郭嘉儒

（河南省社會(huì)科學(xué)院，河南 鄭州 450002）

當(dāng)前我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成部分和社會(huì)發(fā)展的重要基石，但與之形成鮮明對(duì)比的是非公有制企業(yè)黨建的滯后狀況，這種不對(duì)稱(chēng)的格局嚴(yán)重影響了我們黨對(duì)非公企業(yè)的引導(dǎo)和治理。習(xí)近平總書(shū)記指出：“非公有制企業(yè)的數(shù)量與作用決定了非公企業(yè)黨建工作只能越來(lái)越重要，必須加大力度將其切實(shí)抓好?！敝挥凶ズ梅枪髽I(yè)黨建，才能不斷鞏固并擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，保障非公企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)廣大非公企業(yè)從業(yè)者的合法權(quán)益。

一、非公企業(yè)黨建面臨的問(wèn)題

非公企業(yè)黨建面臨的問(wèn)題主要根源在于非公企業(yè)和黨在組織性質(zhì)和工作邏輯上的差異，具體而言，目前非公企業(yè)黨建問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、黨組織組建困難。非公企業(yè)中黨組織組建方面的困難主要有兩種：第一，黨組織組建所需的條件與企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)之間存在矛盾。黨組織的組建需要相對(duì)穩(wěn)定和成員集中的環(huán)境，但是非公企業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性較高，占比較高的中小企業(yè)人員少、規(guī)模小、較為分散。第二，發(fā)展黨員的程序與企業(yè)職工特點(diǎn)的矛盾。一是非公企業(yè)黨員數(shù)量較少，黨員發(fā)展較為困難。一方面，相對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企，非公企業(yè)的黨員數(shù)量較少。同時(shí)，非公企業(yè)從業(yè)人員工作節(jié)奏快、壓力大，政治熱情不高，入黨和參與黨組織生活的意愿較低。另外，非公企業(yè)從業(yè)人員的流動(dòng)程度較高，而黨組織對(duì)黨員的考察需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的時(shí)間。二是非公企業(yè)黨組織的組建率較低，特別是數(shù)量較大、占比較高的中小企業(yè)黨組織的組建率特別低，區(qū)域間的差異非常大。普遍規(guī)律是非公企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r越差，黨組織的組建率也越低。

2、黨務(wù)工作隊(duì)伍力量相對(duì)較弱。非公企業(yè)黨建方面人才緊缺，極大地影響并制約了非公企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。首先，非公企業(yè)黨組織書(shū)記的整體素養(yǎng)偏低。他們一般學(xué)歷不高、年齡較大，或者同時(shí)擔(dān)任企業(yè)其他崗位的工作，對(duì)黨務(wù)工作和企業(yè)業(yè)務(wù)都很熟悉、并能熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)做好黨建工作的黨組織書(shū)記較為缺乏。其次，專(zhuān)門(mén)的、處理黨務(wù)能力較強(qiáng)的黨務(wù)工作人員匱乏。由于企業(yè)的盈利性質(zhì)，非公企業(yè)中專(zhuān)門(mén)從事黨務(wù)工作的人員非常少，而且他們常常身兼數(shù)職，沒(méi)有足夠的時(shí)間、精力顧及黨務(wù)工作。同時(shí)一些企業(yè)黨建工作的開(kāi)展受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的影響，有些領(lǐng)導(dǎo)怕受到黨組織監(jiān)督的制約影響自己的威信和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)黨組織的活動(dòng)不重視、不支持。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度與黨建工作的開(kāi)展?fàn)顩r密切相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)重視則黨建工作開(kāi)展的較好，否則就較差，或者即使開(kāi)展也由于不能落實(shí)保障機(jī)制等而難以調(diào)動(dòng)積極性。第三，黨建指導(dǎo)員對(duì)企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。有的黨建指導(dǎo)員只發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員的作用，對(duì)企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)較少。還存在部分黨建指導(dǎo)員因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作支持力度不高而工作積極性較低，部分黨建指導(dǎo)員缺乏創(chuàng)新、不能運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)黨建工作、或者用公有企業(yè)黨建的辦法開(kāi)展黨建工作，不僅不適應(yīng)非公企業(yè)的具體情況，而且黨建活動(dòng)的時(shí)效性和吸引力也較低。

