工作多為老員工，新人極少。二是政工隊伍建設(shè)弱化。一些基層企業(yè)不再設(shè)專職黨務職工干部，多由行政人員兼任。三是政工機構(gòu)虛化。企業(yè)工作重心在生產(chǎn)經(jīng)營，因此思想政治工作部門變成了不受重視的邊緣部門，導致思想政治工作者身份認同虛化，工作被動應付，甚至認為思想政治工作是負擔而不愿意去積極去工作。

（三）企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)相脫節(jié)，思想政治工作者知識更新不及時

現(xiàn)代科技的迅速發(fā)展，企業(yè)的技術(shù)也得到了很大的更新。由于政工工作特點，企業(yè)政工人員難以對企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理制度等充分掌握，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相脫節(jié)，直接導致企業(yè)政工人員難以及時掌握基層員工的心理動態(tài)，企業(yè)政工工作更難以及時、準確、有效的開展。同時，企業(yè)對政工人員的培訓也往往是流于形式，自然也難以取得好的效果，致使政工人員思想滯后很難滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求。

二、創(chuàng)新新時期企業(yè)思想政治工作

（一）創(chuàng)新工作體系

上自企業(yè)黨政主要負責人，下到部門、車間班組，要建立一級聯(lián)系一級，上下聯(lián)動的動態(tài)工作體系。強調(diào)企業(yè)黨組織是企業(yè)思想政治工作第一責任人，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾參與的“大政工”格局。企業(yè)黨組織是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導核心和組織保障。應該將思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評體系和企業(yè)黨政領(lǐng)導班子年度考核管理目標中，使職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位責任和工作標準，確保思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。

（二）創(chuàng)新工作理念

選準企業(yè)思想政治工作的切入點，抓好理念創(chuàng)新。一方面做好企業(yè)思想政治工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等中心工作確立工作的著力點，努力為企業(yè)科學發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、積累物質(zhì)財富提供精神動力。離開了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展思想政治工作，就會形成“空對空、兩張皮”現(xiàn)象，不但收不到實際效果，還會引起排斥和逆反心理。只有把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)科學發(fā)展的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，才能展示企業(yè)思想政治工作的重要性，不斷鞏固和提高思想政治工作在企業(yè)中的地位；另一方面做好企業(yè)思想政治工作，必須將其與企業(yè)文化有機結(jié)合起來。企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的抓手和載體，可以豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。思想政治工作可以推動群眾文化建設(shè)，并保證企業(yè)文化建設(shè)始終沿著正確的政治方向。

（三）創(chuàng)新學習內(nèi)容

“打鐵還需自身硬”，企業(yè)思想政治工作者必須提高自我學習的能力，加強自我學習，創(chuàng)新學習內(nèi)容。一是加強學習掌握計算機、網(wǎng)絡傳媒等現(xiàn)代科技知識。二是學習心理學、社會學、倫理學等基礎(chǔ)知識，以化解職工遇到的個人、家庭等各種問題，為職工提供及時有效的心里咨詢服務，不斷豐富解決職工思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心里，增強思想政治工作的針對性。三是企業(yè)內(nèi)部應經(jīng)常性的組織他們交流工作心得和學習體會，有條件的企業(yè)可以采取走出去請進來的方式，加強企業(yè)思想政治工作者的業(yè)務培訓，給他們提供自我提高、開闊視野的機會。

（四）創(chuàng)新工作內(nèi)容與載體

因受利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，給基層思想政治工作提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)。這種情況下，做好企業(yè)思想政治工作，要體現(xiàn)與時俱進的時代特征，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新方法，特別要適應社會信息化持續(xù)推進的新情況，充分運用新技術(shù)拓展新渠道，占領(lǐng)信息傳播制高點?，F(xiàn)代科技的發(fā)展使得電視、廣播、網(wǎng)絡等傳媒方式有了廣泛應用，這也給企業(yè)的思政工作開展注入了新的活力，企業(yè)應充分利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，開辟思想政治工作網(wǎng)站、QQ、微博、微信等，搭建職工群眾樂于參與、便于參加的活動平臺，開展豐富多彩的活動，把思想政治工作化虛為實，增強思想政治工作的吸引力和感染力。宣傳先進典型、政策法規(guī)，進行調(diào)查研究，使事與理，情與法、形與聲有機交融，吸引職工群眾廣泛參與，引導職工增進對企業(yè)價值觀的信仰認同、職業(yè)認同和情感認同，體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的社會價值。只有解放思想、積極創(chuàng)新，思想政治工作才能擺脫束縛，不斷發(fā)現(xiàn)和開辟思想政治工作的新天地，在工作方式、方法等方面進行改進和創(chuàng)新，適應企業(yè)不斷發(fā)展的客觀需要。

結(jié)束語

綜上所述，在不斷深化改革的新常態(tài)下，針對企業(yè)職工的思想實際，要不斷創(chuàng)新思想政治工作的新方法，用新的理念，新的方法解決新問題，通過有效的思想政治工作來提高職工的工作積極性和激發(fā)職工的工作熱情。

參考文獻

1 宋瑩瑩；新常態(tài)下創(chuàng)新思想政治工作方法[J]；企業(yè)文化（下旬）；2015（6）