文_何永強

“客戶名單”是否屬于商業(yè)秘密

文_何永強

案例回放：

小李是某辦公用品公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，雙方勞動合同中約定，無論在職，或者離職，員工應當保守商業(yè)秘密。小李在公司工作了近4年，手上累計了一定的固定客戶。工作一年后，小李辭職。就在小李辭職的半年后，公司發(fā)現(xiàn)之前的客戶都轉向了小李現(xiàn)在就職的新公司購買產(chǎn)品，而這些“丟失”的客戶中大部分都是原來小李負責的。

于是，老東家申請勞動爭議仲裁，認為小李辭職時帶走了客戶名單，泄露了商業(yè)秘密，要求小李賠償因違反保守商業(yè)秘密約定而給公司造成的經(jīng)濟損失。

律師評析：

本案的焦點是：第一，離開公司后還需要遵守保密約定嗎？第二，客戶名單是否屬于商業(yè)秘密？

《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！?/p>

在勞動關系中，基于誠實信用原則的要求，員工對企業(yè)負有忠實義務，因此員工應妥善保管、謹慎使用商業(yè)秘密。即使離職時，勞動關系終止，但其對企業(yè)仍負有保守商業(yè)秘密的義務。

那么，“客戶名單”是否屬于商業(yè)秘密？

首先，我們先要厘清何為商業(yè)秘密?！斗床徽敻偁幏ā返?0條規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息?？梢钥闯?，能夠成為企業(yè)商業(yè)秘密的信息應同時滿足以下三個條件，即不為公眾所知、具有商業(yè)價值，以及權利人已采取了保密措施。

一般情況下，企業(yè)商業(yè)秘密的范圍主要包括兩類：第一類是技術信息，如涉及圖、工藝、配方、樣品等。第二類是經(jīng)營管理信息。經(jīng)營管理信息所涉范圍比較廣，包括各種報告，與客戶、合作伙伴的意向、合同、談判方案、會議會談紀要和決議，業(yè)務渠道、供貨來源、銷售渠道、客戶名單、產(chǎn)品成本、交易價格和利潤率，銷售策略和方案，策劃方案等；還包括如財務管理方面的信息有財務賬簿、報表，人員檔案資料，工資、獎金和福利分配方案，公司重大人事變動，員工個人信息等等。

其中特別說明的是“客戶名單”，也是商業(yè)秘密中爭議較多的一項內容。從當前法律規(guī)定來看，并非所有的客戶名單都有資格成為商業(yè)秘密。判斷一種信息是否能夠成為商業(yè)秘密，首要條件是該種信息在正常條件下能否被公眾所知，比如，一般常識或者行業(yè)慣例等就不能成為商業(yè)秘密。同時，能夠成為商業(yè)秘密的信息應該是不容易獲得的，如果公眾可以通過觀察產(chǎn)品或其他正當途徑很容易得到有關信息，該信息同樣不能構成商業(yè)秘密。商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指由客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易習慣、意向、內容等構成的。換言之，如果客戶名單中的客戶名稱、聯(lián)系方式、公司介紹等，可以在其網(wǎng)站或其他公共渠道中獲取，那么這就不能成為一家公司的商業(yè)秘密。