張樹(shù)建山西焦煤霍州煤電集團(tuán)黨委宣傳部

煤礦企業(yè)思想政治工作中應(yīng)注意的問(wèn)題分析

張樹(shù)建
山西焦煤霍州煤電集團(tuán)黨委宣傳部

煤炭經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?，在社?huì)總體發(fā)展中占有舉足輕重的位置。而作為煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線，思想政治教育工作必須抓緊、抓好。這樣有利于煤礦企業(yè)黨政工作的順利開(kāi)展，為煤礦企業(yè)攻堅(jiān)破難、渡過(guò)難關(guān)具有積極的促進(jìn)作用，對(duì)煤礦企業(yè)改革發(fā)展具有保駕護(hù)航的重要意義。但是，我國(guó)煤礦企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了跌蕩期，其思想政治工作面臨著一系列新的形勢(shì)和新的矛盾與問(wèn)題，職工思想變化大、焦慮感尤其突出，“創(chuàng)新”二字沒(méi)有把握好。因此，必須轉(zhuǎn)變觀念加大思想政治工作的投入，從工作內(nèi)容、機(jī)制與方式方法等方面出發(fā)創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作。

煤礦企業(yè)；思想政治教育；問(wèn)題；對(duì)策

我國(guó)處于去產(chǎn)能、去庫(kù)存、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為煤礦企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了一系列新的思維、理念與矛盾，陳舊的思想觀念與模糊的職業(yè)定位已經(jīng)滿足不了煤礦企業(yè)改革發(fā)展的要求，要減少煤炭行業(yè)持續(xù)低迷的形勢(shì)對(duì)廣大職工憂慮、迷茫等不良情情的影響，創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作迫在眉睫。因此，本文將從以下幾方面來(lái)深入研究和分析煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下所面臨的巨大的生存和發(fā)展壓力，有序穩(wěn)定推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新、煤礦企業(yè)改革發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題分析

在新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)生了巨大的變化，相比較以往的工作也出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)和問(wèn)題。

1、職工思想變化大、焦慮感尤其突出。煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)陷入困境，沒(méi)有深入研究所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)了解和信心不足，不同程度上在企業(yè)內(nèi)掀起了明顯的焦慮感，甚至是出現(xiàn)職工不安情緒的現(xiàn)象。這與煤礦企業(yè)廣大職工的生活壓力關(guān)聯(lián)甚密，持續(xù)下滑的經(jīng)濟(jì)效益大大降低了廣大職工的工資收入，而整體經(jīng)濟(jì)又出現(xiàn)下行的矛盾，高物價(jià)和高教育投入等問(wèn)題大大增加了職工生活的成本和生活壓力。再者，新時(shí)期下煤礦企業(yè)職工獲取信息的渠道日益豐富和快捷，新常態(tài)下暴露出煤礦企業(yè)眾多的體制機(jī)制問(wèn)題，要解決好當(dāng)前的困難就必須“大放血”全方位調(diào)整和改革，傳統(tǒng)觀念與創(chuàng)新意識(shí)形成了強(qiáng)烈的碰撞和沖擊，對(duì)廣大職工思想觀念與價(jià)值觀等的發(fā)展帶來(lái)了巨大的影響。

2、“創(chuàng)新”二字沒(méi)有把握好。煤礦企業(yè)在改革創(chuàng)新的道路還是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重視性，把主要精力投入到了應(yīng)對(duì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)困難的問(wèn)題上，導(dǎo)致思想政治工作滯后于創(chuàng)新思路方面，尤其是思想政治工作制度建設(shè)與煤礦企業(yè)實(shí)際的情況出現(xiàn)了不同程度的脫節(jié)行為，只顧眼前問(wèn)題的解決，導(dǎo)致思想政治工作的創(chuàng)新缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性和前瞻性，企業(yè)內(nèi)敢為人先、勇于奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)協(xié)作等精神十分匱乏，企業(yè)思想政治工作觀念僵化，思想政治工作內(nèi)容形式單一，企業(yè)管理方式落后于企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)的要求，思想政治工作陣地和載體滿足不了廣大職工思想政治工作的需求，大大降低了思想政治工作的創(chuàng)新。

