亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        職業(yè)嵌入的研究進展及其在護理領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀

        2017-02-27 20:58:50
        護理研究 2017年22期
        關(guān)鍵詞:護理研究

        毛 遜

        ?

        職業(yè)嵌入的研究進展及其在護理領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀

        毛 遜

        介紹了職業(yè)嵌入的概念、維度劃分及測量,綜述了國內(nèi)外職業(yè)嵌入的研究進展及在護理領(lǐng)域的應(yīng)用;提高護士的職業(yè)嵌入性,有利于保持穩(wěn)定隊伍。

        職業(yè)嵌入;研究現(xiàn)狀;護理領(lǐng)域;工作嵌入;護士;離職率

        文獻報道,全球護士勞動力市場極度短缺,已達危機水平,而護士離職進一步加劇了此危機[1]。護士離職率居高不下,必將帶來額外的管理成本。因此,醫(yī)療機構(gòu)若想獲得穩(wěn)定的護理人力資源,則應(yīng)加強護士的職業(yè)管理。Feldman等[2]于 2007年提出了職業(yè)嵌入(occupational embeddedness)的概念,為預(yù)測員工離職提供了一個全新的視角。本研究對職業(yè)嵌入的研究進展及在護理領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀進行綜述,以期為降低護士離職率、促進護理人力資源的有效管理提供參考依據(jù)。

        1 職業(yè)嵌入的研究現(xiàn)狀

        1.1 職業(yè)嵌入的概念及維度劃分 “嵌入”概念的產(chǎn)生源于美國新經(jīng)濟社會學(xué)關(guān)于經(jīng)濟與社會關(guān)系的認識,Mitchell等[3]基于人類工作與生活的社會嵌入性的一般現(xiàn)實,在其離職模型研究中提出了“工作嵌入”概念,用以表征包括工作外因素在內(nèi)的對員工離職具有制約作用的嵌入性因素。然而,Feldman等[4]提出,員工不僅可能嵌入在某個工作和組織中,還可能嵌入在某特定的職業(yè)里。在現(xiàn)實生活中,許多人離職后仍在同一行業(yè)內(nèi)變換工作,以期獲得更大程度的就業(yè)保障和雇傭穩(wěn)定性[5]。因此,Feldman等[2]于 2007年提出了職業(yè)嵌入的概念,將其定義為促使員工留在當(dāng)前職業(yè)的各種力量集合,自此將嵌入研究從工作和組織層面拓展到職業(yè)層面。

        與工作嵌入相似,職業(yè)嵌入也有3個子維度:聯(lián)系、匹配和犧牲[2,6-7]。聯(lián)系,反映了員工在職業(yè)中與他人或機構(gòu)聯(lián)系的緊密程度,若員工與職業(yè)相關(guān)人士或機構(gòu)的交往越頻繁、程度越深的話,員工與職業(yè)的關(guān)系變得更為緊密,更難以放棄已投入的時間精力成本、轉(zhuǎn)身投入另一行業(yè);匹配,用來衡量員工對職業(yè)內(nèi)在相容性和外在舒適性的感知,即員工與職業(yè)的契合程度,若職業(yè)所要求的工作技能、知識結(jié)構(gòu)、道德標(biāo)準(zhǔn)與員工個人的越符合,個體就與這份職業(yè)越為契合,較不愿更換從事另一份匹配度不高的職業(yè);犧牲,是指員工若更換職業(yè),需要付出的物質(zhì)和精神成本,例如薪水的變化、新行業(yè)的不適應(yīng)等[2,5-7]。

