紀少坤

【摘 要】隨著網(wǎng)絡時代的到來，網(wǎng)絡化管理逐步應用到事業(yè)單位人力資源管理當中，并在優(yōu)化人力資源管理的各項事務方面發(fā)揮了重要作用。事業(yè)單位要在人力資源管理中獲得更大的發(fā)展機會就需要對網(wǎng)絡時代下的網(wǎng)絡信息化管理進行全面分析，堅持與時俱進和開拓創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人力資源管理的辦法，使其更好地適應網(wǎng)絡時代的發(fā)展和人力資源管理現(xiàn)代化的需求。

【關鍵詞】網(wǎng)絡時代；事業(yè)單位；人力資源管理；策略

市場競爭日趨激烈，而在激烈競爭的背后實質(zhì)是對于人才的競爭，而人力資源管理就成為事業(yè)單位不斷提高自身競爭實力的突破口，全面創(chuàng)新和優(yōu)化人力資源管理迫在眉睫。網(wǎng)絡時代的到來為事業(yè)單位人力資源管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)和機遇，同時也要求事業(yè)單位的人力資源管理部門能夠根據(jù)網(wǎng)絡時代人力資源管理的實際需求進行管理方法的創(chuàng)新，從而更好地適應事業(yè)單位的發(fā)展。

一、網(wǎng)絡時代為事業(yè)單位人力資源管理帶來的變化

網(wǎng)絡時代到來之后將各種各樣的信息逐步整合起來，通過先進的信息技術開展一系列的運營發(fā)展工作，也讓事業(yè)單位的管理逐步進入信息化來更好的保障效益的獲取。網(wǎng)絡信息技術促進了整個大環(huán)境的變革，對事業(yè)單位的發(fā)展也產(chǎn)生了較大影響，對于人力資源管理也帶來了較大的改變。首先，網(wǎng)絡時代下事業(yè)單位人力資源管理工作的內(nèi)容出現(xiàn)了一定變化。由于信息化以及網(wǎng)絡技術的普及和發(fā)展，先進的信息技術逐步引入到事業(yè)單位的人力資源管理工作當中，改變了原有保守和固定性的人力資源管理內(nèi)容，使更多的現(xiàn)代化技術得到了有效應用。其次，在網(wǎng)絡的普遍應用之下，人力資源管理的工作形式也有了相應變化。就傳統(tǒng)的人力資源管理而言，事業(yè)單位在組織人力資源開發(fā)、培訓、檔案管理等工作中采用的主要工作形式是文書以及紙質(zhì)資料，無論是資料的收集、整理、印制、保存等都需要一系列的繁瑣過程，也會造成人力物力的耗損。在網(wǎng)絡時代下，事業(yè)單位，人力資源管理工作的形式實現(xiàn)了創(chuàng)新，將人力資源管理工作和網(wǎng)絡進行結合之后，可以借助網(wǎng)絡平臺進行人力資源的開發(fā)和培訓工作，不僅節(jié)省了時間，還提高了工作效率。最后，網(wǎng)絡時代下事業(yè)單位人力資源管理在工作架構上實現(xiàn)了調(diào)整和改變，無論是領導層面還是基層員工都能夠在網(wǎng)絡平臺上進行開放和平等的對話，不僅管理工作得到了完善，基層的管理也獲得了較大發(fā)展，突破了人力資源管理的固有形態(tài)。

二、網(wǎng)絡時代事業(yè)單位人力資源的優(yōu)化管理策略

1.建立與網(wǎng)絡時代發(fā)展相適應的管理體系

在網(wǎng)絡時代的推動下，事業(yè)單位人力資源管理體系也需要得到進一步的完善，而優(yōu)化人力資源管理需要事業(yè)單位能夠提高對網(wǎng)絡信息技術的重視程度，充分認識到網(wǎng)絡時代下人力資源管理必須實現(xiàn)全面創(chuàng)新和與時俱進，并逐步建立起一套能夠和網(wǎng)絡信息化管理和網(wǎng)絡時代發(fā)展相適應的配套管理體系，從而緊跟時代發(fā)展的潮流，為事業(yè)單位在激烈競爭中脫穎而出打下堅實基礎。在網(wǎng)絡技術的支持下，網(wǎng)絡信息的傳輸更加的廣泛和快速，也能更好地適應事業(yè)單位人力資源管理體系的運行，也應逐步設計出一個能夠與人力資源管理相適應和配合的網(wǎng)絡平臺，促進管理體系的完善和進步。事業(yè)單位可以借助豐富的網(wǎng)絡技術以及人力資源網(wǎng)絡平臺進行單位內(nèi)部的開放性信息共享，借助網(wǎng)絡平臺實現(xiàn)單位內(nèi)部的無縫溝通，使廣大員工都能夠在平等開放的條件下進行交流和信息的傳達，也能夠在交流中增強對單位員工工作狀況、思想、工作滿意度、個人發(fā)展需求等方面的全面了解，與此同時還能夠借助網(wǎng)絡平臺進行遠程會議，及時解決單位內(nèi)部的機要事務。建立網(wǎng)絡化的事業(yè)單位人力資源管理體系不但能極大程度上提高工作質(zhì)量和效率還能夠有效降低事業(yè)單位在人力資源管理方面的成本，最大化的提高單位收益。除此以外，在網(wǎng)絡時代下事業(yè)單位在優(yōu)化人力資源管理需要逐步建立起完善的信息化網(wǎng)絡業(yè)績管理體系，充分發(fā)揮業(yè)績管理的作用和影響力，并不斷完善業(yè)績考評方式，用網(wǎng)絡信息化的要求對單位人員進行動態(tài)化考核并調(diào)整工資和獎勵制度。

