陳文榮

【摘要】 近年來，社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，信息通信行業(yè)迎來廣闊的發(fā)展空間，與此同時，也面臨著更大的挑戰(zhàn)。由于該行業(yè)發(fā)展中擁有較強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性特點，因此信息通信行業(yè)在新時期的發(fā)展中，必須注重提升人才的創(chuàng)新能力，才能夠更好的應(yīng)對新時代對信息通信行業(yè)發(fā)展的需求，而該行業(yè)也才能夠在發(fā)展中實現(xiàn)科學(xué)的變革，為提升自身的綜合競爭力奠定良好的基礎(chǔ)。在這種情況下，本文從信息通信行業(yè)變革下對人才能力的要求入手，對信息通信行業(yè)變革下促進(jìn)人才發(fā)展的途徑展開了探討，以期對該行業(yè)的發(fā)展有所助益。

【關(guān)鍵詞】 信息通信行業(yè) 變革 人才發(fā)展 研究

前言：在信息和科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的背景下，人才之間的競爭成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵。在這種情況下，企業(yè)積極采取有效措施，促進(jìn)人才的不斷發(fā)展至關(guān)重要，針對信息通信行業(yè)來講，在積極促進(jìn)人才發(fā)展的過程中，必須從自身正在進(jìn)行的變革入手，有針對性的采取措施，促使人才的發(fā)展能夠同企業(yè)的實際發(fā)展需求以及時代的需要相符，只有這樣，才能夠不斷提升自身的綜合競爭力，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

一、信息通信行業(yè)變革下對人才能力的要求

近年來，信息通信行業(yè)在發(fā)展中，為了適應(yīng)時代發(fā)展的需求，從技術(shù)以及經(jīng)營理念等多個方面都實施了變革，在這種情況下，對人才的能力也提出了更高的要求，主要體現(xiàn)在以下方面：

1.1學(xué)習(xí)能力方面

針對信息通信行業(yè)來講，其屬于高科技行業(yè)，從事相關(guān)工作的人員必須擁有較強(qiáng)的硬性技術(shù)能力，因此信息通信行業(yè)人才必須擁有一定的知識背景，其不僅需要對相關(guān)專業(yè)知識進(jìn)行長期的學(xué)習(xí)和專研，同時在學(xué)習(xí)中還必須養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速吸收先進(jìn)技術(shù)知識內(nèi)容，并靈活的應(yīng)用[1]。從信息通信行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，人才日常工作中最基本的工作素質(zhì)之一就是加快學(xué)習(xí)速度，人才要想提升工作質(zhì)量和效率，不僅應(yīng)擁有較強(qiáng)的理論知識能力，同時還必須掌握先進(jìn)的開發(fā)和管理方法。

1.2應(yīng)變能力方面

近年來，信息技術(shù)以日新月異的速度飛快發(fā)展，各種先進(jìn)的理念和技術(shù)不斷融入到信息通信行業(yè)當(dāng)中，在這種情況下，多變性成為信息通信行業(yè)的主要特點[2]。在這一發(fā)展現(xiàn)狀背景下，人才在日常工作中，必須具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能夠快速掌握及時更新的知識系統(tǒng)，并應(yīng)用開放性和靈活性較強(qiáng)的思維增加對先進(jìn)理念和技術(shù)的應(yīng)用，才能夠為信息通信企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

1.3創(chuàng)新能力方面

信息通信行業(yè)發(fā)展中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是實現(xiàn)創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)價值的重要表現(xiàn)形式。在這種情況下，企業(yè)在招攬人才的過程中，必須對人才的創(chuàng)新能力提出一定的要求，并在加大人才培養(yǎng)力度的過程中，不斷采取有效措施，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能，才能夠促進(jìn)人才在不斷發(fā)展過程中，為企業(yè)的綜合競爭力的提升奠定良好的基礎(chǔ)[3]。

二、信息通信行業(yè)變革下促進(jìn)人才發(fā)展的途徑

2.1更新人才管理理念

現(xiàn)代信息通信行業(yè)發(fā)展過程中，要想為人才的發(fā)展搭建良好的平臺，必須從更新管理理念入手。在這一過程中，企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境現(xiàn)狀入手，對自身謀求發(fā)展過程中需要面對的挑戰(zhàn)以及希望實現(xiàn)的目標(biāo)進(jìn)行充分的掌握，從而有針對性的制定健全制度和標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)規(guī)范人才行為和思想。因此，在實際更新人才管理理念的過程中，信息通信行業(yè)首先應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)文化建設(shè)力度，通過良好的企業(yè)文化，在影響企業(yè)職工行為和思想的基礎(chǔ)上，更廣泛的招攬人才，為不斷提升企業(yè)的創(chuàng)新能力奠定基礎(chǔ)[4]。值得注意的是，信息通信行業(yè)發(fā)展中，人才同企業(yè)之間的溝通是至關(guān)重要的，它關(guān)系到企業(yè)政策的落實程度，也關(guān)系到企業(yè)對職工的關(guān)心程度。只有通過企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)同職工之間的有效溝通，才能夠逐漸促使二者形成一致的發(fā)展目標(biāo)，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

