張燕

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)企業(yè)很重要的部分，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，如果企業(yè)很好的注意到這一點(diǎn)，并且及時(shí)地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理，提升企業(yè)的價(jià)值，那么這樣的話就能為企業(yè)的安全提供一個(gè)充分的保障。煤炭企業(yè)在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面存在著機(jī)構(gòu)不健全、法律契約意識(shí)不夠強(qiáng)和對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)管理不夠重視的問(wèn)題。所以通過(guò)加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、健全法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度、提高煤炭企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理水平就是煤炭企業(yè)工作中的重中之重。再者、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)精細(xì)化管理的重要內(nèi)容之一，也是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，隨著煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大化和業(yè)務(wù)類型的多樣化，法律風(fēng)險(xiǎn)為企業(yè)所發(fā)揮的保護(hù)傘作用也就愈發(fā)明顯起來(lái)。本文主要就煤炭企業(yè)法律分風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，并簡(jiǎn)單說(shuō)明法蘭風(fēng)險(xiǎn)管理存在的意義，根據(jù)這些方面提出一些有效提高法律風(fēng)險(xiǎn)管理的途徑，希望能夠有一定的借鑒作用。

一、加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的意義

（一）為企業(yè)提供良好的安全保障

一個(gè)企業(yè)想要更好的發(fā)展下去，就應(yīng)該具備主動(dòng)識(shí)別并分析解決法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力，在公司進(jìn)行重要的決策和活動(dòng)策劃時(shí)，用提前考慮到這一方面的問(wèn)題，善于權(quán)衡經(jīng)濟(jì)利益與發(fā)來(lái)吧風(fēng)險(xiǎn)之間的利弊關(guān)系，在把握法律知識(shí)的前提下再展開各種經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，企業(yè)管理人員應(yīng)有責(zé)任意識(shí)地管理法律風(fēng)險(xiǎn)。一定程度上來(lái)說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的生死存亡有著很深的影響。

（二）加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理有利于提升企業(yè)價(jià)值

法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理層工作中的重要內(nèi)容之一，與公司內(nèi)部控制體系、企業(yè)道德管理、制度治理等其他方面一并構(gòu)成了公司良好健全的企業(yè)管理系統(tǒng)。良好的法律風(fēng)險(xiǎn)管理可以增強(qiáng)對(duì)外部企業(yè)侵害本企業(yè)時(shí)作為債權(quán)人的銀行對(duì)企業(yè)管理的信心，對(duì)企業(yè)融資有一定的積極影響。再者，良好的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體制也表明了企業(yè)具有良好管理結(jié)構(gòu)，能夠吸引更多的投資者與合作者，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）避免企業(yè)減少損失

法律風(fēng)險(xiǎn)存在于各種企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之中，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都存在著各種法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)其的威脅。比如說(shuō)企業(yè)進(jìn)行決策如果缺少法律支持而產(chǎn)生的決策風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理體系中合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和管理人員法律意識(shí)欠缺而產(chǎn)生的管理風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)都有可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)、或者是因?yàn)樽匀粸?zāi)害而帶來(lái)的不可抗因素所產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗，從而給企業(yè)引起了一系列的民事賠償以及法律糾紛等。這些法律風(fēng)險(xiǎn)就像企業(yè)航行的大海中所存在的礁石，一旦不經(jīng)意碰上，就有可能引起一系列的損失，而強(qiáng)化的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及管理就像航行中為企業(yè)之路的明燈，只有方向明確，才不會(huì)迷路，順利到達(dá)勝利的彼岸。

二、煤炭企業(yè)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

近幾年來(lái)，隨著煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也慢慢變多，雖然企業(yè)的防范意識(shí)在不斷增強(qiáng)，但是目前的煤炭企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理方面仍然存著許多的問(wèn)題。

（一）風(fēng)險(xiǎn)法律意識(shí)和契約意識(shí)不夠強(qiáng)

