羅琦+熊雯婷
(湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南 長沙 410100)
摘要:德國是世界工業(yè)強國,近年來,德國的雙元制職業(yè)教育已不斷發(fā)展與完善。本文主要分析了德國職業(yè)教育的主要特點,并著重對德國雙元制教育對我國高職傳媒類專業(yè)教育的啟示進行了闡述。具體包括如何進行合理的課程教學(xué)設(shè)計以培養(yǎng)學(xué)生傳媒職業(yè)能力;改革教學(xué)評估方法以保證教育質(zhì)量;社會的支持與企業(yè)的參與共同促進傳媒職業(yè)教育發(fā)展。
關(guān)鍵詞:雙元制;高職;傳媒
中圖分類號:G718.2 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2016)49-0233-03
德國是世界工業(yè)強國,二戰(zhàn)后,德國制造業(yè)高速發(fā)展,德國的職業(yè)教育發(fā)揮了重要作用,在“質(zhì)量就是生命”的德國,德國“雙元制”職業(yè)教育模式對提升我國高職傳媒類教育質(zhì)量具有重要啟示意義。
一、德國職業(yè)教育概況
德國大學(xué)主要分為三種類型。一種是職業(yè)學(xué)院(BS和BA);一種是頒發(fā)學(xué)士和碩士學(xué)位的應(yīng)用型大學(xué)(FH),還有一種是可以頒發(fā)學(xué)士、碩士和博士學(xué)位的研究型大學(xué)(University)。1969年,德國頒布《職業(yè)教育法》,從此確定了職業(yè)教育在德國的重要地位。
三類學(xué)校中的學(xué)生,F(xiàn)H與University的學(xué)生需要在入學(xué)前參加全國統(tǒng)一考試,類似于我們國家的高考。通過了考試的學(xué)生才可以進入到FH和University學(xué)習(xí)。每年中學(xué)畢業(yè)生中有40%左右學(xué)生參加高考,其中70%的學(xué)生進入到FH和University。University的學(xué)生淘汰率占一半左右,其中文科淘汰率較低(20%—30%),工科淘汰率相對來說高一些(50%以上),淘汰后的學(xué)生可以進入到FH再繼續(xù)學(xué)習(xí)。
職業(yè)學(xué)院BA的學(xué)生可以選擇畢業(yè)后進入已簽訂合同的企業(yè)學(xué)習(xí),也可以進入到FH再繼續(xù)學(xué)習(xí)相應(yīng)的碩士課程。FH淘汰的學(xué)生可以進入BA繼續(xù)學(xué)習(xí),在德國人看來,讀完碩士、博士后所從事的職業(yè)與從BA畢業(yè)的學(xué)生從事的職業(yè)也沒有太多不同,前者是以知識性為主的職業(yè),后者是從事生產(chǎn)性的職業(yè),兩者只是工作重點不同而已,工作難度一樣。
二、德國職業(yè)教育的主要特點
德國職業(yè)教育體系中,雙元制與全日制教育幾乎各占一半。雙元制的學(xué)生一半時間在企業(yè)或是跨企業(yè)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí),以實踐為主,理論學(xué)習(xí)為輔;一半時間在學(xué)校學(xué)習(xí),以理論學(xué)習(xí)為主,實踐為輔。學(xué)生在這種體系下學(xué)習(xí),一方面能夠更加快速的掌握實踐能力,另一方面還能獲得企業(yè)給予的勞動報酬,減輕家庭負擔(dān),因而受到德國家庭的認可。一半學(xué)生從上中學(xué)開始,他們在社會或是家長、老師的影響下,已經(jīng)知道自己將來是從事職業(yè)技術(shù)工作還是知識性工作,一般從中學(xué)開始就進行分流,上實科中學(xué)的學(xué)生,也就是普通中學(xué)的學(xué)生畢業(yè)后選擇職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí),上文理中學(xué)的學(xué)生為會考做準備,畢業(yè)后進入FH或University學(xué)習(xí)。在中學(xué)學(xué)習(xí)過程中,如果改變了想法,可以進行轉(zhuǎn)學(xué)。德國職業(yè)教育與普通高等教育的比較如表1。
