李春玉

吉林市城市控股集團有限公司

基層職工思想政治建設(shè)

李春玉

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在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，中石化企業(yè)面臨著許多的挑戰(zhàn)，要想取得更卓越的成績就必須加強企業(yè)的基層職工的思想政治工作，使政治思想融入到企業(yè)文化之中，使企業(yè)職工充分地認識到思想政治的重要性，并將思想政治的理論靈活地運用到工作和生活中。

基層職工；思想政治建設(shè)；學習

1、注重跟進思想，加強理論學習

思想指引著行動前進的方向，改革開放以來，解放思想，實事求是都是各行各業(yè)的發(fā)展思想，中石化企業(yè)也不例外，我們的改革發(fā)展離不開思想的解放，思想的解放為我們帶來了創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍，更有助于企業(yè)管理建設(shè)機制的創(chuàng)新。無論是全國范圍還是企業(yè)單位的內(nèi)部，每一次的思想的解放，都會帶來質(zhì)的飛躍。跟進思想要求我們做到加強學習，政工干部在進行工作時堅持高標準嚴要求緊密結(jié)合實際 用先進的科學理論來武裝基層工作人員的思想，培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。我們應積極學習、貫徹和研究黨的思想理論，關(guān)心黨政時事，堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本人，堅持“三個代表”的重要思想，努力將理論運用到實踐之中。以實現(xiàn)基層的思想政治工作能夠符合企業(yè)基層生產(chǎn)勞動的實際情況的工作目標。同時我們還應努力學習集團的政治工作精髓，將其靈活地運用到基層，將勝利精神在基層的思想政治工作中得到體現(xiàn)。我們應破除關(guān)于思想政治工的思維定勢，拓寬新的視野，因為時代在變化，人們的思想狀況也在不斷改變，要勇敢地借鑒其他企業(yè)或者其他大隊的成功經(jīng)驗，立足于自身優(yōu)勢，明晰工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動整體工作的開展，開創(chuàng)基層工作的新局面，才能夠更好精化完善整個企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

2、注重加強作風，樹立良好形象

基層的思想政治建設(shè)不是一蹴而就的，做任何事情都需要持之以恒的精神，所以思想政治工作是一項長期的任務，其中政工干部的作用，不言而喻，尤其是基層的政工干部，是聯(lián)系基層職工和企業(yè)領(lǐng)導之間的紐帶，起著像橋梁一樣的溝通作用。與此同時，基層的政工干部又是企業(yè)思想政治工作的落實貫徹者，所以政工的工作作風會影響著一個企業(yè)基層職工思想政治工作的順利開展。政工干部與基層職工的聯(lián)系密切，政工干部的工作方式、工作思想以及日常的行為表現(xiàn)，都會被職工們看在眼里，因此在做好企業(yè)的思想政治工作以前，政工干部要首先加強自身的作風建設(shè)，在企業(yè)中起到積極帶頭的作用，這樣才能更加有利于基層的生產(chǎn)實踐活動，并促進企業(yè)的和諧發(fā)展。加強政工干部的作風建設(shè)首先要嚴肅抑制官僚主義、形式主義以及其他消極工作思想，我們要堅定政治觀念，并對自己嚴格要求，能夠發(fā)揮作為政工干部在基層職工中的模范帶頭作用。堅持實事求是的原則，只有政工干部嚴于律己才能在基層職工中具有威信力，才能增強自身工作時的教育引導能力，才能促進職工對思想政治的理解進入更深的層次，提高職工的政治思想的認識。同時政工干部還需要具有服務意識，甘于奉獻，服務大眾。進一步強化黨為人民服務的宗旨，做到對企業(yè)負責，對職工負責。

