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        淺談如何做好新時期農(nóng)行思想政治工作

        2017-03-08 16:05:20李紅英傅宗舟
        經(jīng)營者 2017年1期
        關鍵詞:思想

        李紅英 傅宗舟

        摘 要 思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是農(nóng)行改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。當前,在進一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢下,如何進一步加強和改進農(nóng)行思想政治工作,努力提高農(nóng)行思想政治工作的科學化水平,是擺在我們面前的一個重要課題。那么,新時期農(nóng)行思想政治工作如何才能更加“給力”?

        關鍵詞 思想政治 科學管理

        一、圍繞中心工作,發(fā)揮好思想政治工作“助推器”的作用

        思想政治工作必須緊緊圍繞農(nóng)行業(yè)務經(jīng)營這個中心,服從和服務于這個中心,主動滲透和延伸到農(nóng)行業(yè)務經(jīng)營的全過程,為完成業(yè)務經(jīng)營任務、提高經(jīng)濟效益提供精神動力和智力支持。

        (一)引領好輿論導向

        廣播、電視、報紙、雜志等新聞媒體是傳播農(nóng)行主流意識形態(tài)的有效途徑。農(nóng)行思想政治工作要引領新聞媒體形成正確的輿論導向,特別是運用好互聯(lián)網(wǎng)、手機等廣泛普及的新興媒體作用。通過正確的輿論引導人,保證新聞媒體在思想上、行動上與農(nóng)行黨政決策保持一致。堅持和倡導積極、正面的宣傳引導,唱響主旋律,為農(nóng)行改革發(fā)展營造良好的思想輿論氛圍。農(nóng)行思想政治工作要通過新聞媒體及時做好熱點問題引導,幫助員工認識和了解市場經(jīng)濟運行的規(guī)律、規(guī)則,在引導中強化服務,在服務中深化引導,增強思想政治工作的吸引力和感染力。

        (二)開展好形勢教育

        農(nóng)行思想政治工作要結(jié)合中央要求,大力推進社會主義核心價值體系的學習教育,使員工牢固樹立中國特色社會主義的共同理想和信念,增強員工的責任感和使命感。結(jié)合農(nóng)行內(nèi)外形勢的發(fā)展變化,分析農(nóng)行發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn),積極為員工解疑釋惑,引導員工在市場經(jīng)濟條件下樹立正確的價值觀。在倡導平等的同時承認差距,在鼓勵競爭的同時講求公平,使員工保持心理平衡的同時激發(fā)員工的競爭意識。結(jié)合農(nóng)行發(fā)展的長遠規(guī)劃和實施步驟,使員工明確農(nóng)行市場環(huán)境的新變化,明確農(nóng)行改革發(fā)展的新任務,明確不同時期、不同階段農(nóng)行改革發(fā)展的新舉措,堅定員工辦好農(nóng)行的信心和決心。

        (三)發(fā)揮好典型激勵

        農(nóng)行思想政治工作要發(fā)揮好典型引路作用,及時挖掘、選樹、推廣業(yè)務經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出來的各類先進典型,廣泛宣傳先進典型的感人事跡和崇高精神,對先進典型給予表彰獎勵。突出思想政治工作主題,圍繞不同時期農(nóng)行的重點工作推出典型,在選取和確立典型上力求貼近中心、貼近員工;在宣傳藝術(shù)上,努力做到鮮活生動、精雕細琢;在推出典型的時間上,注意選擇有利時機,增強員工對典型的關切度和感染力。

        二、結(jié)合員工素質(zhì)提升,發(fā)揮好思想政治工作“造型師”的作用

        員工是農(nóng)行的主體,是農(nóng)行改革發(fā)展的締造者和推動者。農(nóng)行思想政治工作必須把實現(xiàn)員工素質(zhì)提升、實施員工靈魂塑造作為一項重要任務,發(fā)揮好“造型師”的作用。

        (一)全面提高員工自身素質(zhì)