3、黨員的教育管理較為困難。由于企業(yè)的非公有制性質(zhì)和黨員隊(duì)伍特征等因素，非公企業(yè)在對(duì)黨員的教育管理和黨員素質(zhì)提高方面存在諸多困難。首先，非公企業(yè)黨員的來(lái)源復(fù)雜多樣，素質(zhì)參差不齊，流動(dòng)性非常高，管理困難，有的黨組織甚至連固定設(shè)置與規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)都成為巨大困難。黨員的日常教育和培養(yǎng)入黨積極分子工作困難重重，黨員的高流動(dòng)性與組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)辦理復(fù)雜、費(fèi)時(shí)費(fèi)力，導(dǎo)致“口袋黨員”和“隱形黨員”較多，黨員真實(shí)數(shù)量難以統(tǒng)計(jì)。有些黨員認(rèn)為參加黨組織活動(dòng)浪費(fèi)了寶貴的工作時(shí)間，得不償失，另外一些黨員認(rèn)為自己的黨員身份對(duì)自己在企業(yè)工作沒(méi)有幫助，還有部分黨員受到個(gè)人主義、金錢(qián)至上觀念影響、思想境界下降。其次，對(duì)黨員的教育管理方法缺乏創(chuàng)新，落后陳舊。非公企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度不足，黨性教育方法較少且陳舊，教育的系統(tǒng)性和針對(duì)性較弱。一些非公企業(yè)的黨組織對(duì)黨員的教育沒(méi)有結(jié)合企業(yè)具體情況且缺乏時(shí)效性和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的利用非常少，使黨員教育缺乏活力和吸引力。

4、黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合不足。首先，黨建工作沒(méi)有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相融合。一些非公企業(yè)的黨組織沒(méi)有能夠?qū)Ⅻh建工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，沒(méi)有發(fā)揮黨組織的先鋒模范和統(tǒng)帥作用，使黨建工作和企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，使黨組織逐漸被企業(yè)邊緣化。其次，黨建工作沒(méi)有和企業(yè)文化相融合。企業(yè)黨組織不能將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化進(jìn)行深度融合，無(wú)法發(fā)揮黨組織的思想引領(lǐng)作用，不能引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。第三，不能有效發(fā)揮黨組織的凝聚力。有的企業(yè)黨組織沒(méi)有將維護(hù)廣大職工的政治權(quán)益和物質(zhì)權(quán)益及增強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷納入黨建工作中來(lái)，使企業(yè)黨組織在職工中威信不高，向心力和凝聚力不足。

5、黨組織開(kāi)展活動(dòng)困難，黨員參與率較低。首先，黨組織開(kāi)展的活動(dòng)針對(duì)性較弱。部分企業(yè)黨組織運(yùn)用公有制企業(yè)的黨建工作模式，但是這樣的工作模式并不適用于非公企業(yè)，非公企業(yè)工作節(jié)奏快、強(qiáng)度高、職工工作壓力大，黨員常常沒(méi)有時(shí)間參加黨組織的活動(dòng)，黨組織也沒(méi)有搭建互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)讓黨員在線上參與活動(dòng)，這直接導(dǎo)致了活動(dòng)的出勤率較低。其次，黨組織開(kāi)展的活動(dòng)規(guī)范性較低。非公企業(yè)的特征客觀上導(dǎo)致部分企業(yè)難以按時(shí)組織“三會(huì)一課”，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的缺乏使黨員又無(wú)法在閑暇時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行“三會(huì)一課”的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致多數(shù)非公企業(yè)黨組織不得不將文娛活動(dòng)作為黨組織的主要活動(dòng)形式，甚至一些非公企業(yè)黨組織不組織任何活動(dòng)。第三，黨組織活動(dòng)缺乏經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地等物質(zhì)保障，上級(jí)部門(mén)撥付的經(jīng)費(fèi)較少，常常存在經(jīng)費(fèi)保障力度較弱和覆蓋不到位的狀況，黨組織也缺乏專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)場(chǎng)所致使活動(dòng)開(kāi)展較為困難。

6、黨建管理體制不夠完善。非公企業(yè)黨組織實(shí)行多頭管理和分散管理的管理模式，其隸屬關(guān)系較為復(fù)雜，一些黨組織按照屬地管理劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨工委或者街道黨工委管理，一些黨組織按照協(xié)會(huì)管理劃歸商會(huì)黨組織或企業(yè)協(xié)會(huì)黨組織管理，一些黨組織按照部門(mén)協(xié)助管理劃歸稅務(wù)、工商等部門(mén)的黨委管理，另外還有一些黨組織按照掛靠管理依托中介服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織管理。盡管這種多頭管理模式存在其合理性，但也在很大程度上導(dǎo)致管理混亂，最終造成漏管、重管的現(xiàn)象。這種條塊分割的管理模式導(dǎo)致個(gè)非公企業(yè)黨組織難以很好地融合進(jìn)地方黨委的工作部署當(dāng)中，嚴(yán)重影響了非公企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。