3、加強思想政治建設(shè)工作的實踐性

工會要在職工的思想政治建設(shè)工作充分發(fā)揮作用，就需要將思想政治建設(shè)和服務職工的理念緊密聯(lián)系起來。要從職工關(guān)心的利益著手，從生活、心理、工作等方面全面開展思想政治工作，積極為企業(yè)的職工排憂解難，要及時了解職工隊伍的思想政治建設(shè)情況，做好職工的維權(quán)和幫扶工作，解決好職工和企業(yè)之間的各種糾紛。具體來說，縣級工會要創(chuàng)新代理工作，通過召開職工大會、走訪座談、問卷調(diào)查等形式來認真聽取職工們的心聲，細心整理職工反映的問題，幫助職工解決問題。另外，工會還需要在走訪調(diào)查中認真了解職工在工作和生活中遇到的種種困難，給他們提供崗位技能培訓、困難職工幫扶、法律援助等等，結(jié)合法律、行政、教育、疏導等方式來解決職工的困難，為職工的合法利益服好務。由于當前的社會工作節(jié)奏不斷加快，不少職工在生活、工作、情感等方面有有不少的壓力，心理問題也變得更多了?？h級工會應該通過職工服務平臺成立職工心理咨詢室，通過心理專家、開通心理服務熱線、網(wǎng)上心理咨詢專欄、專家郵箱來為職工服務，為職工進行心理咨詢與疏導，讓職工能夠以更好的心態(tài)去面對工作和生活。

4、重視職工思想政治建設(shè)與企業(yè)文化提升

企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)的文化氛圍、企業(yè)精神、運營制度、價值觀念、產(chǎn)品等多個方面，而最重要的就是企業(yè)價值觀?？h級工會應該樹立典型來推進企業(yè)文化建設(shè)。具體來說，工會要加強企業(yè)職工素質(zhì)的提升，對企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題認真分析，在縣級工會的全委會上，要切實圍繞十八大的精神，努力推進職工文化建設(shè)，并做好工作任務部署。另外，工會要在縣城市建設(shè)過程中積極建設(shè)縣職工文化中心，根據(jù)相關(guān)的資源優(yōu)勢推動職工文體活動發(fā)展，與此同時，還可以通過建設(shè)職工俱樂部、職工圖書館等設(shè)施來發(fā)展職工文體活動，讓職工享受更加豐富的業(yè)余文化生活。工會還可以聯(lián)合起來開展豐富多彩的活動來推動職工的身心健康發(fā)展，比如職工電影節(jié)、送文化進企業(yè)等等。舉辦職工道德模范宣傳活動，給廣大企業(yè)職工宣講身邊的道德模范，給予他們積極的影響，用正能量提高企業(yè)職工的思想政治水平。

5、通過創(chuàng)建和諧企業(yè)來提升企業(yè)職工的思想政治建設(shè)水平

職工的思想政治能力的提高離不開企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?？h級工會需要根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)的效益、職工的權(quán)益、職工工作滿意度等內(nèi)容提高和諧企業(yè)創(chuàng)建標準，將企業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護、社會責任、企業(yè)文化、工會工作等指標結(jié)合起來，認真規(guī)范和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，保證企業(yè)能夠順利創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。還要加強考核，明確縣級企業(yè)的創(chuàng)建工作內(nèi)容，將和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作納入縣政府的年終考核中去。另外，工會要進行分類指導，認真研究有利于和諧企業(yè)創(chuàng)建的工作方式，聯(lián)合企業(yè)積極參與，不斷的讓企業(yè)在創(chuàng)建工作中實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)營效益。在新時期的經(jīng)濟發(fā)展過程中，工會通過一系列的創(chuàng)建工作服務于企業(yè)的發(fā)展，讓職工的權(quán)益得到保障，使職工能夠在良好的企業(yè)文化氛圍中積極工作。

[1]厲江潭.對思想政治工作創(chuàng)新的辯證思考.政工學刊.2009，10.

[2]孫云.加強職工思想政治建設(shè)促進企業(yè)健康和諧發(fā)展.改革與開放.2011年11月.