王永成

中煤集團(tuán)山西華昱能源有限公司

淺析煤炭企業(yè)政工干部的技術(shù)和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)思路

王永成

中煤集團(tuán)山西華昱能源有限公司

隨著當(dāng)前煤炭行業(yè)經(jīng)營形勢不斷變化，當(dāng)前煤炭企業(yè)的經(jīng)營難度和壓力不斷加大，特別是煤炭企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營思路與整個時代發(fā)展需要之間存在極大差距。在煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，其需要調(diào)整自身經(jīng)營理念，優(yōu)化經(jīng)營機(jī)制，從而確保整個煤炭企業(yè)順勢而為。本文擬從當(dāng)前煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍狀況分析入手，結(jié)合煤炭企業(yè)政工干部技術(shù)和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的價值作用認(rèn)知，從而探究煤炭企業(yè)政工干部技術(shù)和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的具體思路。

煤炭企業(yè)；政工干部；技術(shù)能力；政治思想覺悟；培養(yǎng)思路

煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型突圍的新時期，這不僅為煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出了時代要求，同時也提出了新要求，特別是對于煤炭企業(yè)來說，必須充分調(diào)動自身各項(xiàng)資源，比如企業(yè)自身經(jīng)營資源，企業(yè)管理體系等等，都需要結(jié)合時代背景，進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，從而使得煤炭企業(yè)能夠適應(yīng)時代要求，從而促進(jìn)自身轉(zhuǎn)型發(fā)展。

1 當(dāng)前煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍狀況分析

在煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，政工干部隊(duì)伍并不健全，部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)化的政工干部隊(duì)伍，部分煤炭企業(yè)未能認(rèn)識到政工工作開展的價值與作用，因此，煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍不僅缺乏系統(tǒng)化機(jī)制，而且多數(shù)煤炭企業(yè)也是由其他崗位的職工兼職或者借調(diào)過來的，所以多數(shù)政工干部缺乏必要的工作積極性，同時也未能形成系統(tǒng)化的工作計劃和思路，這就大大限制了煤炭企業(yè)政工工作開展的價值作用。

現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍體系主要呈現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：首先，整個政工干部隊(duì)伍體系中，大多為兼職人員，其在政工工作方面的工作積極性和效果相對較差。實(shí)際上，很多煤炭企業(yè)對政工工作的認(rèn)知度和價值理解并不精準(zhǔn)，因此，政工干部隊(duì)伍工作僅僅停留在表面。其次，當(dāng)前多數(shù)政工干部隊(duì)伍的工作能力相對較差，尤其是其自身缺乏政工工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和系統(tǒng)化能力培養(yǎng)，因此在政工工作的專項(xiàng)能力和技術(shù)應(yīng)用過程中，都缺乏理想效果。當(dāng)然，由于缺乏系統(tǒng)化學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，煤炭企業(yè)政工干部的技術(shù)水平和政治思想覺悟與實(shí)際應(yīng)用需要之間存在較大差距。

最后，當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作開展過程中，存在一系列新趨勢和新現(xiàn)象，比如職工更喜歡從互聯(lián)網(wǎng)等新媒體途徑來獲取相關(guān)政工資料。不僅如此，現(xiàn)階段很多職工在了解和參與煤炭企業(yè)政工工作時，更多使用的是網(wǎng)絡(luò)等新途徑。而這就使得煤炭企業(yè)政工工作開展時，需要緊密結(jié)合這一時代趨勢，但是客觀來說，當(dāng)前多數(shù)煤炭企業(yè)政工工作者缺乏對該技術(shù)的有效掌握，從而限制了政工工作的開展效果。

2 煤炭企業(yè)政工干部技術(shù)和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的價值作用認(rèn)知

煤炭企業(yè)政工干部是系統(tǒng)化開展政工工作的基礎(chǔ)和前提，更是確保政工工作開展實(shí)效性的核心，因此可以說，煤炭企業(yè)政工干部的技術(shù)狀況，實(shí)際工作能力和自身政治思想覺悟的高度和層次，決定了煤炭企業(yè)政工工作開展的實(shí)際效果。因此，在煤炭企業(yè)政工工作創(chuàng)新開展過程中，必須從煤炭企業(yè)政工干部的系統(tǒng)化培養(yǎng)視角切入。

