賀小明

摘要：當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)也正在面臨著體制改革的重要時(shí)期。也正是因?yàn)樾蝿?shì)的復(fù)雜和特殊性，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了黨建工作諸如邊緣化、落實(shí)不到位等問(wèn)題，對(duì)國(guó)企工作的順利開(kāi)展造成了一定的消極影響。因此，在新時(shí)期，要對(duì)國(guó)企黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，這主要包括對(duì)國(guó)企黨建工作理念、工作內(nèi)容以及工作形式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；創(chuàng)新

我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，而國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱性產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大的貢獻(xiàn)。黨建工作是國(guó)企工作的重要組成部分，是加強(qiáng)企業(yè)深化改革，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。但在當(dāng)前的國(guó)企管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及工作人員存在忽視黨建工作重要性的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展形式落后，工作質(zhì)量有待提升。因此，在新時(shí)期，要對(duì)國(guó)企黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新。下面談?wù)劰P者的幾點(diǎn)看法。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的必要性

第一，對(duì)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新有利于推動(dòng)現(xiàn)代社會(huì)程度發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到了新的發(fā)展階段，此時(shí)我國(guó)的國(guó)情、黨情、經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及政治環(huán)境等都發(fā)生了一定的改變，所以在這一時(shí)期要加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新，將新形式下黨的方針、政策等更加高效的落實(shí)到企業(yè)實(shí)際工作中去，使企業(yè)干部、員工能夠在新形勢(shì)下牢記自己的使命和責(zé)任，在工作中積極發(fā)揮自己的作用。

第二，對(duì)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新有利于促進(jìn)企業(yè)的自我發(fā)展。國(guó)有企業(yè)正在經(jīng)歷體制轉(zhuǎn)型，在這一時(shí)期想要促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)更好的面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)與政治形勢(shì)，最關(guān)鍵的就是要統(tǒng)一所有員工的思想，提高員工的工作信心和凝聚能力，從而提高整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

第三，對(duì)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新有利于促進(jìn)企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升。以往落后的黨建工作理念和方式對(duì)國(guó)企黨建工作效果的提升造成一定的阻礙，所以對(duì)國(guó)有黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，不僅符合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，也能夠在新理念、新內(nèi)容以及新方式的帶動(dòng)下促進(jìn)國(guó)企黨建工作質(zhì)量的不斷提升。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要策略

（一）對(duì)國(guó)企黨建工作理念進(jìn)行創(chuàng)新

首先，提高企業(yè)干部及員工對(duì)黨建工作的重視，并能夠從思想上將黨建工作重視起來(lái)。其次，要根據(jù)國(guó)家當(dāng)前的新形勢(shì)進(jìn)行黨建工作的開(kāi)展，堅(jiān)持并落實(shí)實(shí)事求是的思想和工作態(tài)度，并圍繞著國(guó)企當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況以及決策內(nèi)容開(kāi)展黨建工作，并在工作中時(shí)刻堅(jiān)持為人們服務(wù)的思想，為企業(yè)員工解決實(shí)際問(wèn)題，搞好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，使企業(yè)員工清楚的感受到黨建工作與我們的切身利益相關(guān)[1]。再次，企業(yè)黨建人員要提高自身的服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想和管理理念，以此來(lái)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)的核心發(fā)展。同時(shí)，還要建立責(zé)任機(jī)制，通過(guò)職責(zé)規(guī)范使黨建人員能夠時(shí)刻保持清醒的頭腦，在工作中能夠保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，養(yǎng)成認(rèn)真主動(dòng)的工作態(tài)度，從而更好的為企業(yè)提供服務(wù)。最后，國(guó)企黨建人員要?jiǎng)?chuàng)新自身的工作理念，經(jīng)常深入到基層去探訪，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解決，同時(shí)還要在發(fā)展中不斷尋求創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，為群眾提供高質(zhì)量的黨建服務(wù)工作。

（二）對(duì)國(guó)企黨建工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

工作內(nèi)容是國(guó)企黨建工作開(kāi)展的重要載體，所以對(duì)黨建工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新對(duì)提高黨建工作的開(kāi)展質(zhì)量具有重要意義。在對(duì)黨建工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)主要可以從以下幾個(gè)方面入手。首先，在黨建工作與實(shí)際生活緊密聯(lián)系到一起，改變以往單一枯燥的工作內(nèi)容，將黨建工作內(nèi)容與企業(yè)員工的實(shí)際生活緊密結(jié)合起來(lái)，以此來(lái)提高員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)和日常工作的積極性，使黨建工作的開(kāi)展更具生活性。其次，在黨建工作中融入時(shí)代元素，并將時(shí)代特征以及時(shí)代要求融入到企業(yè)工作體系當(dāng)中去，保證黨建工作的創(chuàng)新性與時(shí)代性[2]。最后，在黨建工作中融入更多的企業(yè)文化元素，加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)，提高員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。

（三）對(duì)國(guó)企黨建工作方法進(jìn)行創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和環(huán)境都發(fā)生了很大的改變，所以國(guó)企黨建工作的開(kāi)展要結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)原有的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，以此來(lái)提高黨建工作開(kāi)展的有效性。當(dāng)前是信息化時(shí)代，國(guó)企要利用信息技術(shù)創(chuàng)建新黨建工作開(kāi)展平臺(tái)，然后利用這個(gè)新平臺(tái)對(duì)黨建工作方法和形式進(jìn)行革新，擺脫以往談?wù)?、談理想的?jiǎn)單的教育方法，然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的廣泛傳播優(yōu)勢(shì)，將過(guò)期黨建工作落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。比如，可以在企業(yè)內(nèi)開(kāi)設(shè)黨建網(wǎng)頁(yè)、公眾號(hào)等，擴(kuò)大黨建工作的輻射性，提高黨建工作的開(kāi)展效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下推進(jìn)國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新，與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展、國(guó)企自身發(fā)展以及黨建工作質(zhì)量的提升要求相吻合。因此，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者要提高對(duì)黨建工作創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)，積極推進(jìn)國(guó)企黨建工作理念、工作內(nèi)容以及工作方法的創(chuàng)新，在保證國(guó)企各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的同時(shí)，促進(jìn)國(guó)企改革進(jìn)程的不斷深入。

參考文獻(xiàn)：

[1]李東華.關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的理性思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，（30）：48，50

[2]趙艷鵬.推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017，（6）：66