        Adams等[7]在此基礎(chǔ)上進一步將職業(yè)嵌入再分為職業(yè)內(nèi)嵌入與職業(yè)外嵌入。職業(yè)內(nèi)嵌入是由與職業(yè)直接相關(guān)的因素帶來的嵌入,職業(yè)外嵌入是由居住社區(qū)、家庭所帶來的對職業(yè)的嵌入,這兩者又各自細分為聯(lián)系、匹配、犧牲維度,由此得到包含6個子維度的職業(yè)嵌入。職業(yè)內(nèi)聯(lián)系是指員工與行業(yè)內(nèi)人士,以及與緊密相關(guān)行業(yè)的人或機構(gòu)的交往或得到的身份地位;職業(yè)外聯(lián)系指員工與家人、鄰居之間的往來活動和相互關(guān)系。職業(yè)外匹配進一步細分為價值觀匹配與生活方式匹配:價值觀匹配,主要用以評價衡量員工與所生活的社區(qū)在精神層面的匹配程度,員工對該地區(qū)的文化、政治、宗教等原因適應(yīng)與否,都會影響其價值觀匹配;而生活方式匹配是指員工是否習(xí)慣所生活的社區(qū)的設(shè)施、活動與福利等。職業(yè)內(nèi)犧牲,包括員工轉(zhuǎn)行所造成的物質(zhì)上的薪酬波動、福利改變,以及非物質(zhì)的行業(yè)聲譽,積累的人脈;職業(yè)外犧牲指員工轉(zhuǎn)行造成住所變動,因而導(dǎo)致的生活環(huán)境的改變、鄰里關(guān)系的疏遠等不便。

        1.2 職業(yè)嵌入的測量[7-10]學(xué)者們對職業(yè)嵌入的測量才剛剛起步,測量工具主要涉及兩類量表,即組合量表和整體量表。組合測量即將職業(yè)嵌入構(gòu)念整體視為各部分之和,用具體構(gòu)成指標(biāo)對各維度和整體構(gòu)念進行測量。Ng等[6]對Mitchell等開發(fā)的工作嵌入量表進行了精簡,在每個維度中挑選出4個或5個具有較強因子載荷的題項并對其表述進行修改,最終形成了包含匹配、聯(lián)系和犧牲3個維度共15個題項的職業(yè)嵌入量表,驗證性因子分析表明職業(yè)嵌入具有較好的結(jié)構(gòu)效度,與工作嵌入、職業(yè)承諾各維度也具有較好的區(qū)分效度。Adams等[7]于2010年設(shè)計開發(fā)了一個分4個步驟的職業(yè)嵌入量表:首先根據(jù)職業(yè)嵌入的概念界定,并參考前人設(shè)計的工作嵌入測量條目來設(shè)計初始題項;然后對量表進行信度和效度分析,形成包含職業(yè)內(nèi)嵌入和職業(yè)外嵌入2個維度、13個題項的職業(yè)嵌入問卷;再次對量表重新進行檢驗;最后通過驗證性因子分析檢驗職業(yè)嵌入與職業(yè)承諾的區(qū)分效度。整體測量即通過反映整體職業(yè)嵌入性的概括性評價指標(biāo)來測量個體對職業(yè)的整體依附感。Crossley等[9]認為這種測量方式較組合測量更具優(yōu)勢:首先,各題項都是概括性的、非冒犯性的問題,使被試樂于回答;其次,少數(shù)幾個反映性指標(biāo)不但能夠完整地反映構(gòu)念,而且便于量表的實際操作,能夠提高量表的準(zhǔn)確性和回收率;再次,各題項統(tǒng)一的作答方式能夠克服整體測量存在的統(tǒng)計局限。Johnson等[10]在借鑒和修改Crossley等[9]開發(fā)的工作嵌入量表的基礎(chǔ)上設(shè)計了一個包含7個題項的職業(yè)嵌入量表,這些反映性指標(biāo)從職業(yè)嵌入的整體層面進行概括性的評價和測量。

        職業(yè)嵌入是一個從工作嵌入理論發(fā)展而來的新構(gòu)念,學(xué)者們已經(jīng)就其內(nèi)涵與維度達成初步共識。不過,職業(yè)嵌入量表的信度和效度還有待大規(guī)模樣本研究的檢驗。此外,目前還沒有跨文化的檢驗結(jié)果,且我國的相關(guān)文獻也極少,這些都是現(xiàn)有研究存在的問題,同時也為我國學(xué)者開展相關(guān)研究提供了廣闊的空間。