        提高員工自身素質(zhì),是農(nóng)行思想政治工作的重要目標。一方面,要提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)。提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì),是農(nóng)行不斷發(fā)展、提高效益的必要途徑。加強以愛國主義、集體主義、社會主義為內(nèi)容的道德素質(zhì)教育,推進員工思想鑄造,加強以時代精神、改革意識、創(chuàng)新觀念為內(nèi)容的先進理念教育,激發(fā)員工的創(chuàng)新思維,從而發(fā)揮農(nóng)行思想政治工作提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)的功能,最終提高員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面,提高員工的業(yè)務技能。要針對員工在知識、素質(zhì)、技能等方面的現(xiàn)實問題,結(jié)合員工的現(xiàn)實需要,不斷創(chuàng)新方法和形式,為員工的學習成才創(chuàng)造更為有利的環(huán)境和條件,制定適合本農(nóng)行情況和發(fā)展規(guī)劃的員工教育計劃,認真抓好員工文化教育、技術(shù)教育和崗位培訓。

        (二)切實加強農(nóng)行文化建塑

        農(nóng)行文化是農(nóng)行的精神和靈魂,具有導向效應、凈化效應和塑造效應。新時期農(nóng)行思想政治工作要以農(nóng)行文化建設為載體,不斷豐富工作內(nèi)涵,創(chuàng)新工作形式。培育農(nóng)行所有員工普遍認同、彼此共鳴的農(nóng)行精神,通過推行理念文化、物質(zhì)文化和行為文化,對員工產(chǎn)生潛移默化的引導、激勵和凝聚作用,努力使農(nóng)行文化內(nèi)化為員工的自覺行為,提升農(nóng)行管理的層次和水平。同時,要通過開展“文明單位、文明窗口、文明家庭、文明員工”創(chuàng)建等員工喜聞樂見、易于接受的群眾性精神文明創(chuàng)建活動,舉辦豐富多彩的文體藝術(shù)活動,讓員工個性得到宣揚、才能得到展現(xiàn),不斷滿足員工的精神文化需求,陶冶道德情操。

        (三)注重人文關懷和心理疏導

        新時期農(nóng)行思想政治工作要加強對員工的心理疏導,最大限度地清除員工的心理失衡和失調(diào)的外部誘因,引導員工用和諧的思維認識事物,用和諧的態(tài)度對待問題,用和諧的方式處理矛盾,培養(yǎng)奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài),形成維護和促進農(nóng)行和諧的人際關系。根據(jù)農(nóng)行不同群體的特點,建立和完善員工心理疏導、調(diào)試與平衡的工作體系,可開通心理熱線、心理門診,邀請心理專家以作報告、講座的形式向員工普及心理學知識,為他們傾吐心聲、疏導郁悶暢通渠道,為緩解壓力提供幫助。

        三、維護員工切身利益,發(fā)揮好思想政治工作“守護者”的作用

        (一)辦好惠民利民實事

        農(nóng)行思想政治工作要針對員工普遍關心的安全生產(chǎn)、收入分配、子女就業(yè)、居民住房、社會保障、教育衛(wèi)生等熱點問題開展工作,做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,深入基層、深入員工,調(diào)查和了解員工的利益要求,傾聽群眾呼聲,體察員工情緒,多辦暖人心、穩(wěn)人心的實事好事。

        (二)維護員工合法權(quán)益

        在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,農(nóng)行改革不斷深化的新形勢下,開展農(nóng)行思想政治工作必須始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針,尊重員工在農(nóng)行中的主體地位,依法保障員工合法權(quán)益。堅持和完善以員工代表大會為基本形式的農(nóng)行民主管理制度,實行企務公開,組織員工參與農(nóng)行民主管理,建立健全員工利益協(xié)調(diào)、訴求表達、權(quán)益保障等機制,科學制定員工工資正常增長和支付保障制度,確保農(nóng)行改革發(fā)展成果為全體員工共享。

        (三)有效化解各類矛盾

        要堅持以人為本,在注重效益、效率的前提下,建立公平公正的分配激勵機制,建立人人平等的農(nóng)行內(nèi)部環(huán)境。同時,還要高度重視各種人群的心理感受和情緒反應,建立最短時間回應問題、貼近實際解決矛盾的快速反應機制,及時應對新問題、化解新矛盾,維護農(nóng)行的和諧穩(wěn)定。

        (李紅英單位為中國農(nóng)業(yè)銀行江西井岡山支行;傅宗舟單位為中國農(nóng)業(yè)銀行江西吉安分行)

        [作者簡介:李紅英(1967—),女,江西井岡山人,大專,研究方向:農(nóng)村金融。傅宗舟(1988—),男,本科,江西遂川人,助理經(jīng)濟師,研究方向:農(nóng)村金融。]

        參考文獻

        [1] 牛小超.新時期農(nóng)行系統(tǒng)思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[D].長春理工大學,2012.

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