陳廣緒

國(guó)網(wǎng)營(yíng)口供電公司

配電調(diào)度可靠性和安全性的改善措施

陳廣緒

國(guó)網(wǎng)營(yíng)口供電公司

電力資源是保證社會(huì)順利發(fā)展、人民穩(wěn)定生活的重要能源之一，但是在如今用電形勢(shì)比較緊迫的情況下，通過(guò)科學(xué)合理的配電調(diào)度工作保證生產(chǎn)和生活用電是供電企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)近些年的發(fā)展，我國(guó)的配電調(diào)度技術(shù)已經(jīng)比較成熟，通過(guò)利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)手段，優(yōu)化調(diào)度系統(tǒng)，并通過(guò)完善企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制，為配電調(diào)度的可靠性和安全性提供了保障。但是由于調(diào)度工作的復(fù)雜性，在實(shí)際的工作過(guò)程中還是存在著很多問(wèn)題，需要通過(guò)相應(yīng)的措施來(lái)改善。

配電調(diào)度；可靠性；安全性；改善措施

1 配電調(diào)度管理模式特點(diǎn)

①主網(wǎng)和配電調(diào)度相分離的模式。有很多供電公司設(shè)備管轄范圍較大，且公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，所以配電調(diào)度業(yè)務(wù)量也大。在這種情況下，大多數(shù)公司在配電調(diào)度調(diào)度管理上選用主、配網(wǎng)相分離的模式，這種模式的應(yīng)用能夠有效的降低配電調(diào)度故障的發(fā)生概率，有效的提高了配電調(diào)度運(yùn)行的安全性與可靠性。②將調(diào)度管理的主網(wǎng)與配網(wǎng)較好的融合進(jìn)行管理，這一模式的應(yīng)用能夠有效的簡(jiǎn)化系統(tǒng)，適合一些配網(wǎng)設(shè)備較少的小型供電公司，目的是節(jié)約人力物力和財(cái)力。

2 配電調(diào)度中存在問(wèn)題

2.1 安全方面出現(xiàn)問(wèn)題

當(dāng)前的配電調(diào)度中安全方面主要為操作人員與設(shè)備上存在的問(wèn)題。產(chǎn)生該問(wèn)題的原因通常為有關(guān)人員在工作中隨意性較大，操作沒(méi)有在相關(guān)工作規(guī)范指導(dǎo)下進(jìn)行。例如，操作人員對(duì)調(diào)度工作的重視程度不足，沒(méi)有詳細(xì)了解配網(wǎng)構(gòu)造與規(guī)格，單純憑借以往經(jīng)驗(yàn)操作，對(duì)自身與設(shè)備的安全性能造成威脅。例如，在懸掛警告標(biāo)志時(shí)，正確位置應(yīng)在開(kāi)關(guān)閘操作手柄上，若有些線路與設(shè)備不存在操作手柄，操作人員就會(huì)將警告標(biāo)志隨手放置，不僅不能將其作用發(fā)揮出來(lái)，還會(huì)影響正常運(yùn)行線路；現(xiàn)階段的配網(wǎng)工作中，設(shè)備水準(zhǔn)較高，集約化增強(qiáng)，只有保證絕對(duì)的準(zhǔn)確工作才能適應(yīng)設(shè)備的不斷進(jìn)步。

2.2 管理工作中出現(xiàn)問(wèn)題

當(dāng)前配電調(diào)度中存在定位不清、權(quán)責(zé)不明等問(wèn)題，配網(wǎng)中的調(diào)度管理模式、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等形式不夠統(tǒng)一與規(guī)范；配網(wǎng)圖紙資料的準(zhǔn)確性與及時(shí)性不足。由于配電調(diào)度中設(shè)備多，配電調(diào)度的集約化系統(tǒng)如果不能保證配網(wǎng)資料的完整性、及時(shí)性與唯一性，出現(xiàn)誤調(diào)度、誤操作的可能性很大；若配網(wǎng)管理水平開(kāi)展時(shí)間不足、管理水平不足，配網(wǎng)線路、采集設(shè)備自動(dòng)化、配置監(jiān)控裝置等工作還未進(jìn)行，配電調(diào)度人員只能監(jiān)控到變電站中10kV饋線開(kāi)關(guān)狀態(tài)，不能實(shí)現(xiàn)主干線、分支線上開(kāi)關(guān)、隔離刀閘等設(shè)備狀態(tài)的監(jiān)控，導(dǎo)致配網(wǎng)中出現(xiàn)盲目調(diào)度的問(wèn)題；配網(wǎng)管理水平存在較大差異。