        1.3 國內(nèi)外職業(yè)嵌入的研究進展 文獻檢索提示,目前國外對職業(yè)嵌入的研究仍處于初級階段,研究內(nèi)容主要集中在其應(yīng)用效果上的研究,即職業(yè)嵌入對員工離職意愿、職業(yè)轉(zhuǎn)換意愿、工作績效等的影響。Adams等[7]通過對美國中西部地區(qū)三家行業(yè)協(xié)會156名專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn),無論是職業(yè)內(nèi)嵌入還是職業(yè)外嵌入,對個體的職業(yè)轉(zhuǎn)換意愿均產(chǎn)生顯著的負向影響,此外,員工的職業(yè)嵌入也與其職業(yè)承諾相關(guān)。Ng等[8]對160 余名服務(wù)業(yè)員工進行調(diào)查,結(jié)果表明,在控制工作嵌入影響的條件下,職業(yè)嵌入仍然能夠?qū)T工的核心人物績效和創(chuàng)新能力產(chǎn)生正面影響,這是由于職業(yè)嵌入程度較高的員工,擁有良好的業(yè)內(nèi)聲譽、行業(yè)地位、同行人脈及資源,并且也與職業(yè)的契合度較高,員工更有動力去保持甚至提高其個人工作績效,以維持其在行業(yè)內(nèi)的形象與口碑。Johnson等[10]通過對美國空軍基地1 100名員工進行調(diào)查,旨在分析其在組織和職業(yè)水平方面的認知、嵌入與離職意愿之間的關(guān)系,其研究結(jié)果顯示:組織嵌入及職業(yè)嵌入均與離職意愿呈負相關(guān),組織嵌入可完全調(diào)節(jié)認知與離職意愿之間的關(guān)系,職業(yè)嵌入可部分調(diào)節(jié)認知與離職意愿之間的關(guān)系,由此推知,對于其他一些對崗位專業(yè)知識或技術(shù)能力有較強要求的職業(yè),其員工的職業(yè)嵌入對其離職意愿會有很大影響。

        國內(nèi)關(guān)于職業(yè)嵌入的研究相對較少,研究方法單一,研究內(nèi)容主要涉及職業(yè)嵌入的理論探討等。施丹等[11]對西方職業(yè)嵌入的概念、測量、影響因素及結(jié)果變量等方面的研究成果進行了綜述,并提出職業(yè)嵌入作為新生概念,有必要在跨文化背景下針對不同群體進行檢驗。陳云川等[12]調(diào)查398名外來務(wù)工人員的結(jié)果顯示,新生代外來務(wù)工人員組織嵌入與職業(yè)嵌入是可區(qū)分的兩個獨立變量,新生代外來務(wù)工人員的組織嵌入正向影響任務(wù)績效、組織公民行為,負向影響反生產(chǎn)行為;新生代外來務(wù)工人員職業(yè)嵌入正向影響任務(wù)績效,負向影響反生產(chǎn)行為。張峰等[13]首次在中國文化背景下,以服務(wù)企業(yè)為研究樣本,以扎根理論的研究范式結(jié)合深度訪談技術(shù)探索出3維度的職業(yè)嵌入概念模型,分別為職業(yè)匹配、關(guān)系嵌入與職業(yè)回報,研究發(fā)現(xiàn)構(gòu)成職業(yè)嵌入的內(nèi)容更多來自于職業(yè)本身,并不包含職業(yè)外的社區(qū)因素,這對于職業(yè)嵌入內(nèi)容的跨文化結(jié)構(gòu)具有重要意義。