結(jié)合煤炭企業(yè)政工工作開展的價值作用，以及當(dāng)前政工工作開展與煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之間的關(guān)系，不難看出做好煤炭企業(yè)政工干部技術(shù)能力培養(yǎng)就極為必要，而優(yōu)化培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工干部的政治思想覺悟，能夠有效激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和參與性，同時在這一過程中，其也為煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了重要動力支撐。此外，當(dāng)前整個煤炭行業(yè)都正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的歷史時期，相對于傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)經(jīng)營理念而言，當(dāng)前煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中，需要創(chuàng)新政工工作開展體系和思路，從而適應(yīng)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀需要。

3 煤炭企業(yè)政工干部技術(shù)和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)的具體思路

結(jié)合煤炭企業(yè)政工工作開展需要，在政工干部技術(shù)和能力及政治思想覺悟培養(yǎng)過程中，其需要充分做到：首先，要注重引進(jìn)與結(jié)合專業(yè)的政工干部培訓(xùn)體系，特別是將專業(yè)的師資力量和其他行業(yè)的政工工作先進(jìn)者相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)和借鑒其他先進(jìn)的政工工作理念思路，從而實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)政工干部政工工作能力的有效提升。對于煤炭企業(yè)政工干部來說，想要有效提升其工作能力和技術(shù)水平，僅靠其自身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過行業(yè)內(nèi)、相近行業(yè)之間的有效借鑒和吸收，從而實(shí)現(xiàn)政工干部工作能力的實(shí)質(zhì)性提升。

其次，結(jié)合多層次教育元素和政工工作開展需要，創(chuàng)新政工工作開展機(jī)制，特別是要結(jié)合當(dāng)前職工自身的習(xí)慣，激發(fā)政工干部的創(chuàng)新意識，只有創(chuàng)新工作理念，才能滿足時代發(fā)展對政工干部的基礎(chǔ)要求。客觀而言，無論是能力技術(shù)要求，還是政治思想覺悟培養(yǎng)，其都應(yīng)該在具體發(fā)展過程中，予以完善和探究。只有認(rèn)知煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的具體需要，才符合政工工作開展的價值需要。

最后，要將煤炭企業(yè)政工干部技術(shù)能力及思想覺悟培養(yǎng)與企業(yè)自身具體經(jīng)營活動相結(jié)合，特別是要讓政工干部及企業(yè)職工清楚認(rèn)識到當(dāng)前煤炭企業(yè)及整個行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及其發(fā)展運(yùn)行過程中所存在的問題和不足，只有在企業(yè)發(fā)展中，結(jié)合具體實(shí)際，開展政工工作，才有可能實(shí)現(xiàn)最佳工作效果。對于煤炭企業(yè)政工干部來說，其政治思想覺悟培養(yǎng)，想要實(shí)現(xiàn)最佳效果，關(guān)鍵在于其是否與企業(yè)自身經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，只有從煤炭企業(yè)自身實(shí)際出發(fā)，才能實(shí)現(xiàn)其理想經(jīng)營目標(biāo)。

4 結(jié)語

在煤炭企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營理念中，其缺乏對政工開展的重視度，尤其是多數(shù)煤炭企業(yè)并未能形成專業(yè)化、專職化的政工干部隊(duì)伍，無論是煤炭企業(yè)政工干部自身的技術(shù)水平，還是工作能力均相對較弱，特別是很多政工干部在工作過程中，缺乏必要的政治思想覺悟，其更多將政工工作當(dāng)作自身本職工作的組成部分，并未能系統(tǒng)化認(rèn)識到煤炭企業(yè)政工干部政工工作開展的價值作用，特別是煤炭企業(yè)政工干部自身的工作能力相對較差，因此，必須探究融入煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢和煤炭企業(yè)自身經(jīng)營狀況的干部培養(yǎng)機(jī)制。

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