討要工資有招數(shù)

人社部門：12333工會：12351法律援助：12348

勞動本應(yīng)該得到應(yīng)有的報酬，但是卻有部分缺少誠信的單位拖欠工人工資。對于惡意拖欠農(nóng)民工工資，與老板協(xié)商解決，當(dāng)然是第一步，如果協(xié)商不成，則可以考慮以下幾種做法:

1最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴時，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

2依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3申請勞動人事爭議仲裁，勞動仲裁不收費(fèi)。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4如果勞動仲裁不予受理或者對仲裁裁決不服，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。

5注意證據(jù)的收集，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條、工友的證言、電話錄音等。6記住幾個常用電話，必要時用得上。人

社部門：12333；工會：12351；法律援助：12348。當(dāng)員工們不知所措時，可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助。

7找工會。維護(hù)員工合法權(quán)益是工會職責(zé)所

在。遭遇拖欠工資，員工可前往當(dāng)?shù)毓毠头鲋行膶で髱椭?/p>

8申請免費(fèi)法律援助。打不起官司的討薪

一族，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助。

討薪有理，但討薪要有度，要通過合法合理的方式討薪，避免社會負(fù)面影響。