二、創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)策分析

1、精心部署思想政治工作。其一，要把握好煤礦企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境變化和特點(diǎn)，積極組織和開(kāi)展黨的十八大精神學(xué)習(xí)活動(dòng)，并根據(jù)廣大職工的實(shí)際情況明確制定任務(wù)，對(duì)他們的學(xué)習(xí)成果檢測(cè)和評(píng)定，督促他們積極學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。其二，要精心部署和把握好煤礦企業(yè)廣大職工日常生活的思想教育與引導(dǎo)，將思想政治工作滲透到廣大職工生活和工作的每一個(gè)方面中，建立和選拔學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，對(duì)表現(xiàn)較好的職工進(jìn)行物質(zhì)與精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)廣大職工參與煤礦企業(yè)思想政治學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，全力配合煤礦企業(yè)思想政治教育工作措施。其三，科學(xué)評(píng)判煤礦企業(yè)廣大職工的思想政治覺(jué)悟性，采取工作態(tài)度與工作績(jī)效相結(jié)合的方式來(lái)引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性和意義，確保思想政治工作在煤礦企業(yè)廣大職工心目中的地位。

2、以行業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)創(chuàng)新思政工作方式。一方面，要整合和優(yōu)化煤礦企業(yè)的各種資源，在認(rèn)真分析煤礦企業(yè)思想政治工作機(jī)制體制存在的問(wèn)題基礎(chǔ)上，從行業(yè)環(huán)境和形勢(shì)出發(fā)樹(shù)立大局意識(shí)，一旦遇到大風(fēng)局勢(shì)需要開(kāi)動(dòng)腦筋、攻堅(jiān)克難，必要時(shí)爭(zhēng)取到政府的融資資助，與政府之間建立良好的溝通關(guān)系，一旦企業(yè)穩(wěn)定推進(jìn)后及時(shí)反饋和回報(bào)。另一方面，要在煤礦企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化思政工作人員與管理人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，就經(jīng)營(yíng)管理和思想政治工作定期組織和開(kāi)展交流和學(xué)習(xí)活動(dòng)，分享和借鑒優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)煤礦企業(yè)廣大優(yōu)秀職工的遠(yuǎn)見(jiàn)與前瞻性，減少企業(yè)任何問(wèn)題出現(xiàn)的所導(dǎo)致的手足無(wú)措現(xiàn)象。當(dāng)然，也要結(jié)合廣大職工的需要?jiǎng)?chuàng)造全新的思想政治工作與人文環(huán)境，充分挖掘煤礦企業(yè)內(nèi)部公共場(chǎng)所的陣地作用，通過(guò)名人名言、典型事例等來(lái)潛移默化教育和感染廣大職工，或者選擇具有時(shí)代性、幽默性的標(biāo)語(yǔ)培養(yǎng)廣大職工的思想政治意識(shí)，引導(dǎo)他們更好地將思想政治教育融合工作與生活。

3、優(yōu)化思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和崗位。其一，必須在煤礦企業(yè)內(nèi)引進(jìn)專業(yè)的思政工作人才和管理人才，以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為導(dǎo)向促使人才和技術(shù)為煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作增添新鮮的血液與活力，并結(jié)合實(shí)際情況大膽使用煤礦企業(yè)技術(shù)人才。其二，要認(rèn)真分析和摸清思想政治工作崗位，對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)各個(gè)工作崗位的職能進(jìn)行重新定位，優(yōu)化工作崗位結(jié)構(gòu)，做到各個(gè)工作崗位職責(zé)的精細(xì)化管理，細(xì)化到每個(gè)職工的崗位配置，從而實(shí)施精細(xì)化分工、管理和協(xié)作，在明晰各個(gè)職位范圍的基礎(chǔ)上促使各個(gè)工作崗位之間良好的溝通。其三，以專才專用為方向?qū)崿F(xiàn)人才與崗位的最佳配置，減少煤礦企業(yè)的人才浪費(fèi)現(xiàn)象，根據(jù)每個(gè)職工的專業(yè)技能與素質(zhì)合理安排工作崗位，最大程度上挖掘每個(gè)職工的價(jià)值，為有序推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作提供支持。

結(jié)束語(yǔ)

僅僅做到以上幾方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要把握好煤礦企業(yè)內(nèi)部管理層的作用，以領(lǐng)導(dǎo)表率為導(dǎo)向定期開(kāi)展黨政、機(jī)關(guān)等思想政治教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，培養(yǎng)廣大職工的先進(jìn)思想，用先進(jìn)知識(shí)來(lái)武裝他們的頭腦，在掌握先進(jìn)管理技術(shù)和教育方式方法的基礎(chǔ)上，在煤礦企業(yè)內(nèi)積極交流、傳授和推廣。

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