于 鵬

萊蕪鋼鐵集團(tuán)有限公司人力資源部

國企黨建思想政治工作實(shí)踐與探索

于 鵬

萊蕪鋼鐵集團(tuán)有限公司人力資源部

對國企而言，黨建工作和思想政治工作能夠推動國企的良性發(fā)展。黨建工作和思想政治工作不僅能夠幫助國企樹立良好的國企文化，還能提高員工的工作積極性。隨著社會的不斷發(fā)展，國企對工作人員的素質(zhì)要求也在不斷提高，因此，國企黨務(wù)人員需要以國企的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新，借助思想政治工作的優(yōu)勢特點(diǎn)來促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展。在研究工作中需要以國企工作中遇到的實(shí)際問題為基礎(chǔ)，積極展開分析和調(diào)查，為黨務(wù)工作的發(fā)展奠定良好的理論基礎(chǔ)。

國企；黨建；思想政治工作

引言

在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國企占據(jù)著重要的地位。黨的十八屆三中、四中全會明確了推動國企完善現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步深化國企改革的總體部署，并對國企內(nèi)部改革做出了具體要求，尤其在國企混合所有制改革方面提出了更深層次的目標(biāo)。隨著國企“三項制度”改革不斷深入，固有的利益鏈條被打破，多層次矛盾日益顯現(xiàn)，員工的思想方式、生活方式和價值觀念也正在發(fā)生變化。此種局勢下我國國企如果依然按照傳統(tǒng)方式發(fā)展，很難適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展要求。

1 國企黨建思想政治工作面臨的主要問題

1.1 黨員與非黨員之間的形象差距越來越小

所謂黨員與非黨員之間的形象差距越來越小，是指部分黨員在工作中不敢亮明自己的黨員身份，工作面前與群眾一個樣，從行為做事上很難分清在黨與非黨。眾所周知，共產(chǎn)黨員的第一職責(zé)是為黨工作。黨員身份意識是黨領(lǐng)導(dǎo)人民開創(chuàng)事業(yè)的基本保證，是共產(chǎn)黨的力量源泉?！皢T字面前就是黨”，在很大程度上，人民群眾認(rèn)識、看待和評價我們黨，就是依據(jù)每名黨員的具體言行。但現(xiàn)實(shí)工作中，有些黨員甘于“隱姓埋名”，有的做群眾的“尾巴”，有的長期不參加組織生活，更有的以權(quán)謀私，心中打著小算盤，淡忘了“我是誰”，世界觀、人生觀、價值觀深度扭曲。黨員不主動走在前列、干在實(shí)處，不以實(shí)際行動發(fā)揮先鋒模范作用，致使身邊群眾感受不到推動社會主義事業(yè)的信心和力量。長此以往，勢必對黨組織的威信造成極大的負(fù)面影響，危及黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

1.2 思想政治工作定位不明確

思想政治工作本身是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在國企中占據(jù)著重要的地位，然而卻由于人們的認(rèn)知不同，導(dǎo)致思想政治工作的定位不明確。在國企改革中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高度重視思想政治工作，使其成為穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推力。但有些領(lǐng)導(dǎo)者則認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)將提升經(jīng)濟(jì)效益放在首要位置，思想政治工作開展與否影響不大；甚至還有領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為開展思想政治工作弊大于利，無非是浪費(fèi)人力、財力和物力，其不會為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)收入，導(dǎo)致考評工作前期開展困難。

2 加強(qiáng)國有企業(yè)改革中思想政治工作的措施

2.1 確立國有企業(yè)對黨建思政的重點(diǎn)，進(jìn)行部署詳細(xì)任務(wù)

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，在各個階段與環(huán)境中，企業(yè)在黨建思政工作中將面臨的任務(wù)會面臨不同程度的難點(diǎn)，企業(yè)將這幾個難點(diǎn)進(jìn)行整合，并研究出解決辦法，本人認(rèn)為黨建思政工作在企業(yè)中的難點(diǎn)和部署的任務(wù)應(yīng)該是：一是將員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，在幫助與指導(dǎo)員工從自身出發(fā)，客觀的認(rèn)識當(dāng)前行業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與本質(zhì)，二是要讓員工對黨建思想振奮精神，堅定信念。在企業(yè)員工信心不足，精神不夠振奮，處于消極的狀態(tài)下，要針對這種情況對企業(yè)員工的黨建思政的這方面精神去發(fā)展和壯大；三是企業(yè)與員工的凝聚力。在當(dāng)下的大環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)具有一股精神，也需要種正能量，在這種大環(huán)境下，只有明確了工作的重心與方向，才能更好的推動這項工作的發(fā)展與壯大。