2.3 配電調(diào)度工作不夠穩(wěn)定

在配電調(diào)度工作中，網(wǎng)絡(luò)需要對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，為配網(wǎng)安全、穩(wěn)定工作提供保障。但是，在當(dāng)前配網(wǎng)工作中，安全性并不能得到百分之百保證。例如，在10kV配網(wǎng)工作中，一直使用開(kāi)環(huán)運(yùn)行與環(huán)網(wǎng)設(shè)計(jì)工作的線路工作方式，在該種運(yùn)行模式下，將會(huì)導(dǎo)致線路中出現(xiàn)穩(wěn)定合環(huán)電流，出現(xiàn)線路過(guò)載問(wèn)題，影響電能安全運(yùn)行，降低調(diào)度穩(wěn)定性。另外，臺(tái)環(huán)供電方式將會(huì)造成配網(wǎng)線路中沖擊電流的產(chǎn)生，擾亂連接設(shè)備正常運(yùn)行秩序，威脅穩(wěn)定性。

2.4 管理系統(tǒng)存在不足

當(dāng)前的配網(wǎng)系統(tǒng)中使用率最高的系統(tǒng)為GIS系統(tǒng)。但是在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展中，電能負(fù)荷量不斷增大，GIS系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足該種需要，對(duì)配電調(diào)度工作的實(shí)效性與工作質(zhì)量造成影響，導(dǎo)致GIS系統(tǒng)發(fā)出的指令不符合配電調(diào)度實(shí)際工作需要，不僅會(huì)降低工作效率，還會(huì)影響電網(wǎng)正常運(yùn)行。

3 提高配電調(diào)度的可靠性和安全性

3.1 采用先進(jìn)的調(diào)度設(shè)備

調(diào)度設(shè)備所提供的數(shù)據(jù)信息是保證調(diào)度工作順利開(kāi)展的重要參考，因此設(shè)備的質(zhì)量直接關(guān)系著調(diào)度工作的可靠性。一些供電企業(yè)為了節(jié)約成本，購(gòu)置低價(jià)且劣質(zhì)的調(diào)度設(shè)備，由于其制作工藝和技術(shù)水平有限，導(dǎo)致顯示的數(shù)據(jù)信息不準(zhǔn)確，從而影響了調(diào)度工作的質(zhì)量，并帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此，為了提高配電調(diào)度工作的可靠性，供電企業(yè)一定不能為了節(jié)約成本而在調(diào)度設(shè)備上有所妥協(xié)，否則后期造成的經(jīng)濟(jì)損失和安全事故將會(huì)對(duì)企業(yè)效益和形象帶來(lái)更大的損失。

3.2 對(duì)配網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)改善

利用現(xiàn)在的信息科學(xué)技術(shù)對(duì)配網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，并改善配網(wǎng)架構(gòu)。比如對(duì)配網(wǎng)系統(tǒng)中比較重要的線路采用環(huán)網(wǎng)或雙回路供電，既在主干線中裝設(shè)專門的線路智能開(kāi)關(guān)，又在分支線路及專用線路增設(shè)線路智能開(kāi)關(guān)。當(dāng)線路發(fā)生故障時(shí)，通過(guò)智能開(kāi)關(guān)的快速動(dòng)作，把分支線路故障停電范圍限制在支線范圍內(nèi)。

3.3 要完善配電調(diào)度的各項(xiàng)管理制度

建立完善的配電調(diào)度管理制度，對(duì)相應(yīng)的操作行為進(jìn)行具體的規(guī)定，能夠有效規(guī)范調(diào)度人員的工作行為。在實(shí)際的工作過(guò)程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，這樣可以降低人為因素對(duì)調(diào)度質(zhì)量的影響，能夠提高調(diào)度工作的可靠性和安全性。同時(shí)建立起崗位責(zé)任制度，將崗位職責(zé)和具體工作落實(shí)到每一個(gè)人。當(dāng)配電調(diào)度工作發(fā)生故障時(shí)，可以找到相關(guān)責(zé)任人，從而節(jié)省維修人員查找故障的時(shí)間，減小故障的影響。

3.4 提高調(diào)度人員的專業(yè)能力

調(diào)度人員要通過(guò)自己的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)系統(tǒng)和設(shè)備反饋的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析和判斷，從而確定其運(yùn)行狀態(tài)是否存在異常，因此，調(diào)度人員必須具備一定的專業(yè)素養(yǎng)。供電單位要制定完善的人員管理機(jī)制，提高調(diào)度人員工作的責(zé)任心和專業(yè)技能。尤其是在人員選拔方面，要更加重視，對(duì)人員的專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核通過(guò)之后才能參與到調(diào)度工作中去。同時(shí)要加強(qiáng)日常培訓(xùn)，因?yàn)楝F(xiàn)在的調(diào)度設(shè)備一般比較先進(jìn)，如果調(diào)度人員沒(méi)有掌握新設(shè)備的使用方法和技巧，就很難高質(zhì)量高效率的完成調(diào)度工作。

結(jié)語(yǔ)

配電調(diào)度工作的重要性不言自明，其中存在的問(wèn)題產(chǎn)生的不良影響已經(jīng)不容忽視。供電企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)這些問(wèn)題的重視，促進(jìn)部門之間的溝通與協(xié)作，完善管理制度，更新硬件設(shè)施，用最少的投入獲取最大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)收益，促進(jìn)電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行。

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