        綜上所述,職業(yè)嵌入作為一個新生概念,在國內(nèi)外各領(lǐng)域研究均較少,研究方法單一,研究內(nèi)容局限,未來有待進一步加強其理論研究及實證研究,豐富研究方法及研究內(nèi)容,從而為國內(nèi)各領(lǐng)域員工職業(yè)管理提供科學(xué)的參考依據(jù)。

        2 職業(yè)嵌入在護理領(lǐng)域的研究進展及應(yīng)用啟示

        國內(nèi)外職業(yè)嵌入在護理領(lǐng)域的研究報道相對更少。目前國外護理領(lǐng)域的嵌入研究主要針對工作嵌入:Reitz等[14]橫斷面調(diào)查研究影響護士留職因素的結(jié)果顯示,年齡及工作嵌入是護士留職變量的可預(yù)測因素;Kim等[15]對653名醫(yī)院護士調(diào)查的結(jié)果顯示,工作嵌入在護理工作行為和離職傾向之間起中介效應(yīng),可調(diào)節(jié)護理工作行為和離職傾向之間的關(guān)系;Choi等[16]通過自我報告問卷調(diào)查了133名醫(yī)院感染控制護士的結(jié)果顯示,其研究在所有預(yù)測變量中,工作嵌入對護士離職意愿的解釋預(yù)測力較高,因此應(yīng)采取策略加強其工作嵌入性。國內(nèi)護理職業(yè)嵌入方面的研究主要來自郭靜等[17-21]的系列研究:其研究分別從質(zhì)性研究和量性研究兩方面分析了護理碩士研究生的職業(yè)嵌入及培養(yǎng)模式問題,且編制適用于我國文化背景的護士職業(yè)嵌入評估量表,并對其進行信效度檢驗。此外,Sun等[22]對黑龍江省5所醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的1 000名護士進行調(diào)查,旨在分析其心理資本、工作嵌入與工作行為間的關(guān)系,其研究結(jié)果顯示:改善護士的心理資本可對其離職意愿及工作行為產(chǎn)生積極的影響,高心理資本可改善護士的職業(yè)嵌入性及工作行為??傊?國內(nèi)外關(guān)于護士職業(yè)嵌入的研究均較少,提示在實踐和理論研究方面還有較大提升空間。

        職業(yè)嵌入是離職意愿的可預(yù)測變量。因此,護理人員的職業(yè)嵌入性直接關(guān)系到護理隊伍數(shù)量和質(zhì)量的穩(wěn)定,從而關(guān)系到醫(yī)院護理質(zhì)量的保障及醫(yī)療護理事業(yè)的發(fā)展,采取積極的措施提高護士的職業(yè)嵌入性則顯得尤為重要,筆者建議可從職業(yè)嵌入的3個維度入手提高其職業(yè)嵌入性。首先,應(yīng)注重培養(yǎng)護士的集體榮譽感及團隊意識,多開展集體活動,從而加強護士與護理團隊成員間的聯(lián)系程度;其次,醫(yī)療機構(gòu)及管理者可在招聘及培訓(xùn)中加強個人能力、價值觀等與組織的契合,通過特定技能培訓(xùn)及組織文化培訓(xùn)提高護士的工作技能、知識結(jié)構(gòu)及職業(yè)價值觀,從而使護士的知識技能及價值觀等與職業(yè)所要求的知識技能及價值觀等相契合,進而降低其離職意愿[23-24];再次,醫(yī)療機構(gòu)及護理管理者應(yīng)給予護理人員合理的報酬,包括物質(zhì)報酬和精神報酬,以此來提高護理人員的工作積極性及工作滿意度[25],以促進其職業(yè)嵌入性的提高。

        3 小結(jié)

        人力資源作為醫(yī)療機構(gòu)的核心競爭力,已受到國內(nèi)外研究者的廣泛關(guān)注[26]。對護理管理者而言,提高護士的職業(yè)嵌入性,有利于保持護理隊伍穩(wěn)定,從而提高護理管理效率。但現(xiàn)階段我國護理領(lǐng)域的職業(yè)嵌入研究還處于萌芽階段,未來的研究應(yīng)加強不同護理領(lǐng)域及護理人群職業(yè)嵌入的深入探討。

        [1] 周萍.護士離職意愿及其相關(guān)因素的研究[D].杭州:浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院,2008:1.