二、將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入非公企業(yè)黨建的必要性和可能性分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”非公企業(yè)黨建是將互聯(lián)網(wǎng)的理念與技術(shù)進(jìn)行綜合運(yùn)用，依據(jù)全面從嚴(yán)治黨的要求，改革非公企業(yè)黨建工作中與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的方式方法，共同構(gòu)筑黨組織和黨員、群眾、社會(huì)的互動(dòng)平臺(tái)，使黨建工作更加高效，黨員管理規(guī)范化、合理化，充分提高非公企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”非公企業(yè)黨建存在以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

1、有利于上級(jí)組織及時(shí)全面地掌握黨建工作情況，提升決策的科學(xué)性、針對(duì)性。在紙質(zhì)化時(shí)代，難以全面及時(shí)地掌握黨員信息，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，通過(guò)建立全國(guó)統(tǒng)一的黨員信息管理系統(tǒng)，利用這個(gè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)可以輕松掌握所有的黨組織和黨員信息。黨員信息管理系統(tǒng)不僅可以及時(shí)掌握黨員的黨費(fèi)繳納情況、參加學(xué)習(xí)情況、黨組織開(kāi)展黨內(nèi)政治生活情況，而且可以對(duì)這些信息進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析便于及時(shí)了解非公企業(yè)黨組織和黨員發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，這樣不僅可以節(jié)省大量的人力物力成本，而且使上級(jí)組織能夠直接有效地掌握最真實(shí)的信息，便于有針對(duì)性地施策。

2、有利于非公企業(yè)黨組織提升管理能力和服務(wù)水平，切實(shí)提高廣大黨員的滿意度。通過(guò)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，黨員可以在網(wǎng)上一鍵申請(qǐng)黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移，不同企業(yè)間黨組織通過(guò)網(wǎng)上溝通為黨員一站式辦理組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，省去黨員為組織關(guān)系轉(zhuǎn)接多次奔波與兩地間的麻煩，提升黨員滿意度，同時(shí)也避免了黨員因?yàn)榻M織關(guān)系轉(zhuǎn)接的麻煩而成為“隱形黨員”或“口袋黨員”，加強(qiáng)了黨組織對(duì)黨員隊(duì)伍的管理。另外便于進(jìn)行信息公開(kāi)、民主參與和民主決策，黨組織可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將黨組織相關(guān)信息及時(shí)傳達(dá)給支部每個(gè)黨員，增強(qiáng)黨員的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，從而積極參與黨組織的活動(dòng)并進(jìn)行民主表決，增強(qiáng)了黨組織的向心力和動(dòng)員能力。

3、有利于創(chuàng)新黨員教育的形式和內(nèi)容，提高黨組織的吸引力。通過(guò)微信、微博、黨建云平臺(tái)、黨建APP等媒介開(kāi)展形式新穎、內(nèi)容緊跟時(shí)代脈搏的黨員教育。針對(duì)非公企業(yè)黨員的年齡、閑暇時(shí)間、學(xué)習(xí)偏好等特點(diǎn)，制定適應(yīng)性強(qiáng)、受黨員歡迎的學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)扁平化、發(fā)表意見(jiàn)機(jī)會(huì)更加公平的特征，可以讓黨員在網(wǎng)上平臺(tái)先行討論學(xué)習(xí)內(nèi)容和會(huì)議內(nèi)容，結(jié)合上級(jí)組織要求和黨員的興趣點(diǎn)，而且黨員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以隨時(shí)隨地自主學(xué)習(xí)，使黨員不僅熱愛(ài)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，而且通過(guò)組織學(xué)習(xí)真正在思想、覺(jué)悟和能力上得到提高。

4、有利于增進(jìn)黨組織內(nèi)部的溝通和交流，增強(qiáng)黨的向心力和凝聚力?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)增加了黨組織成員的溝通渠道，而且這種溝通方式更加扁平化，使黨組織內(nèi)部的溝通更加直接、平等。無(wú)論何時(shí)何地任何一位黨員都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將自己遇到的問(wèn)題和所思所想反映給黨組織，組織通過(guò)自身的力量幫其解決，從而形成良性互動(dòng)，增進(jìn)黨內(nèi)民主，使得黨組織真正發(fā)揮黨員群眾利益捍衛(wèi)者作用，使黨員群眾的工作生活更加安定無(wú)憂。同時(shí)也讓黨組織對(duì)黨員的情況了解的更加深入便于管理，進(jìn)而增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的信任感，使黨組織真正成為黨員的精神家園。

