張惠青

國網(wǎng)山西省電力公司原平市供電公司

企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作技巧

張惠青

國網(wǎng)山西省電力公司原平市供電公司

隨著新時期隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及社會的不斷進(jìn)步， 促使我國企業(yè)在發(fā)展過程中也得到了巨大的推動力。然而與此同時帶來的是，越來越沉重的市場競爭壓力。政工師是一個企業(yè)的主導(dǎo)師，因此政工師只有進(jìn)一步提高自己的工作技巧方法與素質(zhì)修養(yǎng)才能推動企業(yè)的快速發(fā)展。影響企業(yè)的發(fā)展同樣重要的還有思想政治工作的落實。本文主要深入分析新時期如何提高企業(yè)政工師自身修養(yǎng)素質(zhì)，以期啟示對相關(guān)人員，進(jìn)而推進(jìn)我國企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。

企業(yè)政工師；自身修養(yǎng)；工作技巧

政工師是一個企業(yè)的主力軍與技術(shù)掌握者，他們的自身能力技巧與自身修養(yǎng)往往直接關(guān)系一個企業(yè)發(fā)展，而不可置否的是由于種種原因，現(xiàn)如今許多政工師都存在大量問題，不僅是技術(shù)上的，更是思想上的。針對此種現(xiàn)象，本文對當(dāng)下政工師工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，又指出了問題并提出了相應(yīng)的解決方案。

1.企業(yè)政工師的工作現(xiàn)狀

1.1 不完善的培訓(xùn)體系

在如今快速發(fā)展的時代， 對政工師自身工作技巧以及自身素養(yǎng)都具有極為嚴(yán)格的要求。在企業(yè)中，政工師的管理能力顯得尤為重要，他們掌握著一個企業(yè)賴以生存的核心技術(shù)，自然而然在相應(yīng)的處理企業(yè)的政治工作時也是主力作用。然而現(xiàn)在一個現(xiàn)狀是大多數(shù)企業(yè)沒有對政工師給予足夠重視， 未能形成完善的教育培訓(xùn)體系， 使得政工師一味埋頭于自己的工作，在對企業(yè)管理理念以及基本學(xué)習(xí)意識的認(rèn)知上欠缺， 這就導(dǎo)致政工師不能及時獲取到黨和國家所提出的對工業(yè)與企業(yè)的要求，更不能深入理解兩會精神。最終在面對企業(yè)棘手的政治工作問題時政工師猝不及防而不能相應(yīng)的提出解決辦法，不利于企業(yè)的發(fā)展。

1.2 較為復(fù)雜的企業(yè)政工師結(jié)構(gòu)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，在不可抗拒的市場經(jīng)濟(jì)的刺激下，促使我國大多數(shù)企業(yè)處于不斷成長以及轉(zhuǎn)變形態(tài)的過程中，無法準(zhǔn)確定位一個穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顩r。同時，在全球經(jīng)濟(jì)化的國際形勢下，更加不穩(wěn)定的行業(yè)狀態(tài)以及激烈的市場是企業(yè)不得不面對的局勢?；诖耍?企業(yè)為了更好地發(fā)展自己，強(qiáng)大自己， 勢必會采取較為復(fù)雜或者說不斷改變發(fā)展的內(nèi)部管理體系，自然企業(yè)內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)會變的錯綜復(fù)雜， 政工師處于其中自然也免不了被影響，然而這樣的方式會造成政工師的工作負(fù)擔(dān)愈來愈重， 不能有效開展思想工作， 也就無行貫徹兩會精神，一個企業(yè)的主力軍如此，那么企業(yè)整體思想意識自然會下降，由此可觀，從長遠(yuǎn)角度來講并不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)政工師自身素質(zhì)修養(yǎng)問題的問題與解決方法

2.1 大部分政工師思想觀念落后于時代潮流

經(jīng)過深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)政工師都是年齡較大的老技工，他們經(jīng)過多年經(jīng)驗積累，確實有過硬基礎(chǔ)本領(lǐng)。但同樣因此，他們過于自信自己的經(jīng)驗，不愿隨著時代的發(fā)展更新和轉(zhuǎn)變自身的思想。一些政工師甚至對新事物存在一定的抵制心理，這就限制了一個企業(yè)思想政治工作的開展，應(yīng)用傳統(tǒng)的老方法解決現(xiàn)如今的新問題，不僅阻礙了一個企業(yè)在思想政治工作上的進(jìn)一步創(chuàng)新進(jìn)步，同時也導(dǎo)致他們自身的工作效率和工作質(zhì)量差于理想。