1.雙元制,學(xué)校和企業(yè)兩套教學(xué)計劃。德國屬于窮政府,福社會。德國所有的職業(yè)學(xué)校都屬國有,德國辦職業(yè)教育的目的是為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),促進經(jīng)濟發(fā)展。雙元制是職業(yè)教育中運用比較廣泛的教育模式,在所有的BS和一部分BA中都采取的這種教育模式。所謂雙元制,指的是在學(xué)校和企業(yè)同時進行職業(yè)人才培養(yǎng),核心是兩套教學(xué)計劃,一套是學(xué)校的教學(xué)計劃,一套是企業(yè)或培訓(xùn)中心的培訓(xùn)計劃或規(guī)則。一般有兩種培訓(xùn)中心,一種是由中小企業(yè)委托的跨企業(yè)培訓(xùn)中心,一種是類似于化工實驗的外部企業(yè)培訓(xùn)中心。學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí),以理論學(xué)習(xí)為主,實踐為輔,在培訓(xùn)中心的學(xué)習(xí),以實踐為主,理論學(xué)習(xí)為輔。在學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容制定上,由專門的各專業(yè)專家組織進行考試,教師只負責(zé)教學(xué)。在跨企業(yè)培訓(xùn)中心,由專門的監(jiān)督機構(gòu)IHK(工商聯(lián)合會)與HWK(手工業(yè)聯(lián)合會)共同審核企業(yè)與學(xué)生的培訓(xùn)合同,從而做到維護學(xué)生權(quán)益,監(jiān)督企業(yè)進行有效的培訓(xùn)和提供工資。職業(yè)學(xué)校沒有寒暑假,只有休假制,一般每年會有6周左右的休假時間。
2.具權(quán)威性的IHK與HWK。德國的IHK(工商聯(lián)合會)與HWK(手工業(yè)聯(lián)合會)具有重要地位,具體表現(xiàn)在:首先,確定企業(yè)是否具備培訓(xùn)資格。IHK與HWK會考察企業(yè)負責(zé)人是否人性化,企業(yè)和負責(zé)人是否有不良記錄,以及企業(yè)的硬件設(shè)施。其次,確定是否有合格的培訓(xùn)師,一方面看監(jiān)督培訓(xùn)師是否具有專業(yè)資質(zhì),另一方面看培訓(xùn)師是否具有職業(yè)教育教師資格。
3.專業(yè)化的師資隊伍。在德國,要成為一名職業(yè)院校的老師,除了要經(jīng)過大學(xué)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)和至少兩年的教育學(xué)學(xué)習(xí),還要具備在企業(yè)工作的經(jīng)驗。德國對職業(yè)教師的審查資格非常嚴格,很多職業(yè)院校教師都是非常有經(jīng)驗的企業(yè)工程師和技術(shù)員,他們在工作很多年以后再次進入大學(xué)學(xué)習(xí)職業(yè)師范專業(yè),經(jīng)過嚴格的審查后再成為職業(yè)院校教師,因而所有的職業(yè)院校教師都具備極強的企業(yè)實踐經(jīng)驗。因為激烈的競爭,他們享受的社會待遇和經(jīng)濟待遇也較高。在上課前,教師會準備詳盡的授課計劃;在實施授課和教學(xué)時,分析和評估授課;在授課結(jié)束后,根據(jù)教學(xué)對象,進一步修訂授課計劃,針對授課情況改進教學(xué)和學(xué)習(xí)過程。
4.嚴格規(guī)范的教學(xué)評估。在德國高職教育體系中,對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評估占了很重要的地位。在授課過程中,檢測和評定學(xué)習(xí)成績的作用主要分為教育教學(xué)方面的功能和社會性功能。教育教學(xué)方面的功能主要有:為教師提供反饋;作為授課計劃和規(guī)劃的基礎(chǔ)(情境規(guī)劃和中期規(guī)劃),促進教師的自我評估;能為學(xué)生提供反饋,例如促進學(xué)生對自身學(xué)習(xí)行為的評估,有利于培養(yǎng)生成自我評定的標準和尺度,有利于激活學(xué)習(xí)過程。此外,對于社會還具有提供信息的功能。