        [2] Feldman DC,Ng TWH.Careers:mobility,embeddedness,and success[J].Journal of Management,2007,33(3):350-377.

        [3] Mitchell TR,Holtom BC,Lee TW,etal.Why people stay:using job embeddedness to predict voluntary turnover[J].Academy of Management Journal,2001,44(6):1102-1121.

        [4] Feldman DC.Stability in the midst of change:a developmental perspective on the study of careers[J].Work Careers:A Developmental Perspective,2002a:3-26.

        [5] Ng TWH,Butts MM,Vandenberg RJ,etal.Effects of management communication,opportunity for learning,and work schedule flexibility on organizational commitment[J].Journal of Vocational Behavior,2006,68(3):474-489.

        [6] Ng TWH,Feldman DC.Organizational embeddedness and occupational embeddedness across career stages[J].Journal of Vocational Behavior,2007,70(2):336-351.

        [7] Adams GA,Webster JR,Buyarski DM.Development of an occupational embeddedness measure[J].Career Development International,2010,15(5):420-436.

        [8] Ng TWH,Feldman DC.Occupational embeddedness and job performance[J].Journal of Organizational Behavior,2009,30(7):863-891.

        [9] Crossley CD,Bennett RJ,Jex SM,etal.Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover[J].Journal of Applied Psychology,2007,92(4):1031-1042.

        [10] Johnson AE,Sachau DA,Englert D.Organizational and occupational embeddedness of federal law enforcement personnel[J].Journal of Police and Criminal Psychology,2010,25(2):75-89.

        [11] 施丹,段笑晗,陳典.職業(yè)嵌入研究述評與展望[J].外國經(jīng)濟與管理,2013,35(8):54-62.

        [12] 陳云川,雷軼.新生代農(nóng)民工組織嵌入,職業(yè)嵌入與工作績效研究[J].當(dāng)代財經(jīng),2014(11):79-91.

        [13] 張峰,鄭向敏,林美珍.本土背景下職業(yè)嵌入的內(nèi)容解構(gòu)研究[J].生產(chǎn)力研究,2015(5):108-111.

        [14] Reitz OE,Anderson MA,Hill PD.Job embeddedness and nurse retention[J].Nursing Administration Quarterly,2010,34(3):190-200.

        [15] Kim EH,Lee E.Mediation and moderation effects of job embeddedness between nursing performance and turnover intention of nurses[J].Journal of the Korea Academia-Industrial Cooperation Society,2014,15(8):5042-5052.

        [16] Choi JS,Kim KM.Job embeddedness factors as a predictor of turnover intention among infection control nurses in Korea[J].American Journal of Infection Control,2015,43(11):1213-1217.

        [17] 郭靜,王瑛,盧國華.職業(yè)嵌入視域下的護理碩士專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)研究[J].護理研究,2014,28(6B):2054-2056.

        [18] 郭靜,王瑛,盧國華.護理碩士專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)與職業(yè)嵌入模式探討[J].中國實用護理雜志,2014,30(4):71-73.

        [19] 郭靜,盧國華,王瑛.護理碩士專業(yè)學(xué)位研究生職業(yè)嵌入培養(yǎng)模式的質(zhì)性研究[J].護理研究,2015,29(7B):2466-2468.

        [20] 郭靜,盧國華,王瑛,等.護士職業(yè)嵌入量表的編制及信效度檢驗[J].中國實用護理雜志,2014,30(27):16-20.

        [21] 郭靜,盧國華,張倚瑋,等.碩士學(xué)歷護士職業(yè)嵌入現(xiàn)況及影響因素研究[J].護理學(xué)雜志:外科版,2015,30(3):46-48.