5、有利于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，嚴(yán)格黨內(nèi)紀(jì)律和規(guī)矩。非公企業(yè)黨建工作常常被企業(yè)業(yè)務(wù)擠占時(shí)間，導(dǎo)致黨組織的活動(dòng)和黨內(nèi)政治生活不能正常開(kāi)展，對(duì)黨員的管理存在寬松軟的問(wèn)題，黨的紀(jì)律和規(guī)矩落實(shí)不到位。例如《黨章》規(guī)定，黨員連續(xù)六個(gè)月無(wú)故不參加黨的組織生活，或者不能按時(shí)繳納黨費(fèi)，或者拒絕做黨要求的工作，即是自行退黨。如果運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，這一程序可能只需要在網(wǎng)上敲擊幾個(gè)按鈕就可以輕松完成，對(duì)黨員的監(jiān)督和約束就大大增強(qiáng)了，這有利于真正將全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到實(shí)際工作中去。

三、推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”非公企業(yè)黨建的實(shí)施路徑

“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展，為處于困境中的非公企業(yè)黨建提出了破題之策，也為非公企業(yè)黨建邁向科學(xué)化、規(guī)范化道路指明了發(fā)展方向：

1、非公企業(yè)黨組織應(yīng)首先樹(shù)立服務(wù)非公企業(yè)發(fā)展的理念。中國(guó)共產(chǎn)黨代表最先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向，我們的黨員都是各行各業(yè)最優(yōu)秀的人才，我們?cè)诜枪髽I(yè)建立黨組織的目的不單是對(duì)其實(shí)現(xiàn)更好的引導(dǎo)和監(jiān)督，更是為了將黨員調(diào)動(dòng)起來(lái)，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)模范作用，激發(fā)企業(yè)所有員工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，形成良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，從而更好地帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從黨組織的發(fā)展中受益，也會(huì)更加支持黨組織在企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而形成良性循環(huán)。黨組織在非公企業(yè)發(fā)展中，不僅要在思想上調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提升員工的思想境界，而且要開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)切實(shí)提高員工的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)要盡可能的為企業(yè)爭(zhēng)取更多的政策支持，充分服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。

2、運(yùn)用大數(shù)據(jù)提高黨組織對(duì)黨員的管理能力。隨著云計(jì)算在各領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用，大數(shù)據(jù)開(kāi)始迸發(fā)出自身的巨大能量。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，首先應(yīng)意識(shí)到大數(shù)據(jù)在非公企業(yè)黨建中的重要性，最基礎(chǔ)的工作就是建設(shè)全國(guó)范圍的非公企業(yè)黨組織、黨支部和黨員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，包括入黨時(shí)間、黨費(fèi)繳納情況、參加“三會(huì)一課”情況、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接情況等各方面的信息都要廣泛容納，確保所有黨員的信息都能清晰、完整。在此基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用云計(jì)算將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析，使上級(jí)組織對(duì)全國(guó)的非公企業(yè)黨組織和黨員情況有更加深入分析和充分了解，為下一步?jīng)Q策提供科學(xué)依據(jù)。

3、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立“非公企業(yè)黨建網(wǎng)站+非公企業(yè)黨建APP+社交媒介上的非公企業(yè)黨建平臺(tái)”的非公企業(yè)黨建模式。建立非公企業(yè)黨建網(wǎng)站，按照統(tǒng)一規(guī)格、版面、類(lèi)目、風(fēng)格等的要求，在建立全國(guó)統(tǒng)一的非公企業(yè)黨建網(wǎng)站基礎(chǔ)上，地方各級(jí)黨委建立本地方的非公企業(yè)黨建網(wǎng)站。同時(shí)開(kāi)發(fā)非公企業(yè)黨建APP，以順應(yīng)我國(guó)手機(jī)用戶(hù)比例非常高的現(xiàn)實(shí)需求。黨建APP應(yīng)該涵蓋黨務(wù)工作的方方面面，不僅包括網(wǎng)上入黨申請(qǐng)、在線黨課、入黨積極分子和預(yù)備黨員的線上考核、網(wǎng)上轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、黨費(fèi)的在線繳納、黨組織關(guān)系的一鍵轉(zhuǎn)接，還包括黨員意見(jiàn)和建議的表達(dá)窗口、“三會(huì)一課”的線上開(kāi)展、業(yè)務(wù)培訓(xùn)在線課堂等，真正方便黨員參加黨內(nèi)生活。另外在社交媒體如微信、微博上建立互動(dòng)平臺(tái)，不僅可以發(fā)布黨務(wù)信息、企業(yè)信息、時(shí)政要聞、黨員和群眾呼聲等信息，而且可以建立黨組織內(nèi)部聊天平臺(tái)，使所有黨員和群眾都能夠隨時(shí)自由地表達(dá)自身想法，增進(jìn)員工間、員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)間的了解和感情，同時(shí)為員工提供了一個(gè)維權(quán)的渠道，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)更好的管理提供支持。這種黨建模式打破地域和管理層級(jí)的限制，解決黨組織與黨員錯(cuò)位的問(wèn)題，使黨組織與黨員實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接，同時(shí)也解決“隱形黨員”和“口袋黨員”問(wèn)題。