德國教育體系將檢查學(xué)習(xí)成績的行為種類分為如下幾類:
5.BA院校。BA是介于BS與FH之間的能夠頒發(fā)文憑的院校,某種程度上類似于我國的高職,但它能夠發(fā)本科文憑,并且學(xué)生畢業(yè)后可以進入FH繼續(xù)學(xué)習(xí)碩士研究生課程。申請進入BA學(xué)習(xí)的學(xué)生,首先要與企業(yè)簽訂用人合同,遞交相關(guān)的申請材料,才能獲得在BA的學(xué)習(xí)資格。BA的學(xué)生一部分來自下崗再就業(yè)的,一部分是希望能夠獲得繼續(xù)教育的,由于FH的高淘汰率,還有一部分來自從FH輟學(xué)的。在BA學(xué)習(xí)的學(xué)生,每年一部分時間在學(xué)校學(xué)習(xí),一部分時間在企業(yè)工作,同時每月能夠拿到企業(yè)給的薪水。他們大多都是對專業(yè)有興趣的學(xué)生,由于不守紀律企業(yè)會扣工資,因而不會有太多不遵守紀律的問題,在BA課堂上,學(xué)生與老師可更多的關(guān)注理論教學(xué)。由于有工資補貼,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性普遍比其他性質(zhì)的學(xué)生積極性要強,并且一入校即有明確的學(xué)習(xí)目的。
政府對BA的支持力度大,能夠促進資金和新技術(shù)的推廣。對于企業(yè)而言,人力成本大大降低,培訓(xùn)成本也低,能夠擁有足夠技能的新員工,并且能夠減少員工流動。對于學(xué)生而言,學(xué)生學(xué)習(xí)時能夠獲得工資,具有更多技能與機會,收入隨著熟練程度而不斷提高,并且在一個相對安全的工作環(huán)境。通過學(xué)士學(xué)位后,拿到本科文憑,還可進入FH繼續(xù)攻讀,因而具有高社會認可度。與BS相比,BS是由政府制定教學(xué)大綱,BA沒有教材,是由教師自己制定教學(xué)大綱,交相關(guān)部門審核。
由于學(xué)生在企業(yè)工作,因此,BA的老師不需要負責(zé)實踐指導(dǎo),只需要進行理論課程的傳授,這樣,老師有更多的精力放在理論教學(xué)上。
當然,雙元制教育也會有其不足。例如對企業(yè)的過度依賴。如果一旦企業(yè)因經(jīng)營不善或其他原因倒閉,那么很有可能導(dǎo)致學(xué)生沒有辦法繼續(xù)學(xué)業(yè)。在德國,GDP深刻影響著職業(yè)教育。當GDP上升時,企業(yè)需要更多人力,因而更多的對職業(yè)教育進行投入。反之,當GDP下降的時候,對職業(yè)教育的投入也會相應(yīng)減少。在社會上進行再教育的成人也會減少,因而學(xué)生的數(shù)量也會下降。
三、對我國高職傳媒類專業(yè)教育的啟示
1.進行合理的課程教學(xué)設(shè)計,培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力。要進行合理的課程教學(xué)設(shè)計,首先要了解職業(yè)行為能力的組成要素,包括專業(yè)知識能力、方法能力和社會能力三點。專業(yè)知識是為開展職業(yè)行為提供了必要的信息性條件。方法是用于實施職業(yè)行為。社會能力是促進職業(yè)行為中的各種溝通和交流,創(chuàng)建各種社會關(guān)系網(wǎng)。在課程設(shè)計中,以項目教學(xué)法為例,從教學(xué)論的角度出發(fā),項目教學(xué)法要注意的幾點有:必須是一個現(xiàn)有的項目;使用項目反映出解決問題的結(jié)構(gòu);項目應(yīng)針對學(xué)生自身的經(jīng)驗和興趣;通過完整的行為完成項目;學(xué)生自我組織、自我負責(zé)的完成項目;集體學(xué)習(xí)是項目教學(xué)的主導(dǎo)形式;項目是跨學(xué)科的;項目的結(jié)果應(yīng)有客觀的或主觀的使用價值。以高職電視節(jié)目制作專業(yè)為例,其綜合實訓(xùn)是一部電視專題片的拍攝。在拍攝過程中,要求學(xué)生綜合運用電視的策劃、拍攝編輯和制作的能力;在與被攝者及團隊成員的溝通中,需要運用到交流溝通的社會能力;在遇到天氣情況或不確定因素時,如何解決問題,達到拍攝制作的目的則需要用到抗挫折等社會能力。這樣的課程教學(xué)設(shè)計,不僅僅局限于知識能力的培養(yǎng),而是更加注重了傳媒職業(yè)能力的培養(yǎng)。