2.2加大人才培養(yǎng)力度

2.2.1促進(jìn)人才業(yè)務(wù)知識的更新

在社會不斷進(jìn)步的過程中，各個領(lǐng)域的知識內(nèi)容也是在不斷更新的，針對信息通信行業(yè)來講，其技術(shù)和知識更新的速度更快，在這種情況下，企業(yè)在加大人才培養(yǎng)力度的過程中，必須定期對職工展開培訓(xùn)，促使其增加對先進(jìn)技術(shù)和理念的了解和掌握[5]。將業(yè)務(wù)更新培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)用于業(yè)務(wù)穩(wěn)定型人才培養(yǎng)中，促使其工作能力得到提升，同時對自身業(yè)務(wù)和企業(yè)整體的未來發(fā)展方向進(jìn)行更加充分的了解，從而更好的利用更新的知識，促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的活力增加，進(jìn)一步提升企業(yè)整體職工的工作積極性。

2.2.2促進(jìn)人才思維與意識的擴(kuò)展

現(xiàn)階段，信息通信行業(yè)在加大人才培養(yǎng)力度的過程中，不僅應(yīng)當(dāng)單純從專業(yè)技術(shù)和知識方面入手，還應(yīng)當(dāng)努力促進(jìn)人才思維與意識的擴(kuò)展，促使其日常工作中的目標(biāo)同思想意識始終保持高度的一致性，最終形成一致的企業(yè)價值和個人價值，為企業(yè)更快更好的實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。在擴(kuò)展人才思維與意識的過程中，應(yīng)加大思想教育力度，并從職工的角度出發(fā)，及時了解職工的思想變化，從而有針對性的展開思想教育，促使其意識和思維都能夠在接受教育的過程中上升到一定高度，最終實現(xiàn)自我提升，并推動企業(yè)的發(fā)展。

2.3人力資源管理中融入以人為本理念

信息通信行業(yè)在不斷變革的過程中，必須在人力資源管理中融入以人為本理念，將人才的發(fā)展作為企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵，努力從人才的角度出發(fā)，在滿足其需求的基礎(chǔ)上，留住企業(yè)現(xiàn)有人才，并招攬更多綜合能力較強(qiáng)的人才，為自身更快、更好的進(jìn)行變革創(chuàng)造機(jī)會。激勵機(jī)制的有效建立，在體現(xiàn)以人為本理念的過程中具有重要的優(yōu)勢[6]。在這種情況下，信息通信企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)加大對人才的了解，從人才工作中的實際發(fā)展需求出發(fā)，盡量滿足人才的需求，從而激發(fā)人才的工作積極性，促使其在自身的工作崗位中更好的發(fā)揮自身價值。

因此，現(xiàn)階段信息通信行業(yè)應(yīng)針對自身發(fā)展需求，有針對性的構(gòu)建激勵機(jī)制，從工作方式、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和能力等方面，增加對職工的了解，并根據(jù)人才需求，通過加薪、升職等方式，對人才進(jìn)行激勵。例如，部分人才擁有相對薄弱的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在對其進(jìn)行激勵的過程中，就可以應(yīng)用增加報酬的方式。而部分人才在工作中希望能夠獲得更多表現(xiàn)的機(jī)會，在職業(yè)生涯中實現(xiàn)自我突破，那么企業(yè)在對其進(jìn)行激勵的過程中，就可以通過提供培訓(xùn)機(jī)會的方式等。

三、結(jié)束語

綜上所述，在市場競爭越來越激烈的背景下，企業(yè)要想提升自身的綜合競爭力，必須從提升人才的綜合素質(zhì)入手，確保人才能夠?qū)⒆陨淼膬r值在工作崗位中充分發(fā)揮出來，為實現(xiàn)技術(shù)、管理等方面的創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。針對信息通信行業(yè)這一高科技行業(yè)來講，企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，必須注重人才的發(fā)展，通過更新人才管理理念、加大人才培養(yǎng)力度以及貫徹落實以人為本理念等措施，提升人才的專業(yè)知識和技能，為其自身價值的充分發(fā)揮提供保障。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 張兆臣.信息通信類專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生信息化技術(shù)特色人才的教育研究[J].中國醫(yī)學(xué)裝備，2016（2）：137-140.

[2] 藍(lán)麗娟.信息通信類電力企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在的問題分析和對策研究[J].人力資源管理，2014（8）：129-130.

[3] 劉麗娟.信息通信行業(yè)變革下人才培訓(xùn)模式的創(chuàng)新與提升[J].才智，2013（7）：339-340.

[4] 沈建華.信息通信類獨(dú)立學(xué)院實驗中心建設(shè)的探索[J].實驗室研究與探索，2014，33（11）：153-156.

[5] 中共中央印友《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》[J].信息安全與通信保密，2016（8）：36-37.

[6] 王峰，沈建華.適應(yīng)工程教育改革的信息通信類實驗平臺構(gòu)建[J].實驗技術(shù)與管理，2015，32（12）：257-259，264.