這兩方面是目前每臺(tái)企業(yè)法律管理中普遍存在并且比較突出的問(wèn)題。煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，也沒(méi)有合同法律的保護(hù)意識(shí)，所以在實(shí)際的合同簽訂以及旅行中其實(shí)存在著很多的漏洞，極其缺乏規(guī)范化管理。比如說(shuō)合同標(biāo)識(shí)還有文本格式、履行合同的條件以及方式中都存很多的問(wèn)題。第二點(diǎn)是合同依據(jù)準(zhǔn)備不完善，沒(méi)有合理的審查論證，關(guān)于違約條款的例舉也不是很清楚。就目前而言，很多的企業(yè)合同的簽訂也是馬馬虎虎進(jìn)行 ，之前不會(huì)對(duì)此進(jìn)行過(guò)多的論證和重視，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠強(qiáng)，甚至有的經(jīng)營(yíng)管理人員已經(jīng)違規(guī)操作，但是合作方仍然不清楚，甚至還是簽訂了合作合同，這樣的話如果對(duì)方一旦發(fā)現(xiàn)了合作合同的漏洞所在，乘機(jī)鉆空，企業(yè)就很有可能陷入被動(dòng)狀態(tài)，造成也不必要的損失。

（二）法律風(fēng)險(xiǎn)管理投入不夠

法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的損失，而且對(duì)企業(yè)的品牌形象和業(yè)界聲譽(yù)也有著很大的影響，有時(shí)只是吊銷經(jīng)營(yíng)牌照等行政懲罰，更為嚴(yán)重的還會(huì)涉及到企業(yè)管理人員刑事責(zé)任的承擔(dān)，所以，與其去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不如在剛開始時(shí)就具備防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。法律風(fēng)險(xiǎn)管理雖然是一項(xiàng)高度專業(yè)的工作，但是它可以作用于經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，有每個(gè)負(fù)責(zé)人共同去維護(hù)和完善，這就表明法律風(fēng)險(xiǎn)管理離不開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員，這就要求企業(yè)應(yīng)投入足夠的時(shí)間和精力去維護(hù)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體制，對(duì)相關(guān)的管理工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，體改他們的法律意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和管理意識(shí)。但是結(jié)合目前的狀況來(lái)看，煤炭企業(yè)的這方面實(shí)際情況離理想化狀況有很大的差距。

（三）法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系不健全

結(jié)合目前狀況來(lái)看，很多的煤炭企業(yè)還沒(méi)有建立起專門的法律部門，他們的法律類型工作多數(shù)是建立或隸屬于辦公室或者行政或者企業(yè)管理等部門，在形式上是沒(méi)有形成起獨(dú)立的功能。體制上的不獨(dú)立，就有可能導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)法律意識(shí)的欠缺和與其相關(guān)的職能和規(guī)章制度的不健全，不能形成長(zhǎng)期有效的工作體制。

三、提高煤炭企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的途徑

（一）積極提高企業(yè)管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

隨著煤炭企業(yè)的管理水平的提高，管理工作人員的素質(zhì)也有所提升，即使如此，我們也不能否認(rèn)煤炭企業(yè)管理工作人員的素質(zhì)仍然處在一個(gè)較低的水平，而他們的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱就是其中一個(gè)很明顯的表現(xiàn)。綜上所述，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理由有著它本身不可忽略的重要性，所以這就要求企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的培訓(xùn)和意識(shí)地培養(yǎng)，讓他們帶頭提高自身的文化素質(zhì)和法律意識(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，做到依法經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（二）企業(yè)應(yīng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防御及管理體系

煤炭企業(yè)可建立起一套科學(xué)合理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范和管理體制，注重企業(yè)的法律管理，積極引進(jìn)優(yōu)秀管理人才，對(duì)其進(jìn)行管理和培訓(xùn)，為企業(yè)打造一支專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的法律風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍，全面地對(duì)企業(yè)的進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范和管理，規(guī)范企業(yè)的合同和決策的簽訂和達(dá)成。

（三）開展企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)

企業(yè)可以生成一套具有法律效應(yīng)的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理水平，提高員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，塑造良好的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)文化，并積極傳播維護(hù)好更新，提醒員工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，要注意防范，為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理取得實(shí)效性的堅(jiān)固堡障。

四、結(jié)束語(yǔ)

建立企業(yè)良好的法律體系并不是一朝一夕就能完成的事情，需要企業(yè)中的每一位管理人員話費(fèi)大量的精力去實(shí)行，在慢慢地實(shí)踐后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)體系完善是一件多么重要的事情。