武西奇

1月18日，《人民日報》刊發(fā)“以擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠 以作為彰顯價值”文章，對2016年組織工作進行了全面回顧。梳理報道內(nèi)容，無論是筑牢黨員思想理論根基還是打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，無論是全面推進基層黨的建設(shè)還是持續(xù)深化黨的建設(shè)制度改革，可以說，擔(dān)當(dāng)是貫穿組織工作最為耀眼的二字，也是組織部門最為堅實的底色。

組織部門從來就不缺乏這樣的擔(dān)當(dāng)?shù)湫汀Ｌ兄油鯊┥?，燃盡生命寫忠誠的李林森，用生命詮釋“三嚴(yán)三實”的盧玉寶等等，都把擔(dān)當(dāng)作為一種官德，化為一種品質(zhì)，當(dāng)為一種能力。對照榜樣，新形勢下的組工干部，更應(yīng)該將擔(dān)當(dāng)精神內(nèi)化于心外化于行。

為組織擔(dān)當(dāng)。為黨選出好干部，是組織部門的一項重要職責(zé)。作為選干部的干部切不可怕事避事，要敢于向打招呼、遞條子、拉關(guān)系等歪風(fēng)說不，要敢于對拉票賄選、跑官要官、買官賣官等行為亮劍。出以公心、注重公論、維護公正、堅持公道，為黨把好選人用人關(guān)，真正將勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選上來。

為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，脫貧攻堅、“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略部署等都要快速推進，都可謂時間緊任務(wù)重。作為管干部的干部，當(dāng)切實扛起從嚴(yán)治吏責(zé)任，對占著位子不干事的要堅決給予組織處理。樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，倒逼為官者奮發(fā)有為干事創(chuàng)業(yè)。

為改革擔(dān)當(dāng)。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，黨的自身建設(shè)還有諸多不適應(yīng)的地方，亟須通過改革加以解決。作為具體實施者的組織部門當(dāng)以“偏向虎山行”的勇氣，將黨內(nèi)政治生活制度、干部人事制度改革等全面落實到位。