2.2 緊跟時代步伐，創(chuàng)新思想政治工作方式方法

習(xí)近平在全國宣傳思想工作會議上指出：宣傳思想工作創(chuàng)新，重點(diǎn)要抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，努力以思想認(rèn)識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，把創(chuàng)新的重心放在基層一線。我們必須深入領(lǐng)會貫徹這一精神，推動國企思想政治工作創(chuàng)新。如北京市西城區(qū)大柵欄工商所利用微信隨時隨地、方便快捷的傳播優(yōu)勢，建立了“永遠(yuǎn)跟黨走”支部微信群，讓黨建宣傳教育、黨內(nèi)監(jiān)督、黨員互動交流向新媒體延伸。企業(yè)根據(jù)自身情況，一方面，繼承過去的好傳統(tǒng)。一是請有關(guān)文件起草專家、黨史黨建專家走進(jìn)企業(yè)講過程、講故事、講精神；二是組織專題研討，圍繞當(dāng)前國內(nèi)特別是京津冀一體化、大數(shù)據(jù)、云空間等熱點(diǎn)話題展開討論，發(fā)揮黨員的引領(lǐng)示范帶動作用；三是編發(fā)簡報，讓中央精神能夠以書面形式及時傳達(dá)。

2.3 探究科學(xué)路徑，確保工作的執(zhí)行力

(1)建立思想動態(tài)分析機(jī)制

定期的分析職工和群眾的思想動態(tài)，及時的發(fā)現(xiàn)其中存在著的不良因素，提前進(jìn)行介入，使思想政治工作能夠發(fā)揮主動性，克服傳統(tǒng)模式存在著的滯后性。此外，建立定期分析機(jī)制，以黨組織基礎(chǔ)臺賬的資料管理工作作為基礎(chǔ)，一旦發(fā)現(xiàn)不足和缺陷，就及時的予以干預(yù)和整改。

(2)建立崗位責(zé)任制

避免黨建思想政治工作和公路綠化管理工作實(shí)踐的脫節(jié)，采取有效地從事確保兩者目標(biāo)、方法、內(nèi)容之間的有效融合，實(shí)現(xiàn)兩者之間的有效結(jié)合，使得黨建思想政治工作和公路綠化管理工作的一致進(jìn)步和全面發(fā)展。

(3)建立考核機(jī)制

以完善的考核機(jī)制從根本上促進(jìn)和確保效果，建設(shè)科學(xué)的考核方法、嚴(yán)格的考核力度，并且落實(shí)相應(yīng)的獎懲機(jī)制，使得考核機(jī)制能夠取得實(shí)效。

結(jié)束語

在中國社會蓬勃發(fā)展的當(dāng)下階段，特別是在當(dāng)代國有企業(yè)整體行業(yè)不景氣的情況下，隨著我國在經(jīng)濟(jì)中的不斷提升，已經(jīng)從物質(zhì)轉(zhuǎn)向為信息與知識類經(jīng)濟(jì)，企業(yè)在經(jīng)營的過程中變的更加的智能化、知識化與數(shù)字化，提高黨建思政的價值與意義也在與日俱增。

[1]支正軍.國有企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展與改革中如何加強(qiáng)思想政治工作之我見[J].商情，2015，(2)：177.

[2]王建濤.淺談如何強(qiáng)化國有企業(yè)改革過程中的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2014，(8)：50.

[3]陳龍寶.淺談國有企業(yè)改革發(fā)展中如何推進(jìn)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，(10)：21.

[4]韋小柏.國有企業(yè)改革發(fā)展中如何推進(jìn)思想政治工作[J].科技風(fēng)，2014，(23)：233.