此外,教學(xué)時應(yīng)遵循幾點的原則有:首先,教學(xué)的有效性,要對教學(xué)的結(jié)果進行檢驗;其次,教學(xué)的學(xué)術(shù)方法原則。教學(xué)的內(nèi)容應(yīng)該是學(xué)術(shù)最前沿的知識,也應(yīng)該是現(xiàn)代社會需要的知識。第三,教學(xué)時應(yīng)具有方法性和系統(tǒng)性,能夠有科學(xué)架構(gòu)并且能夠為某些決策作出指導(dǎo)。第四,教學(xué)的自主性和能動性原則。教師不需要把所有的事情全部都完成,要注意學(xué)生是獨立的個體,學(xué)生可以利用機會決定哪些該做哪些不需要做。例如學(xué)生進行視頻作品編輯時,先以項目形式讓學(xué)生獨立或團隊形式完成。當學(xué)生遇到問題時,老師可進行指導(dǎo),但一定要讓學(xué)生自己完成項目。第五,說明原則。利用一切感官的和正確的渠道來說明闡述課程內(nèi)容?,F(xiàn)在傳媒教學(xué)方法多樣,除在學(xué)校學(xué)習(xí)外,還可帶領(lǐng)學(xué)生到傳媒公司或電視臺進行近距離的接觸。第六,理解力原則。嘗試多種方法進行切實可行的教學(xué)以促進學(xué)生對知識的理解和掌握。教師可采用任務(wù)驅(qū)動式、小組討論式、案例分析或角色扮演的形式使學(xué)生掌握技能知識。
2.改革教學(xué)評估方法,保證教育質(zhì)量。德國對學(xué)生的課程考試形式多樣,有口試、筆試、實踐技能操作考試案例分析和項目工作等。學(xué)生的畢業(yè)作品還會以海報的形式張貼出來,教授看到這些后可以與學(xué)生進行討論,其他學(xué)生看到后也可以進行討論。多樣的考試形式都是能相對全面的考察學(xué)生的理論和實踐能力,老師在采取何種形式考試時也會跟學(xué)生溝通。采取靈活的考試形式與內(nèi)容可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,全面衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。傳媒類專業(yè)的學(xué)生創(chuàng)新能力強,作品成果形式多樣,也可采用海報或作品展映的形式展示出來,或是邀請企業(yè)用人單位來參與活動,促進供需雙方交流了解,從而為學(xué)生就業(yè)提供渠道。
3.社會的支持與企業(yè)的參與共同促進職業(yè)教育發(fā)展。1969年,由德國政府頒布的《職業(yè)教育法》規(guī)定了校企雙方的權(quán)利義務(wù),并建立了配套的法律法規(guī),如《職業(yè)教育促進法》、《青年勞動保護法》、《企業(yè)基本法》等。在這些制度中,德國政府要求企業(yè)切實對學(xué)生負起培訓(xùn)的責(zé)任。在我國,企業(yè)參與職業(yè)教育尚未立法,加上由于長期以來的傳統(tǒng)意識,在整個社會對職業(yè)教育還沒有引起足夠重視。企業(yè)不敢對職業(yè)教育進行大量投入,主要原因是擔(dān)心萬一在學(xué)生畢業(yè)后學(xué)生沒有選擇自己企業(yè)而是另有東家。德國學(xué)生學(xué)生在入學(xué)前,需要先與企業(yè)簽訂合同,以“準員工”的身份進入學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)實訓(xùn)。這樣對企業(yè)對學(xué)生都有相互約束的效力。在高職傳媒院校,可采取引入電視臺或制作公司進入校園。以湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,湖南衛(wèi)視廣播電視生產(chǎn)基地就建在該校園,使在校學(xué)生有機會與湖南衛(wèi)視的節(jié)目近距離接觸。學(xué)生可以在該節(jié)目生產(chǎn)基地進行頂崗實習(xí)或輪訓(xùn),有機會參與播出節(jié)目的拍攝于制作。不過,仍然會存在學(xué)生人數(shù)過多、實訓(xùn)時間沖突、崗位對接不適合等問題。
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