4、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為黨員提供智能化、人性化的智慧教育。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，依托黨建專(zhuān)家的指導(dǎo)制作各種生動(dòng)有趣的課件、音像、視頻學(xué)習(xí)資料，上傳至非公企業(yè)黨建APP，形成豐富鮮活的黨員學(xué)習(xí)資料庫(kù)，提升學(xué)習(xí)內(nèi)容的趣味性。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使黨員可以在閑暇時(shí)間自主點(diǎn)播學(xué)習(xí)資料，解決黨員工作和黨課培訓(xùn)時(shí)間沖突的矛盾。同時(shí)還可以根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代黨員的學(xué)習(xí)時(shí)間呈現(xiàn)碎片化的特征，制作一批緊扣社會(huì)熱點(diǎn)和時(shí)代脈搏的微課程與微視頻，讓黨員在零碎時(shí)間見(jiàn)縫插針地進(jìn)行學(xué)習(xí)。還可以開(kāi)通微信公眾號(hào)，每天按時(shí)推送趣味性較強(qiáng)的學(xué)習(xí)文章，可涵蓋黨務(wù)、業(yè)務(wù)、時(shí)事等各個(gè)方面，使黨員寓學(xué)于樂(lè)。另外還可以建立黨員學(xué)習(xí)微信群，讓黨員把自己的學(xué)習(xí)心得和意見(jiàn)建議在黨員群中進(jìn)行交流，通過(guò)溝通不僅能夠提升學(xué)習(xí)效果，而且能夠增進(jìn)黨組織和黨員間的感情。

5、加大對(duì)非公企業(yè)黨組織的經(jīng)費(fèi)和人員支持力度。加大財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)撥款力度，使非公企業(yè)黨組織有充足的資金支持其開(kāi)展工作。同時(shí)對(duì)于黨員的黨費(fèi)，提升非公企業(yè)黨組織對(duì)這部分黨費(fèi)自由支配的力度。在經(jīng)費(fèi)充足的情況下，黨組織開(kāi)展工作可以更加有力，減少后顧之憂。其次，派對(duì)黨務(wù)熟悉、信息技術(shù)較好、對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)比較熟悉的人員擔(dān)任非公企業(yè)黨組織書(shū)記等職務(wù)，不僅更夠使黨組織工作效率更高、效果更好，而且能夠切實(shí)為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)有益的幫助，使黨組織的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步相得益彰。

6、搭建對(duì)黨組織工作情況的網(wǎng)上評(píng)價(jià)系統(tǒng)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，落實(shí)黨內(nèi)民主。在非公企業(yè)黨建APP上，搭建黨員群眾評(píng)價(jià)系統(tǒng)，將黨組織的工作情況在網(wǎng)上進(jìn)行公布，黨員群眾定期對(duì)黨組織工作的滿意度進(jìn)行打分，并提出自己的意見(jiàn)和建議。對(duì)于黨員群眾提出的質(zhì)疑，黨組織需進(jìn)行解答，對(duì)黨員群眾不滿意的地方，拿出具體的整改方案和措施，并讓黨員群眾對(duì)整改效果進(jìn)行監(jiān)督。

［1］劉雅文.非公有制企業(yè)黨建工作芻議［J］.中央社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，(03).

［2］國(guó)務(wù)院.關(guān)于積極推進(jìn) “互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)［Z］.國(guó)發(fā)［2015］40 號(hào).

［3］劉德宏.新時(shí)期非公企業(yè)黨建問(wèn)題探析 ［J］.濟(jì)寧學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，(04).

［4］楊緒盟.非公經(jīng)濟(jì)組織中黨建與統(tǒng)戰(zhàn)工作現(xiàn)狀和關(guān)系調(diào)查研究［J］.政治學(xué)研究，2010，（05）.