鑒于此，我們應(yīng)倡導(dǎo)提升企業(yè)政工師思想道德素質(zhì)。首先，企業(yè)要對提升政工師道德素質(zhì)高度重視，在實踐中應(yīng)用針對性舉措對癥下藥，有效促進(jìn)企業(yè)政工的道德修養(yǎng)。一是為了讓政工師擺正自己的地位，要實行獎懲考察制度，將個人業(yè)績與對公司貢獻(xiàn)掛鉤，實時進(jìn)行考察，并且嚴(yán)懲魚目混珠之人，讓政工師自行監(jiān)督自己，嚴(yán)于律己。二來要讓政工師放低自己的姿態(tài)，不搞個人主義，增強(qiáng)集體意識，將他們與員工共同協(xié)作，互惠互利，一切以公司利益為重，并且及時接受黨的新思想，新理念，努力實現(xiàn)自身價值。

2.2 政工師缺乏新興的專業(yè)知識吸收

流于形式化的大部分企業(yè)在對政工師進(jìn)行培訓(xùn)時，通常會陷入一個無能的怪圈，花費(fèi)了大量人力物力，卻沒有什么實際效果。在這樣的形式工程下，政工師自然而然也敷衍應(yīng)付，除了筆記的形式記錄，再無其它。當(dāng)然也有一些企業(yè)進(jìn)行了實際操作，比如將政工人員外派學(xué)習(xí)，然而政工員只會當(dāng)作外出旅游，白白放棄自身發(fā)展的機(jī)遇。長此以往，企業(yè)政工師的專業(yè)知識便虛有其表，而喪失其本質(zhì)作用。

3.企業(yè)政工工作能力技巧提高的途徑

3.1 注重追尋問題本質(zhì)的能力

不論是什么，千追萬尋根本途徑，還是政工自身最為重要。因此為了提高企業(yè)政工師的工作能力，提高政工師注重追尋問題本質(zhì)的能力是應(yīng)該加以關(guān)注和重視的。首先，問題表面浮現(xiàn)出來的，不一定是本質(zhì)的，這就要求政工師全面去了解事態(tài)發(fā)展的全過程，積極收集現(xiàn)實數(shù)據(jù)，做好問題背景研究，以此來合理解決問題。除此之外，政工師將實現(xiàn)思想政治的管理工作效果作為最大程度提高自身的辦法。

3.2 培養(yǎng)服務(wù)企業(yè)服務(wù)大眾的思想意識

追求政工師的本質(zhì)來說，其作用不外乎就是為大眾服務(wù)的，只是大多數(shù)人都意識不到這一點，不論是它們自身還是企業(yè)員工忽略了這一點，都使得政工師難以準(zhǔn)確的定位好自己了。首先，與政工師直接接觸的是企業(yè)員工，也是他們的指揮人于帶頭人，為了更好的協(xié)作，政工師而應(yīng)該努力了解不同員工的個性差異以及思維差異因素，在此基礎(chǔ)上針對不同員工的個人情況進(jìn)行總結(jié)，最后實行最優(yōu)的工作方案。同時，政工也要自己注意提升個人的服務(wù)意識，積極幫助有困難員工，營造好和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，使企業(yè)的政工師真正做到服務(wù)于員工、服務(wù)于企業(yè)。

3.3 企業(yè)完善并監(jiān)督考核培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系自身的完整性一定程度上決定了培訓(xùn)的有效性。因此如何完善培訓(xùn)系統(tǒng)是一個值得深人探討的問題。首先應(yīng)該按照不同層次分別進(jìn)行培訓(xùn)，畢竟團(tuán)體合作是一個企業(yè)的前進(jìn)方式，只有都進(jìn)步，才能讓員工都充分發(fā)揮自己的才能。同時，企業(yè)還應(yīng)將訓(xùn)練體系的好壞納入單位考核的范疇， 并且實施監(jiān)督，更好的使企業(yè)良性發(fā)展。

[1]吳紅立.淺析如何發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中作用[J].魅力中國，2014，(3)：381-381.

[2]吳晗.提升自身素質(zhì)扎實開展工作做好企業(yè)政工師[J].企業(yè)導(dǎo)報，2015，(21)：167-167，169.