周浮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 基層黨建是黨的政治優(yōu)勢，是黨的建設工作的基礎和生命線。在社會主義新時期，企業(yè)基層黨建也迎來了新的挑戰(zhàn)。如何通過基層黨建思路創(chuàng)新，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，就成為基層黨組織關注的重要問題。文章結合煤炭企業(yè)基層黨建工作的重要性，就如何創(chuàng)新黨建工作思路提出了自己的看法。

關鍵詞 煤礦企業(yè) 基層黨建 發(fā)展思路

提到基層黨建工作的規(guī)范化、科學性，促使企業(yè)黨建工作與時俱進，充滿活力，是十八大對基層黨建工作提出的新要求。煤礦產(chǎn)業(yè)是我國重要的能源產(chǎn)業(yè)，煤炭市場競爭的日趨激烈，國家去產(chǎn)能發(fā)展戰(zhàn)略的深入發(fā)展，都要求煤礦企業(yè)大膽創(chuàng)新基層黨建工作思路，以促進煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。那么，煤炭企業(yè)基層黨建工作如何才能實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展呢，筆者認為，要從以下幾點做起：

一、立足實際，明確黨建工作目標

在計劃經(jīng)濟時代，煤炭企業(yè)的黨建工作都以政治性工作為主。改革開放之后，煤炭企業(yè)遇到的最大挑戰(zhàn)主要來源于發(fā)展和管理，在復雜的市場經(jīng)濟環(huán)境下，如何通過發(fā)展管理增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，確保企業(yè)立于不敗之地才是企業(yè)所有部門需要共同面對的問題，煤炭企業(yè)黨委、黨支部也不例外。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織以科學發(fā)展觀、純潔性建設理論為指導，以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織為目標，積極完善基層黨建工作制度，不斷創(chuàng)新黨建工作形式，針對煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問題采取有效措施，同時將黨建工作與企業(yè)中心工作結合起來，提高黨建工作的有效性。其中，煤炭企業(yè)黨建工作制度建設的重點是黨內(nèi)學習制度、黨員管理制度、黨員監(jiān)督制度等。企業(yè)基層黨組織要根據(jù)新時期黨建工作目標和任務變化情況，創(chuàng)新黨建工作機制，扭轉(zhuǎn)工作思路。關于煤炭企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)中心工作的結合，煤炭企業(yè)黨組織首先要認識到，煤炭企業(yè)的中心工作是安全生產(chǎn)和科學經(jīng)營。因此，基層黨組織在黨員管理、思想政治工作中，要圍繞企業(yè)發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，并以黨建工作為載體促穩(wěn)定、促發(fā)展。

二、立足基層，提高黨建工作的向心力

職工是企業(yè)發(fā)展所依靠的主要力量，以人為本是科學發(fā)展觀的核心。因此，在新時期，煤炭企業(yè)黨組織要想增強黨組織的向心力，提高黨建工作的實效性，必須將維護職工群眾的利益放在黨建工作的首要位置，正確處理職工與企業(yè)的關系，以實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。當前，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工群眾最關心的問題有貪污腐敗問題、領導干部不作為問題、去產(chǎn)能人員安置問題、企業(yè)利潤分配問題等等。這就要求企業(yè)黨組織一方面實行民主管理制度，要求企業(yè)領導班子在大事要事上認真聽取職工群眾的意見和建議，在利益分配上保障職工的合法權益。一方面以辦實事、解難題為目的建立黨內(nèi)監(jiān)督機制，主動接受群眾監(jiān)督，并針對職工群眾存在的問題建立解疑釋惑疏導機制，以及時掌握職工群眾關注的熱點問題，準確把握職工群眾的思想動態(tài)，為職工思想教育做好準備。此外，企業(yè)黨組織還要攜手工會組織在醫(yī)療保險、住房補助等方面為職工群眾爭取更多的實惠，積極開展各種形式的內(nèi)部活動，以凝聚人心，鼓舞士氣，提高黨建工作的向心力和號召力。

三、創(chuàng)新基層黨建模式

過去，煤炭企業(yè)的黨建工作模式和管理模式都非常單一，如黨建模式以黨員管理、組織學習、黨內(nèi)考察和培養(yǎng)為主，黨建管理模式以組織談話、組織會議、政治教育等為主，黨建工作效率較低。在新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)無法適應時代發(fā)展需要。這就要求煤炭企業(yè)基層黨組織認真貫徹落實黨中央的路線方針和政策，通過黨建網(wǎng)聯(lián)工程，盤活基層黨建資源，擴大黨組織的覆蓋面，切實做到哪里有問題哪里就有黨的工作。然后，以建設學習型黨組織為目標，建立心連心黨組織、流動性黨組織，建設開放性的黨內(nèi)組織生活體系，經(jīng)常開展一些開放性的黨內(nèi)民主生活會，同時創(chuàng)新黨員教育載體，完善黨內(nèi)學習評價體系，暢通黨內(nèi)意見和監(jiān)督渠道，對黨員干部進行先進性、科學性管理。在黨員教育方面，黨組織還要改變過去那種以政治灌輸為主的教育方式，變理論灌輸為情感教育、組織引領、學習實踐，并將黨員管理轉(zhuǎn)化為崗位工作標準和行為準則，將黨員管理與企業(yè)人事管理、干部任用結合起來，以解決黨組織內(nèi)部管理活力不足、引領性不強等問題。

四、發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用

全心全意為人民服務是黨組織的根本宗旨，也是體現(xiàn)黨組織先進性的根本所在。過去，許多煤炭企業(yè)的職工群眾對黨組織工作不熱情、不關心，就是因為黨組織在職工服務方面做得不夠，而要想做好職工群眾引領和服務工作，黨組織必須充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，以改變職工群眾對于黨組織的看法。這就要求煤炭黨組織要以建設一支高素質(zhì)的黨員隊伍為抓手，加強基層黨員教育和管理，通過黨課學習、民主生活會、公益服務等提高基層黨員干部的黨性意識、服務意識、宗旨意識，要求他們不斷提高自身的理論水平和科學決策水平，在工作中吃苦在前、享受在后，在思想、行為、作風方面為群眾做好表率。然后，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和領頭羊作用，開展“黨員責任區(qū)”、“黨員服務日”、“黨員監(jiān)督崗”等活動，要求黨員干部通過“亮身份，明職責”來“樹形象”，以提高黨組織在群眾心中的地位，激活基層黨組織的發(fā)展活力。

參考文獻：

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