2.建立與網(wǎng)絡時代發(fā)展相配合的管理隊伍

事業(yè)單位獲得長足發(fā)展的主要憑借是完善的人力資源管理以及儲備，尤其是在網(wǎng)絡時代到來之后，員工的優(yōu)化配置以及教育培訓也逐步演變成一種困難而復雜的系統(tǒng)性工作，這也對事業(yè)單位人力資源管理部門的工作人員提出了更高的要求，如果人力資源管理人員以及員工存在水平不足的問題，那么會極大地影響到事業(yè)單位與網(wǎng)絡時代相協(xié)調(diào)的人力資源管理的全面發(fā)展。第一，要逐步樹立起先進和現(xiàn)代化的人力資源管理理念。在當今的網(wǎng)絡時代下，事業(yè)單位人力資源管理工作在管理形式以及意識方面都和之前產(chǎn)生了極大的差別。因此，事業(yè)單位人力資源部門的領導以及管理人員都必須更新管理理念，積極探究網(wǎng)絡時代下促進人力資源管理長遠發(fā)展的方法以及長足規(guī)劃。第二，增強對事業(yè)單位內(nèi)員工的專業(yè)培訓工作。網(wǎng)絡時代小知識的更新速度逐步加快，因此企業(yè)對員工的專業(yè)培訓也需要時時更新，并逐步引進先進的管理手段和意識，促使員工能夠快速的融入單位發(fā)展的整個環(huán)境，同時也要求人力資源管理人員能夠運用先進的網(wǎng)絡信息化技術進行人資管理。第三，全面提高事業(yè)單位人力資源管理部門工作人員的計算機技能。和傳統(tǒng)的人事部工作方法和過程相比，網(wǎng)絡時代下的人力資源管理工作大部分需要借助計算機來開展，因此作為事業(yè)單位人力資源部門的管理人員，就必須要增強自身的計算機技能，提高對計算機的使用能力，并進行針對性的培訓，確保計算機的熟練操作，從而保障各項任務圓滿完成。第四，全面提高人力資源管理人員的執(zhí)行力。事業(yè)單位每一位人力資源管理人員都必須樹立雷厲風行的觀念，提高自身的執(zhí)行力，確保各項任務順利貫徹實行，促進事業(yè)單位的長足發(fā)展。

3.構建與網(wǎng)絡時代發(fā)展相協(xié)調(diào)的單位文化

每一個事業(yè)單位都有自己獨特的文化，而這一文化也是事業(yè)單位的文化精髓，代表著單位的發(fā)展方向和理念，同時也體現(xiàn)了單位整體的凝聚力。在網(wǎng)絡時代迅猛發(fā)展的條件下，事業(yè)單位人力資源管理的技術以及方法是很重要的，但是逐步建立起能夠與網(wǎng)絡時代發(fā)展相協(xié)調(diào)的事業(yè)單位文化，構建一支具有極強凝聚力以及戰(zhàn)斗力的員工團隊更為重要，同時它也是事業(yè)單位文化戰(zhàn)略的重要支撐。事業(yè)單位內(nèi)部文化實質(zhì)上是不同工作意識的綜合體，包括了事業(yè)單位，在運營和發(fā)展過程中逐步形成的價值觀念、戰(zhàn)略理念、營銷觀念、工作標準、工作準則等，它來自于事業(yè)單位自身，且為事業(yè)單位內(nèi)部所有人員的肯定和認可，隨著事業(yè)單位的日益發(fā)展壯大，其文化也逐步發(fā)展和強大，并獲得了巨大的影響力，為事業(yè)單位的長足發(fā)展提供了巨大的精神力量和動力支持。構建與網(wǎng)絡時代發(fā)展相協(xié)調(diào)的事業(yè)單位文化體系需要認真堅持由淺入深、分層次和分步驟的原則進行構建和深化，將表面文化構建、中間文化構建以及深層次文化構建結合起來。表面文化構建涵蓋的內(nèi)容是樹立事業(yè)單位的整體形象、營建平等和諧的工作氛圍、促進事業(yè)單位內(nèi)部工作人員素質(zhì)的全面提高；中間文化構建，包括的主要內(nèi)容是外部環(huán)境的建設，以及單位內(nèi)部制度和體制的健全完善等方面的內(nèi)容；深層次文化構建涵蓋的主要內(nèi)容是事業(yè)單位長足發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、單位內(nèi)部工作人員正確的價值觀和道德觀等?？偠灾鸩浇⑵鹉軌蚺c網(wǎng)絡信息化發(fā)展相協(xié)調(diào)的事業(yè)單位內(nèi)部文化體系有助于讓網(wǎng)絡信息化的管理理念深入人心，提高人力資源整體上對網(wǎng)絡信息化管理的重視程度，進而逐步形成一個具有強大凝聚力和榮辱與共的單位內(nèi)部環(huán)境，全面推進優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理，促進單位的信息化建設水平的提升。

三、總結

事業(yè)單位人力資源管理是關系到企業(yè)競爭實力的關鍵內(nèi)容，而在網(wǎng)絡時代到來后，事業(yè)單位人力資源管理迎來了新的發(fā)展時期同時也需要在管理方面進行更多的優(yōu)化和創(chuàng)新，從而更好地適應管理信息化的發(fā)展。事業(yè)單位，人力資源管理部門必須逐步建立起與網(wǎng)絡時代發(fā)展相配套的管理體系、管理隊伍和單位文化，為事業(yè)單位的現(xiàn)代化管理創(chuàng)造良好的條件。

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