        [22] Sun T,Zhao XW,Yang LB,etal.The impact of psychological capital on job embeddedness and job performance among nurses:a structural equation approach[J].Journal of Advanced Nursing,2012,68(1):69-79.

        [23] Siegel EO,Leo MC,Young HM,etal.Nursing home administrator self-assessed preparedness[J].Health care Management Review,2014,39(3):210-222.

        [24] Swider BW,Zimmerman RD,Barrick MR.Searching for the right fit:development of applicant person-organization fit perceptions during the recruitment process[J].Journal of Applied Psychology,2015,100(3):880-893.

        [25] 陳綺美,曾華志,梁麗敏,等.激勵模式用于護理管理中的效應(yīng)分析[J].護理實踐與研究,2011,8(16):94-95.

        [26] 毛遜.護士職業(yè)高原現(xiàn)象的研究進展[J].護理研究,2016,30(2C):641-644.

        (本文編輯孫玉梅)

        Research progress on occupational embededness and its application status quo in nursing field

        Mao Xun
        (West China Hospital,Sichuan University,Sichuan 610041 China)

        This article introduced the concept,division,and measurement of occupational embeddedness.It reviewed the research progress on occupational embeddedness both in China and abroad and its application in the nursing field.It was helpful for keep a stable team to enhance the occupational embeddedness of nurses.

        occupational embeddedness;research status quo;nursing field;occupational embededness;nurses;turnover rate

        毛遜,護師,本科,單位:610041,四川大學(xué)華西醫(yī)院。

        信息 毛遜.職業(yè)嵌入的研究進展及其在護理領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀[J].護理研究,2017,31(22):2702-2704.

        R197.323

        A

        10.3969/j.issn.1009-6493.2017.22.005

        1009-6493(2017)22-2702-03

        2016-05-28;

        2017-05-05)

        猜你喜歡
        護理研究
        FMS與YBT相關(guān)性的實證研究
        2020年國內(nèi)翻譯研究述評
        遼代千人邑研究述論
        舒適護理在ICU護理中的應(yīng)用效果
        視錯覺在平面設(shè)計中的應(yīng)用與研究
        科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
        上消化道出血的護理與養(yǎng)生
        EMA伺服控制系統(tǒng)研究
        急腹癥的急診觀察與護理
        新版C-NCAP側(cè)面碰撞假人損傷研究
        建立長期護理險迫在眉睫
        国产精品成人国产乱| 99久久精品人妻一区| 亚洲精品一品区二品区三区| 天天躁日日躁狠狠躁| 日本强好片久久久久久aaa| 中文国产成人精品久久一区| 精品久久一品二品三品| 亚洲国产精彩中文乱码av| 国产又色又爽无遮挡免费| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人| 人妻少妇中文字幕久久hd高清| 久久精品成人一区二区三区| 久久99久久99精品免观看| 国产熟女精品一区二区三区| 国产精品又爽又粗又猛又黄| 色欲欲www成人网站| 色悠久久久久综合欧美99| 亚洲A∨日韩Av最新在线| 狂插美女流出白浆视频在线观看| 97日日碰人人模人人澡| 五月天综合在线| 亚洲影院在线观看av| 亚洲 欧美 偷自乱 图片| 四川老熟妇乱子xx性bbw| 亚洲色图综合免费视频| 中文日本强暴人妻另类视频| 精品偷拍被偷拍在线观看| 成人国产精品999视频| 亚洲av第一区综合激情久久久| 精品少妇一区二区av免费观看| 天天天天躁天天爱天天碰| 国产精品国产三级在线高清观看 | 日日人人爽人人爽人人片av| 黑丝国产精品一区二区| 国产丝袜美腿精品91在线看| 人禽伦免费交视频播放| 久久久久久岛国免费网站| 国产的自拍av免费的在线观看| 成人午夜视频精品一区| 99热最新在线观看| 色婷婷久久综合中文久久一本|